驾校员工考勤规章制度.doc

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1、驾校员工考勤规章制度撰写人：___________日期：___________驾校员工考勤规章制度为了规范教学工作，严肃教学纪律，保证安全技术培训效果，达到提高学员安全意识、安全知识和操作技能水平之目的，特制定学员考勤制度。一、学员考勤是教学管理的重要组成部分，是培训室的一项严肃认真的日常工作，由培训室具体落实。二、学员考勤分为日常教学考勤、现场实际操作教学考勤、企业培训班考勤和培训抽查考勤四种。日常教学考勤是指在日常理论教学过程中，每日对学生出勤率、病事假等方面的考勤记录相关工作。当班教师是第一责任人，考勤结果应当予以记录。现场实际操作教学考勤是指在

2、实际操作教学过程中，于教学前、教学中、教学后学员出勤情况的记录相关工作。当班联系人和教师是第一责任人，考勤结果应当予以企业培训班考勤是指在企业办安全技术培训班的过程中，由企业组织人、我校联系人、当班教师等对学员出勤情况的记录相关工作。当班联系人和教师是第一责任人，考勤结果应当予以记录。培训抽查考勤是指对前面三种考勤情况，由分管校长、科主任对其进行抽查。三、考勤要有记录，记录到人，记录要于培训结束后三天内一并交培训室整理归档。四、考勤统计结果要与“培训开班跟踪记录单”填写内容一致。五、考勤工作是各级人员工作责任心的一种反映，可以作为教师日常工作考核依据之

3、一。六、考勤中发现不正常情况时，教师要及时通知培训科分管校长、科主任，必要时可将出勤情况及时通报生产经营单位培训负责人。第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司规定，制定本制度。二、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。三、公司人力资源部负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录娶聘用、调动、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。第二节编制及定编四、公司各职能部门、下属单位，用人实行定员、定岗、定责。五、公司职能部门及

4、下属单位的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事会批准后实施。六、下属单位的岗位设置、编制、调整或撤销，由下属单位负责人提出方案，报校长批准后实施。七、人力资源部负责编制用工计划及方案，供校长参考。第三节员工的聘(雇)用八、各部门、下属单位对聘(雇)用员工应本着精简原则，做到按需录用，择才录用。九、所有聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。十、公司所聘用的员工，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任及安排。十一、各级员工的聘任程序如下:1、校长由董事长提名，董事会聘任;2、副校长、校长助理、财务总监等高级职员，部门主任(部长)、下属单位负责人及财务人

5、员，由校长提请董事会聘任;3、部门副主任(副部长)、下属单位副职负责人及其他员工，经校长批准后，由人事部门及下属单位负责人聘任。4、上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十二、各部门、下属单位确需增加员工的，按如下原则办理。1、先在本部门、本公司内部调整;2、内部无法调整的，报请人办资源部在公司系统内调配。3、本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报人力资源部批准后，进行招聘。十三、录用程序1、人力资源部负责通知面试合格的受聘人员，接到通知后，到人力资源部领取报到通知书及相关资料，并要求其在规定的时间内上交担保书(特殊岗位)，员工个人简历、照片、身份

6、证复印件、学历证明、职称证书等资料;2、受聘人员上交资料后，由人力资源部为其办理入职手续、员工工作牌，核查所交资料和担保书准确、真实、无误后，与其签订《试用期劳动合同书》;3、新入职需要公司提供岗位技能培训的员工，应签署《培训合同书》和缴纳培训费。培训费亦可在工资中扣除。4、受聘人员与公司签订《试用期劳动合同书》后，其薪酬从应聘之日起计薪。5、人力资源部须对受聘人员进行岗前培训，培训内容包括学习公司规章制度及《员工手册》，了解公司情况，学习岗位业务知识等。受聘人员的培训由人力资源部和实习部门共同负责。员工试用期间，其考勤情况由用人部门负责管理，并由人力

7、资源部和实习部门每周共同考察其现实表现和工作能力并给予评价。试作期间的工资，按《工资标准》所拟定的岗位标准给予下发。十四、受聘员工即将完成试用期时，于每月下旬提出书面转正申请，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核后，报校长审批。特别岗位员工须上报董事长审批。十五、受聘员工经审批成为正式员工后，与公司签订《劳动合同》，由人力资源部为其办理转正手续，由公司统一购买社保等，并根据其能力和特长安排相应工作，享有长征驾校正式员工的一切待遇。十六、试用期满未达到考核标准的，由人力资源部报校长审批是否延缓试用期限，决定不录者试用期满后结束工作。第

8、四节工资、待遇十七、依据公司《工资标准》，结合个人能力和岗位而定。长征驾校工资分为基本工资和岗