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时间:2018-05-03
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1、上海民办高校教师职业满意度的调查分析 论文关键词:民办高校教师;工作满意度;文化建设 论文摘要:本研究借助工作满意度量表的统计分析,发现上海民办高校教师总体满意度中等偏教师离职倾向较高。之所以如此,与民办高校目前发展前景不够乐观、当前民办高校组织文化建设滞后等因素密不可从稳定教师队伍、促进教师发展、提升民办高校核心竞争力出发,本研究提出了提高民办高校教师工作满意度的若干建议。 一、工作满意度的研究现状 工作满意度(JobSatisfaction)~词最早见于Hoppock(1935)所发
2、表的一篇关于工作满意度的研究报告,是指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的主观态度,包括工作本身、工资、提升、认可、工作条件、福利、自我、上级、同事及组织外成员等方面。随着现代管理思想的逐步成熟,应用心理学家尤其是管理心理学家越来越重视工作满意度的研究。近20年来,中国的专家学者对工作满意度研究也逐渐开展起来。但对工作满意度的探讨多见于以组织管理中其他方面为主题的研究,专门系统地研究工作满意度的 8.您的才能在目前岗位的发挥程度? 选已充分发挥的有23人,占13.3%;选发挥尚好的有56
3、人,占32.4%;选有些方面没有发挥的有82人,占47.7%;选完全没有发挥的有12人,占6.9%。 9.是否希望接受更具挑战性的工作? 选不希望的有56人,占32.4%;选希望的有l17人,占67.6%。 10.您对您未来在学校的发展是否有信心? 选有信心的有44人,占25.4%;选没有信心有129人,占74.6%。 六、启示与建议 本研究的结果表明,从总体上看,上海市民办高校教师对工作满意度较低。民办高校教师感到满意的需求因素很少,感到不满意的需求因素反而很多。在对一些教师的访谈
4、中,教师反映比较突出的问题是工作付出与工作收入不相称,工作环境、学校设施跟不上,这也证实了本研究的结果。因此,民办学院需要在以下6个方面进行改进: 1.学校的教学环境与办公设施有待改善; 2.加强对学生的管理,提高学生的素质; 3.提高教职员工的工资待遇和福利待遇; 4.改善学校的管理体制,改革绩效考核制度; 5.设计文娱活动,加强教师之间的沟通; 6.加强校园文化建设,形成较浓的学术氛围。 但这一结论只能反映现在整个民办教师群体普遍的工作满意状况,而每所学校由于在物质条件、领导管
5、理、组织氛围、工作安排等方面各不相同,教师所感受到的工作满意也必然表现出较大的差异。并且,教师的工作满意度不是静止的,而是随着各方面条件的变化而变化的。所以,学校只有定期地实际评价本校教师的工作满意状况,并将其作为一项常规的工作,才可能获得准确的资料和信息。 七、结论 教师是学校发展的核心支柱,他们对工作的满意度,影响着教师工作的积极性,直接关系到服务学生的质量。教师工作满意度在学校管理中具有重要意义,它不仅可以作为校长管理效能的一个重要指标,同时也为学校的管理决策提供重要依据。定期评价教师
6、工作满意状况,并将其作为一项常规工作,才可能获得准确的资料和信息,从而准确地找到问题所在,找到解决的办法。注重为教师服务,校领导就要善于营造宽松和谐的工作环境,构建一种积极向上、健康和睦的人际关系,创设一种与教师平等对话、有效沟通的良性机制,还要乐于为教职工排忧解难,善于倾听大家的心声,善于理解他人、包容他人、信任群众。为提高满意度,校领导的服务需要周密些、协调些、优良些,同时,要讲究服务策略,才能取得良好的效益。
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