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时间:2018-04-25
《广西大学编外聘用人员考核办法 - 广西大学文件管理系统》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、广西大学编外聘用人员考核办法(2010年12月8日)一、考核对象与学校签有劳动合同、在校工作半年以上的编外聘用人员。二、考核方式与程序(一)考核方式每年考核两次,考核时间为6月、12月。考核以定量记分为主,通过对聘用人员德、能、勤、绩的表现量化赋分,评价每位聘用人员在本年度内的综合表现及完成工作任务的情况。(二)考核程序1、个人总结:个人按照考核的内容,写出并填写到年度考核登记表的《个人思想、工作总结》栏目内;2、部门考核小组对聘用人员履行岗位职责情况、完成工作任务情况进行评价、打分,写出评鉴意见;3、单位确定聘用人员考核等级,填写汇总报表;4、审核、
2、盖章报送人事处。三、考核内容及量化标准考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德、能、勤、绩考核权重分值表:内容具体事项分值德(20分)积极参加各种学习,品行端正,模范遵守纪律和规章制度,团结同志,热爱本职工作,具有奉献精神。18-20按时参加各种学习,品行端正,遵守纪律和规章制度,能团结同志,热爱本职工作,较好完成本岗位工作。15-17思想表现一般,能遵守纪律和规章制度,与同事关系一般,基本完成本岗位工作。12-14思想表现较差,不安心本岗位工作,不服从组织分配,未能完成本岗位工作。11以下能(20分)岗位业务熟练,能有效地解决实际问题
3、,工作中取得明显效果。18-20岗位业务较熟练,掌握一定的业务知识,胜任所承担的工作。15-17岗位业务一般,能承担一般的工作。12-14岗位业务水平差,独立完成岗位任务困难。11以下勤(20分)积极主动承担工作任务,工作勤奋,自觉遵守上下班制度,不早退,出满勤,工作需要时能主动加班。18-20能完成岗位工作任务,工作积极,遵守上下班制度,出满勤。15-17能承担岗位工作任务,工作责任心不太强,不能自觉遵守上下班制度,时有迟到早退现象。12-14不认真完成岗位工作任务,不遵守上下班制度,经常迟到早退,出勤不出力,有旷工现象。11以下绩(40分)积极承担
4、工作任务,工作效率高,工作成绩突出,无责任事故。36-40能按时,保质保量完成工作任务,无责任事故。28-35基本能履行岗位工作任务,有时不能按要求完成工作任务或有一般责任事故。24-27不能完成工作任务,工作中失职或严重失误,或造成较大的责任事故。23以下四、考核等级的确定及使用1.考核结果分为:优秀(占考核总人数的13%)、合格、基本合格、不合格四个等级。考核总分值90—100分为优秀(13%以内),60—89分为合格,50—59分为基本合格,49分以下为不合格。2.考核评定为优秀者(占考核总人数的13%)每月发给绩效奖励金,考核评定为合格者每月发
5、给绩效金,考核评定为基本合格者不发放绩效金,考核评定为不合格者按有关管理办法处理。3.考核结果存入个人档案。广西大学人事处2010年12月8日
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