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时间:2020-08-04
《车间工匠、技师评选办法.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、工匠评选办法为大力弘扬工匠精神,营造崇尚技能、尊重人才的氛围,培养造就一批具有工匠精神和高超技艺、精湛技能的高技能人才,促进技能人才队伍建设,制定本办法。一、工匠定义工匠是指生产一线员工中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出,在工作领域中影响带动作用大,得到广泛认可的优秀高技能人才。工匠根据技能水平分为技师和高级技师两个等级。二、岗位范围2.1电工、保全、焊工等专业技能岗位;2.2一线关键工序操作工:纺纱:梳棉、细纱、包机挡车工;织造:织机、涂胶、后整理挡车工;染色:挡缸工。三、评选条件3.1技师评选条件3.1.1在生产一线岗
2、位工作3年以上,或已获得技术员职称;3.1.2具有良好职业道德和敬业精神:3.1.3解决过生产实践中的复杂技术问题,在技术革新改造或生产实践中做出贡献,取得较大经济效益。例如,能够排除重大技术障碍、安全隐患,消除质量通病,形成独特的操作标准等。3.1.4拥有一技之长或绝技高招,在从事的岗位和职业中,具有丰富的实践经验和理论知识,在实施工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位。 3.1.5年度绩效考核称职及以上,或获得县级以上技术革新成果奖励,或获得县级专业技能竞赛一等奖(或其他同级别竞赛奖项)。3.2高级技师评选条件3.2.1获得技师称号3年及
3、以上;3.2.2具有良好职业道德和敬业精神:3.2.3能够解决生产实践中的重大关键技术问题,具有绝招绝技。例如,创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率;或编制省级标准工艺、工作法方面有突出贡献;或在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益等。3.2.4发扬团队精神,传绝技,带高徒。所带徒弟多人成为公司技能骨干,或在各类技能竞赛中取得优异成绩。善于向青年职工普及知识、传授技艺、传播理念、传承精神,乐于帮助并带动身边的职工共同进步、共同成长。3.2.5所具备的技能、技艺在本单位、本行业、本领域处于领先水平,同时拥有一定的社会影
4、响力和知名度。3.2.6年度绩效考核称职及以上,或获得市级以上技术革新成果奖励,或获得市级专业技术能手称号(或其他同级别竞赛奖项)等。四、评选程序4.1评选流程4.1.1申报。根据技师及高级技师评选条件,个人申报或部门推荐,并准备相关证明材料,4.1.2审核。人事行政部统一受理申报推荐材料,对申报人进行资格审查,符合条件的提交专家评审委员会,对申报人员的资格条件、技能水平、业绩和贡献进行综合评审;不符合条件的通知申报人。4.1.3考试。组织符合评选条件人员,分专业进行操作技能考试,根据考试成绩,择优录取。4.1.4公示。通过办公系统、部门公示栏等发
5、布评选结果,并进行为期3天公示;对无异议人员落实相关待遇。4.2评选时间每年6-7月组织工匠晋升评选工作。4.3工匠资格复审人事行政部每年对获评技师、高级技师的人员组织审核小组进行考评,考评不合格者,进行降级或取消工匠资格。考评标准如下:4.3.1绩效评价,连续三个季度绩效评价;4.3.2任职资格评价,部门负责人根据不同等级的工匠任职资格对其进行评价;4.3.3民意测评,组织部门对其熟悉的同事和服务对象,对其进行评价。以上三项考评内容须全部合格,有任一项不合格,视为考核不合格。五、工匠待遇技师,每月补贴500元;高级技师,每月补贴1000元。201
6、9年5月24日
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