长沙市劳动合同范本

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劳动合同编：_______________劳动合同书甲方：_______________________________〔以下称“甲方〞〕：法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________〔以下称“乙方〞〕码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________户籍：_________________________________________________联络方式：_____________〔固定〕_____________〔挪动〕紧急联络人：_________________联络：________________说明：一、本合同根据?劳动法?、?劳动合同法?及有关劳动法规、政策拟定经双方协商一致可以修改、补充。二、本合同提早三个工作日交签约方双方经协商后签订员工在收到劳动合同文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的双方即日终止劳动关系。三、本合同的签约必须是本人并在签约代表当面落款签字不得代理签约须用水笔要求字迹工整不得涂改。注：本合同书壹本已交乙方。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签收：　　　　　　　年月日

1特别声明：甲、乙双方在此声明保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息有效没有任何伪造欺骗和成心隐瞒的内容如甲、乙双方以上信息存在虚假内容那么应各自承担由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜根据?劳动法?、?劳动合同法?及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同遵循自愿、平等、协商一致的原那么一致同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与限第一条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确认本合同限。1.固定限乙方在充分知悉?劳动合同法?及其他法规赋予其签订无固定限劳动合同的权利根底上同意订立固定限劳动合同的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.无固定限自_____年_____月_____日起至合同第五十三条约定的终止情形出现时即行终止。3.以完成一定的工作任务为限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止以____________________________为标志。第二条假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。第二章试用

2第一条甲乙双方约定试用自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止试用工资为：__________。假设到岗之日与试用约定上岗之日不符的试用同时提早或顺延。第二条甲方对试用内的员工执行二次考核程序乙方如在首次考核未到达甲方录用及考核条件甲方视乙方的才能情况是否终止试用或给予乙方再次培训时机。考核乙方试用的录用条件甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确试用考核表及岗位说明书均为本合同的附件。第一章工作内容与工作地点第三条甲方为适应消费经营需要及合理有效配置人力资源须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此乙方确认已被事先如实告知并已表示承受。第四条甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容;甲方可以岗位说明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及岗位工作时间。第五条乙方同意并承诺严格按照岗位说明书的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任限等内容认真履行岗位职责完成工作任务并以此为根据承受甲方的考核。经考核后因乙方未到达考核的可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第六条甲方根据实际情况对乙方不能胜任所聘任岗位工作选择以下方式之一继续履行双方权利义务乙方拒不执行的按甲方考勤理及员工奖惩理相关方法处理。1.告知乙方不胜任岗位理由安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训该限为一个月时间。

31.告知乙方不胜任岗位理由中止双方的岗位聘任安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训培训合格后继续按岗位聘任书约定履行。2.告知乙方不胜任岗位理由另行安排乙方工作岗位岗位等级不高于原所聘任岗位的等级不低于原所聘任岗位的下一等级。第二条根据甲方的岗位和行业作业特点乙方的工作地点为:_________。1.本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。2.本合同履行的工作地点为：___________________________。3.乙方的工作性质__________________其详细工作地点具有不固定性为此甲方与乙方的劳动关系建立在长沙并安排乙方在________________________________等多处区域工作。第三条乙方确认工作地点在长沙区域内的变更不属客观情况发生重大变化并愿意承受在长沙区域内的工作地点调整。第一章工作时间与休息时间第四条乙方为甲方全日制员工甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤乙方每日工作时间不超过八小时每周最长不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息。第五条甲方因工作需要并经门批准涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制按甲方公布的调整为根据乙方同意遵照执行。第六条甲方执行与地方有关休息休假的规定乙方的请假程序需按照甲方的?员工出勤与假理方法?进展。第七条甲方施行加班审批制度凡乙方需要加班的应事先向进展书面申请面批准前方可加班否那么视为自愿延长劳动时间的行为。第二章规章制度与劳动纪律

4第一条甲乙双方自觉遵守的法律、法规、规章和社会公德、职业道德尊重和维护双方的声誉和利益。第二条甲方依法建立和完善的各项规章制度甲方应将制定、变更的规章制度及时进展或者告知员工乙方应严格遵守。乙方可以通过登录网站、公共盘获知各项规章制度的内容。第三条乙方未经甲方允许乙方不得在其他兼职不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动并保守甲方的商业机和。第四条甲方有权按和本的规定给予乙方奖励或惩罚。第一章劳动报酬第五条甲方积极开展与完善薪酬计发制度根据消费经营状况与乙方的工作业绩与才能等实行岗位等级工资制度为主的工资制度并施行岗变薪变依勤计薪的结算原那么乙方理解并认可此结算原那么。第六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应得劳动报酬甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬由根本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成乙方应在签收工资表时确认。第七条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式〔__________〕。1.计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月根本工资为：__________如属企业安排非足月出勤的那么日薪那么按根本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整效益工资随甲方效益情况及薪酬计发进展调整乙方对此予以理解与确认。

