企业“招工难”现象透析

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1、企业“招工难”现象透析[摘要]企业“招工难”的客观现实，给企业生存与发展提出了新的课题，需要我们以新的视角重新认识劳动力供求关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析，揭示企业“招工难”现象产生的原因与表现形式，提出应吸取的经验教训、改进招工工作和加强人力资源管理的方法与措施，以期有效地解决企业招工难问题，为构建和谐企业、增强企业竞争力服务。　　[关键词]企业招工；就业与再就业；工资福利；技术进步　　　　一、企业招工难已成为普遍性的现象　　　　当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了招工难

2、问题，由南向北、由东向西很快地蔓延开来，已成为全国性的问题。　　企业“招工难”现象的直接表现形式就是“民工荒”，说明劳动力市场化的程度在提高，反映了价值规律在调节劳动力市场供求关系方面正在发挥著作用。对此，学术界和企业界的一些观点却认为，现阶段农民工的转移就业遇到了新的阻力，影响了企业和整体经济的发展，属于不正常的现象，力图从政策上寻找原因，提出相应的措施来疏导农民工向城市转移就业的渠道。事实上，一方面农村富余劳动力向城市转移就业；另一方面又有相当数量的农民工从城市回流农村就业，这是一种正常经济现象，也是农村剩余劳动力转移就业过程中

3、一个正常的发展阶段，标志着我国城市化进程正在迈上从农业文明向工业文明过渡的台阶。若不能把企业“招工难”的原因分析透彻，而将移民与转移就业两个不同的概念混淆起来，是不利于问题解决的。　　　　二、招工难的经济因素　　　　导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的成本，制约着进城务工的积极性。根据劳动和社会保障部2004年第1季度对北京、天津、大连等20个城市的2000家企业的调查，流动人口数已经占企业员工总数的58.9%，珠江

4、三角洲地区这一比重为74%，闽东南地区71%，长江三角洲地区59%，环渤海地区49%，中西部地区43%。2004年城镇单位在岗职工年均工资16024元，月平均1333.3元，其中国有企业职工年均16729元，月平均1394元，而流动人口的工资依然是每月500～800元，有些地方甚至低于300元。[1]而且，流动人员的工作时间长，在实行计件工资制的企业更为突出。由于这些问题长期存在，至今仍没有明显改进，“招工难”现象的出现就不足为怪了。　　党和国家对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政策，自2005年1月1日起废止《农业税条例》。

5、据统计，免征农业税、取消除烟叶税外的农业特产税，可减轻农民负担500亿元左右。今年已有约8亿农民受益。[2]农业产业化和订单式生产方式得到普遍推广，科技进步促进了农业单产水平大幅度提高，粮食价格上涨，农业收益显著提高。国家统计局统计公报显示，2005年农村居民人均纯收入3255元，扣除价格上涨因素，比上年实际增长6.2%。因此，当农业收益显著提高、农村经济逐渐好转而外出务工收入相对下降等比较利益变化时，外出农民工回流农村就业或选择工资收入更高的就业岗位就成为必然。　　　　三、招工难的企业因素　　　　招工难最主要的原因是企业自身的问题

6、。从企业层面的实际情况看，高科技的、知名度高的、有名牌产品的、自主研发能力强的、经济效益好的、劳动工资和福利待遇高的企业根本不存在招工难问题。而竞争强度高的、劳动强度大的、技术含量低的、以手工操作为主的、工资待遇差的企业，几乎都存在招工难现象。有的企业工作环境恶劣，劳动保护条件差，甚至危及职工的人身安全和健康。有的只考虑企业的经济利益，忽视职工的生命安全，存在多种安全隐患，人身伤亡事故时有发生。有的企业缺乏社会责任意识，劳动者人格得不到尊重，合法权益受到侵害，不签订劳动合同，不依法缴纳保险，故意拖欠或克扣工资，职工的休息休假权益得不

7、到保障。有的企业不能一视同仁，在入党入团、评选先进劳模、聘任管理人员等多方面工作中对农民工采取歧视态度，客观上打击了农民工积极性的发挥，使企业失去凝聚力和吸引力。　　与招收城市工相比较，企业招收农民工的管理难度和管理成本增大。若这些问题解决不当，企业“招工难”就将进一步加剧。　　1.衣食住行必须先行。招收农民工，必须解决吃住行问题，需增派专职的宿舍管理人员。过年节时，企业要解决员工返乡的探亲问题，甚至要派专人负责全程接送，以确保路途的安全，并保证按时返回。　　2.需要同工同酬。在分配改革的基础上，打破城市工与农民工的界限，实行同岗同

8、酬制度。若有的企业还存有工龄工资、房屋补贴等遗留的补贴事项，就会产生同工不同酬的错觉，极易产生分配上的矛盾。　　3.工作的稳定性差。农民工极易受到家庭成员生老病死、婚丧嫁娶、年节假日的影响，工作不安心。尤其是到农忙时节，为缓解家庭劳力