温州大学瓯江学院班主任工作规定

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1、温州大学瓯江学院班主任工作规定根据教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》(教社政〔2005〕2号)和《温州大学关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》等文件精神，特制定本规定。第一条班主任是高校从事德育工作，开展大学生思想政治教育和日常管理的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。加强班主任队伍建设，是加强和改进大学生思想政治教育和维护校园稳定的重要组织保证和长效机制，对于全面贯彻党的教育方针，把大学生思想政治教育的各项任务落到实处，具有十分重要的意义。要从战略和全局的高度，充分认识新形

2、势下加强班主任队伍建设的特殊重要性和紧迫性。第二条班主任的工作职责1．关心学生的思想。经常深入班级和学生寝室与学生沟通交流，掌握学生的思想情况，及时发现学生中存在的消极因素，并及时进行有针对性的教育和引导，帮助学生坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，为学生的人生导航。2．关心学生的学习。结合自身优势，教育和引导学生端正学习态度，明确学习目的，严格学习纪律，改进学习方法，养成良好的学习习惯，提高学习效率，帮助学生顺利完成学业。加强与班级任课教师的联系，了解学生的学习情况，反映学生对教学的意见和建议

3、。-3-3．关心学生的生活和健康。教育和引导学生养成良好的生活习惯，讲究卫生，锻炼身体，注意安全，珍爱生命，保持身心健康。关注特殊学生群体，帮助学生解决生活中的困难和成长中的各种烦恼，协助做好家庭困难学生的资助工作。4．关心学生的发展。引导和组织学生积极参加科技创新、服务社区、社会实践等课外活动，锻炼能力，拓展素质，促进学生全面协调发展。协助做好毕业生的就业指导和就业推荐工作。5．指导学生班集体建设。指导班级学生干部开展活动，培养学生自我管理、自我教育和自我服务的能力。注重班风学风建设，抓好日常管理，教育引导学生遵

4、纪守法，培养学生的集体荣誉感和团结互助的协作精神，发挥学生干部、学生党员和入党积极分子等骨干学生的作用，不断增强班级的凝聚力。配合学院做好班级学生的评奖评优、军训、专题思想政治教育等工作。6．班主任每学期与班级学生谈心不少于20人次，每学年与每个学生谈心不少于1次。每学期随堂听课不少于4次，每月走访学生寝室不少于2次。并认真做好每次活动的记录，填写工作日志。第三条班主任的配备和选聘1．每个班级原则上配备一名班主任，班级人数原则上控制在30-60人。2．班主任实行聘任制，由各系自主聘任，并报学工部备案。班主任的任期一

5、般到该班学生毕业为止，无特殊情况不得随意更换班主任。3．-3-班主任主要从思想素质好、业务水平高、有奉献精神的教师特别是中青年教师中选聘，原则上应具备相关学科专业背景和较强组织管理能力。根据实际工作需要，也可以选聘优秀的行政管理人员和在读研究生担任班主任。4、新任班主任由院学工部、各系组织岗前培训后方可上岗。第四条班主任的管理与考核1．学工部是学院管理班主任队伍的职能部门，要做好班主任队伍建设的政策制定、业务指导和优秀班主任的评选等工作，各系对班主任进行直接领导和管理。2．各系每学期对班主任进行一次工作考核，采取个

6、人总结、学生评价和各系考核等办法进行综合评定。3．班主任考核中的学生评价采用学工部统一制定的考核量表。组织学生评议时，实行班主任回避制度。4．班主任的考核分为优质、称职、不称职三个等级，优质的比例不超过本系班主任总数的10%。各系考核结果报学工部备案。5．对于考核称职的班主任，由学院负责按学期发放班主任津贴，津贴标准不低于每生每学期25元。6．对于考核不称职或因工作失误造成严重后果的班主任，取消班主任任职资格，扣发班主任津贴，并视情节轻重追究责任。7．学院每学年评选一次优秀班主任，优秀班主任由各系从学期考核优质者中

7、推选候选人，由学院学生工作委员会评定并由学院发文表彰。优秀班主任人数每年不超过5%。第五条全院教职工都负有大学生思想政治教育的责任，学院鼓励和支持广大教师担任学生班主任工作。专任教师晋升高一级教师职务时，必须具有担任班主任等学生教育管理工作的经历。第六条本规定自公布之日起实施，由学工部负责解释。-3-