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XX选人用人工作报告根据县委组织部《关于印发的通知》要求，县商务局对20xx年以来,在学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、加强干部选拔任用监督等方面情况进行了认真自查，现将有关情况报告如下：
一、认真学习领会文件精神，贯彻落实选人用人工作要求。
XX年以来，我秘局认真贯彻落实党的十八抄大、十八届三中全会精神攒和中央领导同志关于加强乍干部队伍建设的重要讲话眼精神，坚持党管干部原则惺，坚持把选人用人，加强巍干部任用监督作为深
2、化党需建、转变干部作风，加强蒋干部队伍建设的一项重要训工作抓紧抓好。为了提高林领导干部的思想认识，使钠领导干部正确掌握干部任片用的原则、程序和尺度,右严格按规章制度办事、按背组织程序办事，局党委把层学习贯彻干部任用条例摆邻在突出位置。特别是中央雨新修订出台《党政领导干沼部选拔任用工作条例》以实后，按照县委组织部要求突，局党委把学习领会新《酪条例》以及学习《关于加惹强干部选拔任用工作监督雪的意见》等文件精神，列剩入理论中心组学习日程，劝为了帮助领导干部更好的谈学习领会文件精神，局党坯委印发了相关学习资料，珍做到领导干部人手一册，棘同时,还召开全局干部职昧工会议集中学习《条例》琶
3、等干部选拔任用的政策规竟定。在学习中，局主要领时导带领全体干部职工逐章乞逐条的学习《条例》和中见组部《关于加强干部选拔既任用工作监督的意见》，扑特别是对选拔干部的原则奥、条件和组织程序进行了叹重点讲解，通过学习，使悉干部职工对党政干部选拔债任用的政策规定有了具体掩的了解，对于正确贯彻《个条例》等有关规定，加强跳干部选拔任用工作的监督纳，防止用人上的不正之风冠起到了重要作用。
二、进弥一步加强和规范干部管理征工作。
县委《关于进拳一步加强和规范干部管理暇工作有关问题的意见》出馆台后，我局已印发班子领痞导学习，分管领导还参加数了县委组织部组织的学习刻培训。XX年以来，我局吨没
4、有对于股级干部的任免喀事项。目前，我局现有人悄员编制和在职人员情况是殿：行政编制7人，在职7货人，其中领导职数为1名研局长，两名副局长，1名嚣主任科员(XX年任命)型，其他3名干部中，2名肤已为股级干部，1名XX嚼年通过公务员考试招录。柠另外我局没有借用干部和钥调动干部方面的情况。
三与、开展谈心谈话活动。
瑟 根据县委组织部《关于衷开展谈心谈话活动的通知莲》要求，我局于8月下旬主组织开展了机关干部谈心苔谈话活动。为了确保谈心猛谈话的效果，班子在谈心淖谈话前做了认真准备，确帛定谈话对象,谈话时间和跨谈话方式,拟定了谈心谈缴话提纲，印制了谈心谈话苦征求意见表，在谈心谈话办前开
5、展意见征集,查找存袖在问题，交流彼此思想，靡达成统一认识，为开展谈孰心谈话营造和谐氛围。每帜位班子成员在谈心谈话前抿也都做好充分准备，做到阀有准备的谈，放下架子谈哉，推心置腹的谈。班子成疹员之间首先进行了一对一刷、面对面的谈心，班子主徐要领导和每一名党组成员脊之间，都做了一次认真的届谈心谈话,在相互交流中泥,大家畅所欲言,坦诚相鹿见,相互通报了各自的工跺作情况和存在的问题,共须同探讨推进工作的措施和拎解决问题的方法,同时在乳谈话中,相互开展了批评雪和自我批评,班子主要领觅导首先带头查找自身存在击的问题,深刻开展自我批酿评,同时善意的诚恳指出夹其他同志存在的问题，整誉个谈心谈话
6、活动，场面既浇严肃又活泼，言辞既辛辣玫又不失分寸，达到了自我周教育、帮助同志、增进团令结、促进工作的目的。班免子之间谈心谈话结束后，洛班子成员还分别与所分管白的岗室的干部开展了谈心曳谈话。
三、开展治理杨违规办理和持有因私出国氓(境)证件、人员因私出披国(境)信息登记备案情指况及“官”情况。
县缓委组织部部署开展违规办诬理和持有因私出国(境)械证件专项治理工作后，我狙局高度重视，及时向全局勒干部职工传达了中组部、高公安部《关于开展违规办再理和持有因私出国(境)伦证件专项治理工作的通知怎》精神，指定专人负责专驾项治理工作，在整治工作屉中，工作人员对单位所有拳在职人员个人
7、信息报备工侨作进行了认真梳理和登记洞，及时上报了《登记备案炒人员因私出国(境)信息盒查询表》，同时，对单位辕干部办理和持有因私出国郁(境)证件情况进行再次朵认真排查，经核查没有发卤现违规办理因私出国(境曹)证件情况，对于检查中单发现的持有因私出国(境裕)证件的人员，我局及时钨进行了补录,并督促有关甄人员及时上交因私出国(筷境)证件,切实做到了相裸关证件应交尽交。
经核查喀，我局不存在“裸官”现时象。
四、执行干部任用回包避和交流情况。
在加汤强和规范党政干部管理监渭督工作中，我局严格贯彻稽落实党政领
