聊城职业技术学院考勤文件

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1、聊职院发〔2016〕1号聊城职业技术学院关于印发考勤请假管理规定的通知各处室、院部：《聊城职业技术学院考勤请假管理规定》己经学校研究通过，现印发给你们，请遵照执行。聊城职业技术学院2016年1月4日聊城职业技术学院考勤请假管理规定为增强我院教职工的组织纪律观念，有序高效地做好各项工作，现根据上级有关法规和文件，对教职工考勤制度作如下规定。一、工作纪律（一）教职工要按时上下班，坚守工作岗位，严禁迟到早退。（二）工作期间严禁从事与本职工作无关的事情。（三）因事、病、婚、丧、产、节育、探亲、护理等不能按时上下班的，实行请假制度

2、。（四）因工作需要外出调研及联系业务的，实行分级请示制度。（五）因特殊情况不能按时到岗或提前早退的，实行向直接上级报告制度。（六）进修、培训、实践锻炼、借调等按相应规定执行。二、考勤规定（一）考勤工作以部门为单位，各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，同时由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员，具体负责本部门的考勤工作。考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月5日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。（二）坐班人员采用签到制考勤，校内专任教师由各部门根

3、据实际情况采用合适的考勤方式。（三）凡不能按时到岗的视为迟到，每年迟到累计6次以上年终考核不能评为优秀。（四）严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次，造成严重后果的追究行政责任。（五）组织人事处每月通报各部门出勤情况和考勤情况。三、请假规定（一）请假审批程序1.职工请假应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话请假，回单位后及时补办请假手续，否则按旷工处理。2.院级领导请假，由学院党委书记和院长审批，报办公室备案。3.院部或处室主要负责人请假，经分管院领导同意后，报

4、学院党委书记和院长审批，同时报组织人事处、办公室备案。4.科级干部请假，经本单位（部门）主要负责人同意后，报分管院领导审批，组织人事处备案；请假超过3天，须报学院党委书记或院长审批。5.教职工请假，由本单位（部门）主要负责人审批，组织人事处备案；请假超过2天，须报分管院领导审批；请假超过5天，须报院长审批。6.会议请假，应按程序报主持召开会议的院领导审批，并递交会议承办部门备案。全校性会议或规模较大的会议，由办公室负责汇总后集中报请院领导审批。（二）请假待遇规定1.事假职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工

5、作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应绩效工资。2.病假教职工短期病假10天以内者，发给原工资；病假超过10天者停发当月交通费并扣发当月奖励绩效。病假超过两个月从第三个月起，工作年限满10年的，发给本人档案工资的90%；工作年限不满10年的发给本人档案工资的80%。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满10年的发给本人档案工资的80%；不满10年的发给本人档案工资的70°%。3.护理假父母、子女等直系亲属重病住院可根据情况请护理假，护理假每年最长7天，期间工资、

6、福利照发。超过7天者，自第8天算起，按事假处理。4.婚假、产假、丧假、节育假、探亲假、工伤假等按国家有关规定执行。（三）请假相关说明1.事假不含公休假日。2.教职工请病假需要出具县级以上医院的诊断证明，对确因急症，不能事先请假者，可由本人或他人口头请假，事后本人提交医院急诊诊断证明，补办病假手续，否则按事假处理。3.婚假、产假、丧假、节育假、探亲假、工伤假、护理假等等含公休日和法定节假日。4.新进人员见习期（试用期）期间休产假或累计1个月以上的病事假，见习期（试用期）相应延长。1.迟到早退认定正常情况下到岗工作比规定时间

7、晚30分钟以内、参加各种会议活动比规定时间晚10分钟以内视为迟到，否则视为旷工。无故提前下班、下课或离开会场的的均视为早退。2.迟到早退处罚规定当月每迟到或早退1次扣发0.5天工资（以工资表上应发工资为准，下同），当月迟到或早退累计达5次以上者扣发半月工资，当月迟到或早退累计10次以上者扣发当月全部工资。3.相关说明因特殊情况不能按时到岗或提前早退的，已向直接上级报告并得到同意的不视为迟到或早退。五、旷工规定1.旷工的认定有下列情况之一的属旷工：(1)未请假、请假未准或假期期满未经组织批准逾期不归的；(2)无故不上班或不

8、上课，又不按时履行请假手续的;(3)无正当理由拒不接受组织安排工作且不上班的；(4)外出学习、进修人员未经组织批准延长学习时间或不按时回校上岗工作的；(5)经查实伪造请假理由的。2.旷工处理办法(1)每月旷工半天扣发半月工资；旷工1-2天扣发一个月工资；旷工满3-6天扣发半年工资；旷工7-14天扣发全年工资并视情节给