新时期国有企业创新党建工作浅议

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1、新时期国有企业创新党建工作浅议[摘要]改革开放30多年国民经济飞速发展取得了令世人瞩目的成绩。作为国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱，国有企业的党建工作在新时期的新特点需要党建工作者不断创新，使党的思想在国有企业中永葆活力。[关键词]国有企业；党组织建设；创新中图分类号：D262文献标识码：B文章编号：1009-914X（2014）42-0310-01新时期的国有企业党组织在党中央的统一部署和领导下，立足于新《党章》，结合新实践，把党建工作与企业领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合，取得了很多

2、党建工作理论和方法的突破，促进了党建工作的新提高，但是“以党代政”、“弱党强政”等现象在一些企业内仍很突出。为贯彻落实党中央在十八大对全面推进党的建设作出的总体部署，国有企业的党建工作需要在以下方面积极应对，大胆创新。一、坚持党组织在国有企业的政治核心作用，全面提升企业软实力6坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导，是巩固和完善我国社会主义制度的关键，是不容动摇的原则。然而在改革新形势新环境下，部分国有企业内人员，包括一些党务工作者，却对这一根本原则缺乏正确认识：一方面一些国有企业管理者不能正确看待党组织的作用，忽视党

3、组织在政治、经济或社会中的中流砥柱作用，使党组织成为企业附庸；另一方面部分党务工作者仍沉湎于党管一切旧格局，热衷于让党务人员抓企业生产和项目建设，或将其他专业技术能手充实到党务工作队伍中来树立党组织威信。“庸者”党建自不用提，只有鼠目寸光之辈才会为之。“能者”党建的观念在目前国有企业中却大有市场，颇有党建工作创新之誉。但是俗话说的好“术业有专攻”，每个人都不可能是万能选手，党务工作者抓经营，业务能手干党建，最终结果将同“庸者”党建一样弱化党组织在企业中的存在作用。6当然，国有企业也是企业，国有企业的党建工作也必须与企业特性紧密关联

4、。现代先进企业越来越注重企业软实力建设，强调团队协作与员工执行力。现在国内很多国有企业在硬件建设方面已赶上甚至超过国外一些跨国大型企业，但不可否认在经营理念、团队协作意识等企业文化软实力方面与国际先进企业之间尚存有明显差距。作为我国唯一的执政党，国有企业的党组织所独有的政治优势、自上而下完备的机构组织体系加上分布于每个环节优秀的党员队伍，其号召力和战斗力都是任何组织无法望其项背的。所以国有企业党建工作根本出发点应该在于全面提升企业软实力，使党务工作成为国有企业处处不可或缺的润滑剂，使企业正常运转凝聚而不固化、飞速而不发散，才能切实

5、体现出党组织在国有企业中政治核心地位作用。二、坚持党管干部原则，亟需建立常态民主监管机制党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则，是国有企业坚持社会主义经营方向的重要保障。但是随着我国经济体制向市场化迅速发展，国有企业市场主体行为空间的增加，一些国有企业去片面追求本行业或企业经济效益的最大化，甚至与民争利，使党和政府在企业内威信降低。企业经营目标的改变直接导致在干部任用观念上过于强调其企业经营能力而忽视其党性品质，党组织威信的降低又使得党组织对于部的任前考察因为听不到真实的声音而流于形式，没能起到把关的作用

6、，导致一些干部带病提拔。最终结果是“有才无德”的干部比“无才无德”带来的破坏性更大，给国家和人民的财产造成巨大的无法挽回的损失。所以党管干部不能仅限于任职前的考察和诫勉谈活、出问题后的党内处分和事后的警钟教训，要从制度和组织形式上全面发6动党员和群众建立常态的监管考查机制，重在预防。由企业内党组织牵头定期形成对党员干部的考查意见并归档，考查意见应主要以来自企业内普通党员、群众的评价和反映为主，本着不冤枉干部、不放过问题对待每一条意见和建议，以此作为党员干部的任前组织考查的有效补充。对于国有企业党组织领导班子成员，除离任前的经济审计

7、等工作外，还应增加其对企业党建工作的影响评价考核。三、顺应时代发展，引导和梳理信仰国有企业党组织一直是我党在政治经济领域保持领导地位的坚实基础。但随着改革的深入，新形势带来许多新的问题，西方的或本土的、非法的和合法的、宗教或民间神灵的等各种信仰通过视觉、听觉全方位对民众意识形态进行轰炸宣传。面临严峻的形势，坚守共产主义信仰领地，引导和梳理民众信仰理念是国有企业党建工作的一项重要任务。6结合党建工作现状我认为在党支部和党员模范作用两个方面应进一步改进工作：一是党组织的活动应充分发挥基层党组织的主动性和灵活性。在多媒体技术日益发展的今

8、天，我们的学习活动形式完全可以更加高效和多样化一些，坚持理论学习集中化，由专家解读，避免曲解，实践活动分散化，以支部为主，党组织在人力财力上加以支持指导，加强基层党支部的凝聚力和战斗力；二是适当改变对先进模范党员的宣传策略。多年来“舍小家顾大家”“