人员招聘与培训实务作业4.doc

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1、人员招聘与培训实务作业4综合训练本综合训练题，类似一套模拟的考试题，要求必做。一、名词解释题（每小题4分，共8分）1、招聘2、培训二、判断对错题（每小题1分，共8分。正确的在括号中划√，错误的划Ｘ）1、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（）2、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（）3、目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（）4、培训就是人们经常说的人才开发、二者在内涵和实质都是一致的。（）5、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）6、在

2、当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。（）7、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）8、培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。（）三、单项选择题（每小题2分，共16分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内）。1、“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（　）A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的甄选与使用D培训计划的制定2、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（　）A工作识别B工作概述C工作任务与职责D工

3、作条件与环境3、影响招聘的内部因素是（）A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控D国家宏观调控4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）A招聘和选拔B员工培训C绩效考核D薪酬管理5、一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（）A10%B30%C50%D70%6、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额构成了哪种成本？（）A在职培训

4、成本B专业定向成本C脱产培训成本D上岗前教育成本7、通过示范，教一名工人如何操作一台机床，这是人力资源管理的哪项工作？（）A员工培训B绩效考核C人员招聘D职业管理8、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）A工作识别B工作概述C工作任务与职责D工作条件与环境四、多项选择题（每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入括号内）1、招聘的渠道大致有（）A人才交流中心B招聘洽谈会C传统媒体一现代网上招聘D校园招聘E人才猎取2、为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）A设计招聘会

5、的档次B宣传材料的准备C设备器材的准备D招聘人员的准备E协调与沟通的准备3、与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具体以下特点（）A扩大招聘范围B发布招聘信息C解除时空限制D降低招聘成本E提高招聘效率4、员工培训可分为哪几种类型？（）A岗前培训B在岗培训C离岗培训D员工业余自学E技能培训5、教材认为培训评估影响因素有哪些？A时间B测试手段C抽样选择D人员流失E与撰写评估报告者的关系五、简答题（每小题9分，共27分）1、员工招聘的原则是什么？2、招聘计划的功能有哪些？3、单独脑力激荡法的具体步骤是什么？六、案例问答题（每小题13分，共26分）Facebook公司的招聘案例随着Fa

6、cebook的不断发展，马克•扎克伯格不再担任编码工作，转而担任公司的管理工作，这就需要源源不断地招聘工程师。应聘者不仅要精通程序设计，而且要接受Facebook尊崇的黑客精神。许多人成功地通过了Facebook繁复的招聘流程，而其招聘对象并不仅仅局限于那些知名学府。Facebook技术总监乔斯林•戈德费恩称：“相对于斯坦福大学排第30名的学生，我们宁愿选择德克萨斯大学（U.T.）或中佛罗里达大学（UniversityofCentralFlorida）的头名毕业生。”招聘人员无法前往的大学，Facebook设计了编程难题，学生们可以尝试给出解决方案，从而得到Facebook

7、的关注。　　接下来，有幸通过首轮筛选的学生需要做好充分的准备，展现自己的黑客才能：第一次面试将会涉及到编码，而不是20世纪90年代由微软公司（Microsoft）首先使用的智力测试题。戈德费恩称：“编码测试会让应聘者的实际能力展露无遗，因此，对我们重点考察的候选者来说，这是第一个立竿见影的测验。”　　通过编码测试的应聘者将受邀到Facebook公司，参加四轮紧凑的结构化面试。毫无疑问，应聘者将接受更多的编码测试。戈德费恩称，其中的两场面试是纯粹的编程测试。另外两次面试则主要针对应聘者的实际能力：“解决棘手的问题”和