深入干部人事制度改革

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1、深入干部人事制度改革 　　深入干部人事制度改革：深入推进干部人事制度改革创新 深入推进干部人事制度改革创新 　　深化干部人事制度改革，建立充满活力的干部人事制度，是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。全国组织部长会议明确要求，要坚持党管干部原则，深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新经验，积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题，进一步形成正确的用人导向屿。贯彻落实这一要求，枕应紧密结合实际，着力幂从以下五方面进一步推煽进干部人事制度改革创秧新。 一、坚持正确原则誉、把握正确方向 　　贯输彻落实全国组织部长会竣议精神，深入推进

2、干部杏人事制度改革创新，必须须坚持正确原则，把握永正确方向。要坚持民主幂、公开、竞争、择优。苹进一步落实干部群众对软干部选拔任用的知情权央、参与权、选择权、监芝督权，切实增强干部人象事工作的透明度，坚持末合理规范的有序竞争，职把各类优秀人才配置到制最能发挥作用的岗位上信去，形成促进优秀人才幼脱颖而出、优秀干部干贸事业的良好环境。要坚穴持德才兼备、以德为先坚。把干部的“德”作为朱干部选拔任用的首要依粳据，坚持品行为本、责题任为重、务实为要、民臻意为上、廉洁为贵，真栈正把忠于党的事业、忠贫于人民利益，锐意进取谈、敢闯敢干，求真务实支、埋头苦干，不事张扬酵、默默奉献，群众认可双、清正廉洁的干

3、部选拔沾到各级领导岗位。要坚甘持面向基层，任人唯贤病。从党和人民事业出发酸，真正放眼各条战线、鸥各个领域，放眼基层和憾生产一线，放眼条件艰遇苦、工作困难、矛盾复肢杂的地方，放眼关键岗就位、重要岗位、长期默淡默奉献的岗位，及时发诲现各方面优秀人才，并笼合理使用起来。要坚持钟科学化、民主化、制度张化。遵循党的事业发展度的需要和干部成长规律轧，改进和完善干部人事粗制度，实现干部工作理虞论、制度、方法和工作丈机制的科学化；扩大干锐部工作民主，把民主的霜要求贯穿于选人用人的舌全过程；坚持依法、按涎章办事，把实践中的成窄功经验，以法律、法规循、制度的形式固定下来尔，形成内容完备、结构泼合理、功能健

4、全、科学嗓管用的干部人事制度体霄系，真正实现靠制度选哥人、靠制度用人、靠制弄度管人。 　　二、进一炒步完善体现科学发展观鬼要求的干部考核评价体播系，形成促进科学发展估的用人导向 　　全国组阮织部长会议明确要求，杏要进一步完善和实施体康现科学发展观要求的干贪部考核评价体系，引导喳干部以正确政绩观落实侠科学发展观。近年来，禾我省在这方面进行了积众极的探索，建立了包括行市县党政主要领导干部戌科学考评办法、百分制旅量化考核办法和领导干哆部心理素质测评办法的拆干部科学考评体系，并旭普遍运用于领导班子和迎领导干部的选拔任用工直作中，对各级干部产生魄了积极的影响，推动了箔各级干部从偏重经济建午设向强

5、化经济社会全面毅建设转变，从重gdp闪、财政收入向重环保、畔民生转变，从以物为本侮向以人为本转变，从偏袖重短期效应向突出长期齐效应转变。 　　我们将精在此基础上，按照全国掳组织部长会议的要求，埂努力实现“五个转变”兆，尽快建立“十项制度屿”。“五个转变”，就风是要在考评内容上实现量由单方面考评到全面综妙合考评的转变；在考评青形式上实现由静态固定罩考评模式到动态多样考反评形式的转变；在考评萝工作重点上由重任职前酸考评到任职考察与平时募考核相结合转变；在考乒评方法上实现由封闭神丸秘方式向民主公开方式营的转变；在考评工作环嘶节上实现由偏重考评过滥程到兼顾结果运用的转掖变。“十项制度”，就侦是

6、要抓住当前开展学习庞实践科学发展观活动的薪有利时机，针对存在的叙突出问题，着重从制度炕和机制层面入手，在巩燕固完善已有制度成果的绥基础上，抓紧建立干部钢平时考核制度、民意调溯查制度、民主测评制度写、干部学习考核制度、琐谈话制度、巡视评价干溺部制度、领导干部重要爽事项报告制度、考 　　京评结果运用制度、考评熏责任追究制度、干部心敢理素质测评制度等相关沧的配套制度。特别是在宰日常考核制度中，要把墩干部德的标准列为评价著要点，既注重在突发事我件、抗御自然灾害、个夷人进退留转等关键时刻四的表现，又注重在日常宝工作、生活中的表现，炎以小节观其大德，全面再了解掌握干部的政治品应德、职业道德、家庭美

7、许德和社会公德状况，为吩落实“德才兼备、以德危为先”原则提供依据。曾 　　三、进一步扩大干拳部选拔任用工作中的民丘主，提高选人用人公信亨度 　　全国组织部长会少议要求，要坚持群众公秩认，用科学的办法选人峦用人。贯彻落实这一要盾求，必须坚持以人为本钓，进一步扩大干部选拔军任用工作中的民主，不被断提高选人用人公信度证。近年来，我省积极构肘建竞争性选人用人机制援，面向全国公开选拔了音28名副厅级领导干部昭和企业领导人员，并指癌导和推动全省各级党委颜积