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1、基于战略转换的企业ＣＥＯ更替时机模型的论文 摘要：ceo更替是企业发展中的重大战略问题之一,已有研究表明其与战略转换存在密切关系。在分析两者关系的基础上，运用占线理论，建立了动态的ceo更替时机模型，并对占线模型的竞争比进行了证明和分析，提出了最优竞争策略,并认为，最优更替时机的选择关键在于战略转换成本的大小，如果该成本大于不更替所带来的损失，那么就不要进行ceo更替，反之就更替。 关键词：战略转换；ceo更替；模型 abstract：ceoturnoverisoneofthemoststrategicissues.researcheshaveindica
2、tedthatthereisclosedrelationshipbeticmodelaboutthechanceofceoturnover.afterprovingandanalyzingonthepetitiveratio,itproposestheoptimalpetitivestrategy.thispaperholdsthatthechoiceofoptimalpetitivestrategydependsonthecostsofstrageticturnaround.ifthecostsaregreaterthanthelossesofnotchang
3、ing,nottoturnoveristhebetter;toturnoveristhebetteronthecontrary. keyodel 引言 战略转换是当今时代企业战略管理的新思想,是对快速变化的竞争环境下企业运行规律的重要探索,它从企业整体的层面提出了应对环境变化的战略性对策。. 有研究显示，ceo的人选关系到战略转换的成败。比如，brenneman认为,如果现任ceo的决策能力具有缺陷,他们本身并不能改变自己所制定的战略,即使他们认识到企业具有战略转换的必要性和紧迫性,可能也不具备产生正确的战略所需要的能力，因此选择那些具备当前情境
4、所需要能力的ceo是战略转换成功的前提之一；clapham等在研究中发现,由于要减轻被企业内外关键相关利益者指责的压力,推卸自己对衰退结果的责任,现任ceo通常不会客观的评价衰退原因和情境,将导致制定出远离企业真实衰退原因和情境的转换战略,从而不但不能扭转企业绩效,反而可能导致企业进入继续衰退或破产等的厄运之中；zimmermanzeitz认为，企业绩效的衰退导致关键的相关利益者对现任ceo的信任度下降,因此只有更替现任ceo,才能显示企业变革的决心与行动,从而激励关键相关利益者为企业提供战略转换所必需的资源。 在现有的关于企业ceo的更替研究中，往往只是通过
5、评价系统静态的测评ceo，以得出是否进行更替的结论；另一类比较多的是通过实证分析，研究企业ceo更替的原因及产生的影响。综合以上研究，基本表现为对动态的更替机制考虑的较少，由于未来信息存在这很大的不确定性，在动态进行ceo更替时，如果没有辅助性决策方法和手段，企业决策会有较大的盲目性。占线理论可以解决动态最优更替时机问题。el-yaniv首先提出并研究了连续时间的占线替换管理问题，该模型假设决策人满足某项任务需求的同时会存在一个未知费用支出流（有界范围内变化的连续函数），目标函数寻找较优的任务转化策略以降低成本。bearde通过试验模拟方法得到如下的结论：模拟选
6、择时机比理论上的最优选择时机提前。babaioff考虑了一种占线机制下的秘书问题，通过拟阵（matriods）设计了竞争比为o(logk)——竞争策略。 一、战略转换与ceo更替 大量相关实证研究证明，处于危机中的企业，这两种战略都可能促使企业转换成功。但是，相对于运营性扭转而言，改变现有战略的战略性转换需支付更多的成本，并且风险也比较大。而当企业处于危机中时，资源尤其稀缺，时间也异常紧迫，这在客观上限制了企业的运营性转换行动。因此，一旦企业ceo决定使用极其稀缺的资源进行战略性转换行动时,必须具有充分的理由说服自己以及其他相关利益者。 而采取的转
7、换战略要与危机原因相匹配。当企业遭遇危机时，转换战略对现有战略的改变程度，是由企业危机发生的程度所决定的。现任ceo通常坚持在不改变现有战略基础上的运营性转换行动；而新任ceo则会从根本上改变现有战略。那么，在不需要改变现有战略或改变较小的时候，也就没有必要更替现任ceo；反之，则应该进行ceo更替。 如果ceo更替不需要付出代价，那么更替与否对于企业或许并不成为问题，但实际上，ceo更替不仅不是免费的，而且可能给企业带来巨大的损失与风险。一方面，企业为了解聘现任ceo可能要支付巨额的违约金（如，2005年惠普前总裁卡莉获得的离职金高达2140万美元）；另一方
8、面，新任ceo带来的新的
