西方管理思想史笔记

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1、管理思想的基本要素:人——是研究人类、组织和管理的基本分析单位。组织——是个体能力的延伸,是满足个人无法实现的需要的一种群体结构。管理——是有组织的人类活动中旨在协调组织内外环境中的各种关系,增强组织有效性管理思想研究所涉及的文化范围1、经济方面——是指人同资源的关系。资源可能是人制造的,也可以是天然的;既包含着可被利用来实现某种既定目标的有形物质,同时也包含着人们的思想、努力等无形的资源。资源稀少,而要实现的经济目的很多,所以,如何利用有限的资源生产、分配产品和劳务以及满足人们的多种需要,就必须有一个好的分配资源的

2、方法。2、社会方面——是指在一个特定的文化中,人与人的关系。所有加入集体的人都要遵循一个“契约”,即为了维护该集体而定出关于如何行动的共同章程和协议。这个不成文的但却具有约束力的“契约”对人们的行为以及应如何相处等作了规定3、政治方面——是指个人与国家的关系。个人于改进的关系包括为建立社会秩序和保护生命财产而作出的法律和政治的安排。维护秩序和纪律的政治机构可采取各种方式,民主制或专制制等都决定或影响了管理的方式。管理思想及其特性1、管理思想就是人们对管理实践进行思考所形成的认识或知识体系,即人们运用所拥有的知识对组织

3、内外环境的理解并由此产生的关于如何提高组织有效性的主张和看法。2、管理经验是指管理实践者在反复实践中形成的对管理的个别认识。他是管理思想的初级形态。3、管理理论管理理论是对管理经验的理性概括和总结,是系统化的管理思想。一般认为,管理理论产生于19世纪末20世纪初。在此之前,管理思想就以经验的形式存在着。4、管理哲学是在综合各类管理思想的基础上,探索人类管理的最高本质,揭示各种管理共同遵循的普遍规律,阐明管理的基本范畴和基本关系,提供认识管理和指导管理的根本方法;是管理中的世界观、认识论和方法论,是从思维和存在的角度对

4、管理的本质和发展规律所作的哲学概括。管理哲学是管理思想的最高理论形式。管理思想的哲学化已成为研究管理的一种趋势。古代埃及的管理思想(一)金字塔所反映的管理才能(二)著作中的管理教诲(三)政府体制——由分权到集权古代巴比伦王国的管理思想通过法律进行政府管理,也许是古巴比伦人对管理思想的最大贡献。从《汉穆拉比法典》的法律条文中,我们能够真切地了解到古巴比伦人的管理思想。关于控制:“如果一个人在另一个人那里存放银、金或其他东西,他就应该把这些东西给一位证人看,并拟订一份契约,然后再存放。”关于责任:“如果一个石工造的房子倒

5、塌而使其中住的人死亡,该石工要判处死刑。”希伯莱人的管理实践摩西岳父叶忒罗提出了几点建议:一是制定法令,昭告民众,用书面形式提出要求,以使百姓们知道“上帝”的法度和律例;二是建立等级,实行分级管理。在百姓中选择敬畏“上帝“的诚实之人,指派他们他们处理百姓中经常发事务。摩西依计而行,果然有效。分权管理原则、授权原则、管理幅度原则和例外原则以及管理咨询制度的意义古希腊学者的管理思想希腊时代毕竟播下了民主的种子,标志着分权参与制政府制度的到来。它在建立个人自由方面的初步尝试,成为采用科学方法解决问题的开端。希腊的经济哲学是

6、反商业的(一)苏格拉底的管理观苏格拉底很早就认识到管理的普遍性原则。他认为,不同组织的管理技术和管理职责是相通的。苏格拉底表明了自己的管理观点:一个好商人的职责与一个好将军的职责是相同的,都要求如下的基本能力:(1)把恰当的人安排在恰当的地方;(2)使其下属顺从或服从;(3)取得事业的胜利或成功,(4)吸引同盟者或助手;(5)在工作中做到努力和勤勉。(二)色诺芬的劳动分工现色诺芬是第一位论述劳动分工优越性的学者,著有《家庭管理》世界上最早论述有关经济问题的书(又称《经济论》)。一个从事高度专业化工作的人,只做一种最简

7、单的工作,肯定能把工作做得最好。三)柏拉图的社会分工学说《理想国》柏拉图对管理思想的贡献是从国家组织原理角度考察了社会分工问题。他认为,每一个人都有多方面的需求,但人生来就只具有某一方面的才能,因此,一个人不能不求于他人而自立自足,而必有待于互助。柏位图把理想国家的人分为三个等级:q最低等级是自由民阶层,由农民、手工业者、商人等直接从事经济活动的人组成,它的职能是提供物质资料,不能参与国政。q第二个等级是护国的卫士或军人。国家为了发展生产,必须扩充土地,国家之间必然发生战争,这就需要专门卫国御寇的战士。q最高等级是执

8、政者和哲学家。(四)亚里斯多德的贡献亚里土多德是古希腊集大成的学者。他既是哲学家,又全面地总结了希腊的多学科成果,代表了古希腊科学发展的最高水平。亚里士多德对管理思想的最大贡献,在于他摒弃了神秘主义,提出了通过感觉和推理了解现实世界的观点,从而成为科学方法之父,并为文艺复兴和理性时代奠定了思想基础。在此基础上发展起来的科学精神和科学观点,也是后

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