职业认知与测评-医学ppt课件

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1、第二讲职业认知与测评内容提要一、概述二、人才测评工具的分类和使用三、自陈量表测评一、概述1、什么是人才测评人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种综合的方法体系。它根据发展需求及企业组织特性，采用多种方法和技术，通过对人的责任心、合作性、工作动机、求知欲、自我意识、意志力、社会适应、个性特点、智力水平、知识技能、发展潜力、心理健康等方面的综合测评，为个人发展、单位人员的录用和晋升，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询。对每一位大学生

2、来说，人才测评还可以使每个人认清自我，了解自己的长处和短处，优势和缺陷，从而能够有针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。对企业来说完善的人力资源管理，必须要选聘英才，并做到人职匹配，从而达到人尽其才、才尽其用。因此，人才素质测评也是企业人力资源管理必不可少的重要组成部分。2、人才测评的目的全面了解自己的兴趣性格和能力倾向，以便确定自己的学习定位和工作定位对大学生来说，进入学校后发展自我和选择工作的时候，只有通过做一些测试以达到更好的了解自我的目的，从而选择适合自己的发展道路

3、，达到事半功倍的效果。３、人才测评的意义认认真真做人才测评　别不当回事平平淡淡看测评结果　别太当回事4、人才测评的信度和效度二、人才测评工具的分类和使用（一）情境性测评1、角色游戏2、公文筐测试3、无领导小组讨论4、模拟面谈5、演讲6、书面案例分析数字游戏形式：全体参与时间：3分钟请加上一笔使算式成立：5+5+5=5501、角色游戏数字游戏形式：全体参与时间：3分钟请加上一笔使算式成立：545+5=5501、角色游戏手指翻转游戏形式：全体参与时间：5分钟1、角色游戏价值观拍卖游戏形式：全体参与时间：1

4、0分钟1、角色游戏特点：1、考察内容范围十分广泛2、表面效度很高。3、应用范围大。4、情景性强。5、综合性强。6、评分难度大。7、成本很高。2、公文筐测试和其它测评工具比较起来有以下优点：能考查出笔试和一般化面试所不易准确把握的能力和素质；能观察到被测者之间的相互影响作用和被测者无意间暴露的各方面特征；应用范围广，可以应用在技术领域、管理领域和其它专业领域。3、无领导小组讨论【案例】：选择一个逃生者一架私人飞机在荒岛坠毁，只有6个人存活下来，这时逃生工具只有一个能容纳一个人的橡皮气球吊篮，没有食物和淡

5、水，需要决定一个人离开并通知救援人员。幸存者：1.孕妇：怀胎八月2.发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3.医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组6.流浪汉规则：针对由谁逃离荒岛的问题，陈述理由，决定由谁离开参考理由：流浪汉："驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对人类有贡献，要么是一尸两命；与其让你们冒险，不如让我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。"宇航员:受过专门的生存训练，那也就意味着

6、他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。很多人选择了孕妇，可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。选择孕妇的人可能是仁慈的，可是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生

7、的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。4、模拟面谈（面试）被评价者按照给定的材料组织自己的观点，并向评价者阐述自己的观点和理由，有时，在被评价者演讲之后，评价者要向被评价者提问。5、演讲考官提供给被试者一些在管理中遇到的各种现实问题，要求他们进行书面分析和在小组讨论会上进行口头分析。考官根据他们的分析能力、逻辑思维能力、独创性、说服能力等项指标进行评价。6、书面案例分析【案例】：老张闹情绪主要测评要素：沟通能力、员工激励能力情境：让被评价者扮演某公司

8、部门经理的角色，在他所分管的部门中，有一名老技术员老张，四十多岁，学历不高，但是有丰富的实践经验。近年来，部门中新来了一些大学生、研究生，他们中的很多人看不起老张，这给了老张很大的压力，而且公司在待遇上和职位晋升上也较多地考虑了年轻的有学历的技术人员，在晋升、涨工资、分房子等几件事情上都没有老张的份儿，因此老张有些闹情绪，工作干劲也不那么高了，甚至想辞职不干了。公司领导决定留住老张，因为他毕竟是一个难得的人才，他的很多技术经验在书本上是学不到的。领导听说