51.计件形式：乙方的消费为__________劳动定额为__________计件单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动的工资不低于所在地区的最低工资。2.其他工资形式：_____________________________________。第一条甲方于每月___日至___日间以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资,如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付〔最迟不超过5个工作日〕但必须及时向乙方说明。第二条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的安排乙方补休或按照第二十一条第一款约定的根本工资作为计算基数依法核算加班工资。第三条非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门以下情形而停工、停产的如消费工作任务缺乏待工、转产、改制、重大技术革新、产业晋级、经营方式调整、部门撤销兼并、停工待料、场地装修、场地拆迁、经营淡季、责停业或关闭等;以及对甲方业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾难、公共卫惹、社会平安而采取了应急处置措施的在一个工资支付周内的甲方按劳动合同及上岗协议约定的支付乙方工资。乙方现认可在该工资支付周后假设此后乙方提供了正常劳动那么甲方按长沙月最低工资每月向乙方发放实得收入;假设乙方没有提供正常劳动如甲方乙方回家待岗等甲方那么按长沙最低生活费向乙方支付生活费应由乙方缴纳的各类社会有甲方负责缴纳。第四条乙方获得根本工资外的劳动报酬均已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用乙方对此予以理解和确认。甲方劳动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊补贴约定的可另行明确。

6第一条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定在向乙方支付工资时同时扣除有关款项并代缴。第二条乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进展核查。乙方对劳动报酬有异议时应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出逾未提出异议的视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该限内提出的劳动报酬异议应及时进展核查假设确实有误甲方应及时补发乙方的劳动报酬。第一章社会和福利待遇第三条甲方根据和长沙有关规定为乙方参加缴纳下述社会：______________________乙方个人缴纳局部由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第四条乙方在合同内由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、亡等情形所涉及的待遇均按规定和甲方依法制定的规章制度执行。第五条乙方享受由法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非法规政策所强迫甲方需承担的各类和福利待遇视为甲方临时性福利可在规章制度加以规定并由甲方不时进展修改。第二章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条

7甲方积极为乙方提供符合规定的劳动条件逐步改善乙方平安卫生的工作环境建立健全消费工艺流程、操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方对可能产生职业病危害的岗位对乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第一条甲方为乙方提供符合规定的劳动条件及平安卫生的工作环境并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二条甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识在劳动过程中严格遵守平安操作规程发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时并给予排除。第一章劳动合同的履行变更第三条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化合同应变更相关内容。第四条订立合同所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的经协商同意可以变更合同相关内容或解除。第五条在本合同履行间发生以下情形时本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方乙方应履行甲方的变更。假设乙方不予履行甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。1.甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的?岗位说明书?等告知所约定的岗位会发生变更的可能性故经双方协商一致确认可自然变更的情形。2.甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并后涉及乙方工资增加或降低的。3.乙方因升职、过错、岗位自然调整需要变薪的。4.

8双方就劳动合同的变更采取书面形式进展。甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的除以?劳动合同变更书?进展确认外发给乙方的工资单、岗位变化等乙方在一个月内未书面提出异议的视为已认可书面变更。第一条在劳动合同有效内乙方出如今甲方连续工作满十年情形的应书面向甲方提出订立或续订无固定限劳动合同的恳求否那么视为乙方自动放弃签订无固定限合同的权利。第二条在劳动合同满前30日内乙方应向甲方送达?劳动合同终止或续订告知书?就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择如愿意续订劳动合同的还应明确续订的合同形式。在合同到前未向甲方送达告知书的那么视为乙方要求终止劳动合同不再续订。第三条本合同满后甲方未与乙方终止用工手续的乙方继续为甲方提供劳动那么视为劳动合同的限自动延续。1.合同顺延三个月内甲方以维持或者进步劳动合同约定条件与乙方协商订立劳动合同协商未能达成一致甲方可按有关法律法规规定终止本合同。2.合同顺延三个月内甲方仍未与乙方协商订立新的劳动合同那么劳动合同顺延限默认为一年劳动合同到终止。第四条在本合同解除、即将满前乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除应以书面形式甲方并同时向甲方提交指定的有效证明材料否那么视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。在法定顺延间乙方应在甲方要求的限内〔不少于2个工作日〕提交指定的有效证明材料否那么视为劳动合同自动延续的相关情形已消失本劳动合同即行解除或终止。第一章劳动合同的解除与终止第五条

9甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定依法解除和终止本合同为维护双方的利益不受到损害甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有公章的解除劳动合同书的形式进展。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进展的表示均不对乙方产生任何效力乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。第一条除符合第四十一条情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外乙方有以下情形之一的属严重违纪行为甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：1.如无特别约定的合同签约后15日内员工未能上岗的。2.因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料致使甲方不能依法确立劳动关系或相关法定手续的。3.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的包括但不限于：离任证明、明、户籍证明、证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它记过、开除或除名等严重处分、或者有吸等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4.乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更合同的。6.乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的视为自动离任。第二条

