公司年终表彰评比方案

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1、公司年终表彰评比方案第一章　奖励总则第一条　公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结果！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司年终奖励评比方案。第二条　公司年终奖励评选活动由人事、行政部门发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉，将在每年年终进行评比。第二章　奖项设置第三条　奖项设置 本年度设：优秀员工奖、最佳业绩贡献奖、优秀管理奖、进步奖四类。第四条　奖项数量设置：1、优秀管理者  1名2、优秀员工　2名3、最佳业绩贡献奖2名4、进步奖1名第三章　奖项说明第五条   评选范围和条件1、最佳管理者 

2、 1名。参评范围：在中层管理者中评选。2、优秀员工2名。  参评范围：参评人员为公司全体员工，以普通员工为主。3、最佳业绩贡献奖2名。参评范围：在有业绩考核部门员工中评选。参评条件：  A、公司聘任正式员工，截至评选日，在公司工作满6个月以上人员B、认可公司文化，热爱本职工作C、工作业绩突出，能在本职岗位上兢兢业业、克己奉公，全心全意为公司服务。D、本年度在本职工作岗位上提出合理化建议提高了工作效率、改进了工作办法、节约了成本、避免了公司损失或为公司未来的发展奠定了坚实的基础  E、本年度病事假在5天以内，迟到5次以下，无早退、旷工现象  4、进步员工奖1名。参评条件：  A、

3、公司聘任正式员工，包含了实习员工、试用期员工在内B、认可公司文化，热爱本职工作C、年度内提出合理化建议并实施为公司带来直接的经济效益或提高公司的影响力  ，业绩突出。D、本年度病事假在5天以内，迟到5次以下，无早退、旷工现象  第四章    评选办法 第六条　为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，将在整个过程中充分发挥监督、监管的功能；将由人事、行政部牵头成立评定小组；评定小组由公司总经理及各部门负责人组成。第七条　根据第二章及第三章评选奖项具体要求，首先以部门为单位进行推荐；推荐人数上限可以按1：2上限推荐第八条　由人事、行政财务部门汇总、筛选、进行推

4、荐候选人资格审核，采用选票介绍以纸质方式下发给各位评选者第九条　由人事、行政部组织公司全员进行投票评选，为保证投票结果的公平，分为两部分进行评选：1、以部门为单位进行评选，每员工享有一票权  占权重60%  2、公司总经理享有一票权  占权重40%  评选人进行投票活动时，采用不计名投票；，选票只能单选，如选票出现多选视为无效第十条　设立评选者投票箱，各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可  第十一条　选票回收率不能大于100％，如出现大于100％情况视为无效  第十二条　采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结果。第五章　奖励方式第十三条　公司总经理签署颁奖词，年终大会

5、为获奖者颁奖第十四条　人事部门将员工获奖材料归入本人公司档案  第六章　奖励内容第十五条　对获奖者给予通报表彰并以资奖励。 第十六条设奖金2万元。最佳业绩贡献奖奖金5000元；最佳管理奖奖金4000元；优秀员工和进步员工奖奖金2000元。第七章附则第十七条本方案由公司人事、行政部制定，公司总经理批准后实施。