高飞电讯招募计划及费用预算方案

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1、——————人事资源策划品牌供应商深圳高飞电讯有限公司临时工招募计划及费用预算方案※深圳高飞电讯有限公司※深圳江汉商务咨询有限公司※临时工各环节及安全措施流程※我们的优势※合作的企业※数据、报价及担责深圳高飞电讯有限公司贵公司的发展历程以及国内的布局很精彩，这些都是通过网络得知，很庆幸同贵公司能有更深层些的接触。因为住陶吓，所以每天见到最多的人就是高飞人，茫茫禄禄，招的人多，出来的人少，这是我大概了解的，相比较龙华其他厂、附近厂，高飞已经很成功，这肯定与大政治无关，与大环境大经济也没必然联系，唯一能确定贵公司

2、的事是：有个好团队，做了个好产品，打通了好路子，卖了个好价格。缺人？对，缺人！深圳江汉商务咨询有限公司深圳江汉商务咨询有限公司是于去年年初成立的一家集人事代理（外包）、企业管理策划与推广、企业事务代理、校企合作（订单培养）、顶岗实习、企业基础人力兼职服务等全方位服务人力资源公司.我公司共有4名重要成员，主管公司目前所设立的临工部（工厂）、酒店服务部、会展部、商务咨询部、（法律）客诉中心。在公司成立之前我们的所有成员均在深圳企业任人事、工厂主管要职，经验丰富，虽在同行业出道晚比不上行业大户，但我们对工作的韧劲、

3、一丝不苟造就我们就是一颗明日之星。我们是人事代理专业行业中崛起的一颗新秀,我们用其独特的经营理念和超前务实的业务操作手段进行运作，以高于市场的服务标准适应劳务派遣就业市场，为广大就业人员、各类院校、用人单位提供新型、便捷的服务。在经营理念上，我们奉行“诚信为本、规范运作、满意第一、服务社群”以守法经营，求真务实，服务沟通为宗旨，积极响应政府对再就业工程的号召，高效引领人力资源合理有序流动，安全快捷地对劳动力资源进行优化配置，促进劳动就业环境的改善。临时工来源及安全措施在公司成立之前我们也同样一直做临时工这一块

4、，仅小规模，一直致力于酒店酒楼的宴会服务，小有接触到工厂的项目，在这一来年的时间沉淀，我们已经积累了大量的人脉和信用，考虑到酒店酒楼餐饮行业的不稳定，我们需要贵公司—高飞电讯有限公司能为我们提供一个机会，当然我们也很乐意在用人方面做您的及时雨、您的防火墙。我公司临时工来源分社会和学校，目前的主要来源为社会，大致龙华、岗厦，龙岗，与多数人在餐饮行业有多次接触、协作，当然他们也乐意随我们一起转型，素养良好，以男性为主。用人制度以及安全措施：若前期工作准备到位，在上人之后均按贵公司的用人制度以及安全制度执行我们的优

5、势降低用人成本支出，用人单位在核算派遣人员的总支出时，1是考虑岗位效益。2是以市场价格制定工资标准。3是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。4人事管理便捷专业　有资深人力资源顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。　　5、减少劳动纠纷　　在我国相关法律、法规和有关政策

6、指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。招募实习生的目的是为改善企业内部的基础人力资源结构，提升酒店的服务质量，促进酒店长久稳健发展。企业从实习生制度中能够获得以下几个方面的优势：首先，市场上的成熟人才十分有限，同类公司都在激烈争夺这部分人才，更有效的办法就是企业自己发现、培养和储备人才，不断吸收新鲜血液注入企业，对企业的人才梯队建设大有好处。另外，与在其他企业

7、有过工作经历的员工相比，实习生更容易被现有企业的文化所塑造，比较容易对企业产生忠诚感和信任感，愿意伴随企业共同成长进步，逐步成为企业的支柱力量。其次，在选择人才的时候，实习比面试更能得到准确评估。企业受传统的面试时间和方式的限制，有时难免出现偏差，面试时表现非常优秀的候选人入职后才发现并不适合这个岗位。与之相比，先让大学生进行实习，通过实习期间的考察和磨合，企业能够进行全方位、真实的观察和判断，再决定是否转为正式员工，挖掘到真正的金子。第三，实习生能够帮助企业有效的降低成本。为鼓励企业积极接受高校学生实习，2

8、007年国家税务总局发出了《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》，规定企业支付给在本企业实习学生的报酬，可以在计算缴纳企业所得税时扣除，从财政上予以了支持。现在，许多行业主管部门又陆续推出了各种实习补贴政策，加大支持力度。对一些创业初期的企业，或者中小型企业而言，尤其具有吸引力。另外，从企业自身来说，一些短期内空缺的人员岗位、或者是一些不需要招固定员工的岗位，也可以交由实习生来承担，节约开支。第四点