10符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件乙方应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面甲方解除。乙方以符合法律规定的理由解除劳动合同如该理由不成立或程序不合法的仍可视乙方已表达理解除劳动合同的意愿甲方有权立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿但乙方为此造成甲方消费经营的直接经济损失的甲方有权要求提出赔偿。第一条除符合法律规定可即时解除的条件外乙方应依法提早30日〔试用内提早3日〕以书面形式甲方〔双方另有约定除外〕乙方违背此规定解除本合同给甲方造成经济损失的乙方应赔偿甲方经济损失。第二条除经甲方书面同意乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面。双方的劳动合同自乙方送达书面解除之日起满30日〔试用内为3日〕后解除但经甲方书面同意提早解除的除外。第一章后合同义务第三条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务经相对应的接收权限人签收认可:1.向甲方指定的人交接工作;2.完好归还其占有的甲方的办公用品、、设备等有形或无形资产;3.向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;5.完成甲方规定的离任流转程序有关离任手续;6.其他：处理其他应了而未了的事务。第四条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务:1.为乙方终止劳动关系手续;2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方社会转移或者封存手续;3.应乙方要求,如实出具乙方的工作履历或离任证明。

111.如乙方在甲方处从事接触职业病危害作业的甲方同时安排乙方进展离岗前职业安康检查乙方不配合或者不进展检查的视为本人放弃此特殊保护权。第一条乙方不辞而别,或下落不明,或未履行第四十六条的义务,致使甲方无法或迟延与乙方离任相关的手续和支付费用,乙方在此不可撤销地成认其负有过错,并承担相应的责任。第一章经济补偿与赔偿第二条甲、乙双方违背法律规定解除本合同或者违背双方的相关书面约定的应依法或依约定承担相应的责任〔包括支付赔偿金、违约金等〕。第三条凡属法律规定应给予经济补偿金的双方协商或甲方按法律规定的支付经济补偿金给乙方。第四条因乙方过错而造成劳动合同无效或部份无效的乙方除应承担相关赔偿责任外其所获得的除本合同约定的根本工资及加班工资外其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还甲方。第五条劳动合同解除、终止后乙方仍欠付甲方任何款项或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的乙方认可甲方可以最后一的工资及经济补偿金等相先行抵扣并最后协调结算不够扣除的甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。　第二章培训效劳第六条

12乙方在合同间承受甲方提供的出资专项技术培训在培训完毕后乙方应为甲方效劳一定年限。乙方假设未满效劳年限提早解除合同或因过错迫使甲方解除其劳动合同的乙方应就此承担违约责任该违约金按照效劳尚未履行局部所应分摊的培训费用计算效劳的计算为月不满一月的不计入已履行的效劳内。有关详细事项由甲、乙双方另行签订培训协议予以约定。第一条乙方应当保守甲方的商业机商业机系指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取措施的技术机和经营信息。第一章劳动争议处理第二条甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为长沙因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁会申请仲裁或向甲方所在地的人民提起诉讼。第二章其他约定第三条甲方的规章制度〔包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、协议等〕均属合同的主要附件其效力与合同条款等同乙方确认在签订本合同的同时已收到并知晓认可前述。第四条合同如与法律、法规相抵触的或者因法律、法规的变更而不一致的以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜双方另有约定的从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五条本合同的签订属续签、变更的甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪年休假等均于结清。第六条合同生效前双方签订的任何?劳动合同?自本合同签订之日其自动失效其他之前签订的相关协议文本〔包括但不限于?协议?、?培训协议?、?竞业限制协议?〕的规定与合同不一致的以本合同为准。

13第一条甲乙双方在合同履行过程中的互相发出或者提供的与劳动关系有关的任何均应当面交付签收确认或按本合同所列明的履行送达义务。如甲方在无法直接交付给乙方的情形下〔包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形〕甲方通过邮寄送达至乙方在本合同中填写的住址均视为履行了书面义务。乙方通信变更后应在内将新书面告知甲方更改否那么视为乙方仍认可原通信的有效性。第二条乙方同意在其处于联络障碍状态〔包括但不限于乙方因病住院、丧失人身等情形〕时委托合同首部的“紧急状态联络人〞作为乙方的受委托人该受委托人享有承受和解与调解代领、签收相关文书的权限。第三条甲、乙双方另行约定条款：第四条本合同不得代签和涂改合同一式两份双方各执一份均具有同等效力经双方签字〔或盖章〕后在乙方上岗之日起生效。甲方：〔签字盖章〕乙方：〔签字或盖章〕签订日：签订日：签订地点：签订地点：内容总结

14〔1〕规章制度与劳动纪律 甲乙双方自觉遵守的法律、法规、规章和社会公德、职业道德尊重和维护双方的声誉和利益 〔2〕甲方为乙方提供符合规定的劳动条件及平安卫生的工作环境并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品乙方应严格按要求穿戴劳防用品 〔3〕劳动争议处理 甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为长沙因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁会申请仲裁或向甲方所在地的人民提起诉讼 内容总结 （1）甲方执行与地方有关休息休假的规定乙方的请假程序需按照甲方的 （2）乙方获得根本工资外的劳动报酬均已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用乙方对此予以理解和确认 （3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更合同的