聊城职业技术学院

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1、聊城职业技术学院全国文明单位创建考核办法（试行）　　为进一步加强对我院精神文明建设工作的管理，全面推进学院全国文明单位创建工作，根据《全国文明单位标准条件》、《山东省文明单位建设管理条例》有关精神和《聊城职业技术学院文明单位创建工作方案》的标准和要求，特制定本考核办法。　　一、组成部分　　《聊城职业技术学院全国文明单位创建考核办法（试行）》包含《考核细则》、《材料审核操作表》、《调查问卷》三部分，详见附件。　　二、考核工作整体设计　　1、前置条件　　（1）设6条取消评选资格的考核标准，用“▲”标识。以上条件中发生任意一条即视为文明创建工作

2、不合格，不再予以考核。　　（2）设10条单项前置性考核标准，用“*”标示，如达不到本条考核标准，则该项考核内容不得分。　　2．考核方法　　－23－主要采用材料审核、问卷调查、实地考察、整体观察等方法。　　3.审核内容　　包括“基本指标”、“特色指标”和“牵头任务完成情况”三部分，共9项指标、23项考核内容、104个考核点。其中，“基本指标”含7项指标、19项考核内容，92个考核点；“特色指标”1项、3项考核内容，7个考核点；“牵头任务完成情况”1项、5个考核点。　　4.分值构成　　基本指标100分，特色指标5分，牵头任务完成情况5分。　　

3、5.评价标准（无牵头创建任务的部门执行标准A;有牵头创建任务的部门执行标准B）　　A.满分为基本指标100分+特色指标5分=105分，其中考核成绩≥100分为优秀，100＞考核成绩≥95分为合格，考核成绩低于95分为不合格。　　B.满分为基本指标100分+特色指标5分+牵头任务完成情况5分=110分，其中牵头任务完成情况得分≥3分，否则视为文明创建工作不合格，不予进行考核。在此基础上，考核成绩≥105分为优秀，105＞考核成绩≥100分为合格，考核成绩低于100分为不合格。　　6.奖惩办法　　根据考核结果并结合山东省文明单位奖励工资标准，

4、考核成绩为合格的部门教职员工个人－23－年终加发一个半月基本工资；考核成绩为优秀的部门教职员工个人奖励工资标准上浮20%；考核成绩不合格的部门不予加发省级文明单位奖励工资。　　本考核结果纳入各部门年终考核总成绩。　　附件1.聊城职业技术学院全国文明单位创建工作　　　　　考核细则　　　　2.聊城职业技术学院全国文明单位创建工作　　　　　材料审核操作表　　　　3.聊城职业技术学院全国文明单位创建调查问卷　　　　　　　　　　　　中共聊城职业技术学院委员会　　2015年6月－23－附件1聊城职业技术学院全国文明单位创建工作考核细则测评项目及分值测

5、评内容测评要求测评方法支撑材料目录备注I-1组织领导有力创建工作扎实（20分）II-1班子建设（7分）深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“四个全面”战略布局；制定理论学习相关制度，有常态化的活动载体；学习贯彻落实科学发展观措施有力、成效显著。说明单位党组织坚持理论学习、贯彻落实科学发展观情况。材料审核1）无理论学习相关制度的扣1分；2）无检查、考核奖惩记录的扣1分；*（无理论学习计划的本项不得分）领导班子团结协作，“三会一课”制度落实；作风民主，群众威信高。说明班子建设和三会一课情况。材料审核1）无具体工作措施的扣1分；2）无工作

6、总结汇报的扣1分；*（处置拖沓，措施不力的本项不得分）扎实推进学习型党组织建设，践行群众路线、开展创先争优活动。说明学习型党组织、践行群众路线、创先争优等活动开展情况。材料审核问卷调查1）无相关制度规定的扣1分；2）无相关活动的扣1分。3）无记录的扣1分。*（无活动规划的本项不得分）II-2廉洁勤政（2分）党风廉政建设和反腐败教育工作经常化、制度化。说明党风廉政和反腐败工作开展情况。材料审核1）无廉政建设制度的扣1分；2）无廉政建设及反腐败教育活动相关记录的扣1分。*（无廉政建设及反腐败教育工作计划的本项不得分）*（工作人员发生违法违纪问

7、题的本项不得分）▲（领导班子成员发生违法违纪问题的取消评选资格）－23－II-3创建组织（11分）高度重视精神文明建设，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实，在单位内部开展文明处室（班组）、文明窗口、红旗个人等创评活动，员工参与面广、成效显著。说明单位创建工作开展情况。材料审核问卷调查1）无创建工作经费投入说明扣1分；2）无创建工作机构及专（兼）职工作人员的扣2分；3）无创建规划、年度计划、具体创评方案的扣2分；4）责任分工、考核奖惩不落实的扣1分；5）创建活动记录不健全的扣1分；6）职工知晓率、参与率低于90%

8、的扣1分。创建氛围浓厚。实地考察“聊职因你而文明”公益广告达不到40%的扣3分。I-2思想教育深入道德风尚良好（18分）II-4道德建设（18分）培育和践行社会主义核心价值观，加强思想道德教育