财富创造与对人力资本的激励机制

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1、财富创造与对人力资本的激励机制

2、第1第1每一个企业家都明白,在创造财富的过程中,需要投入一些必不可少的生产要素,例如:土地,资金,技术,人力等等.在这一系列的生产要素中,对人力资本的投入应该是最重要的生产要素之一,尤其在知识经济时代.知识经济是一种全新的经济形态，它以知识的生产、分配、传播和使用为基础，以创造性的人力资本为依托，以高科技产业和智业为支柱。在知识经济社会，知识被凸显到非常突出的地位，对人力资本的开发，特别是人力资本创造能力的开发在经济中具有特殊的价值。而对人力资本的激励机制的核心，是要激活现代企业中的人力资本，让它

3、在财富创造过程中发挥更大的作用.因为事实上,现代企业是由物质资本与人力资本共同构成的.我认为,对人力资本的激励机制由四大部分组成:一是按劳分配：二是按资分配；三是为员工创造宽松环境：四是为员工提供培训和深造机会，前两项内容属于激励机制的“硬件”，通过现金、实物、股票、红利来实现，后两项属于激励机制的“软件”，为员工们提供奋发向上的软环境，整个激励机制是个系统工程，只有“软硬兼施”，才有可能达到显著效果。一.按劳分配按劳分配至少应包括下面几项内容：A.工资：这是企业职工劳动报酬的最基本部分，是职工生活的主要。根据按劳分配的原则，职

4、工的劳动数量和质量应该与报酬挂钩。现在各企业的工资改革，基本上是按照按劳分配原则和各企业的实际情况制定的，有的企业工资是四块构成：基本工资、工龄工资、岗位工资和业绩工资。有的企业工资是两块构成，基本工资、浮动工资（指年终奖）。不论哪种方式的工资改革，都有一个不断完善的过程，各企业还要在实践中，不断修改，不断完善，因为工资是与激励机制有最密切的关系，工资定得合不合理，直接影响到激励机制是否起作用。B.奖金：这是根据职工对企业额外贡献的大小，用货币形式付给职工的奖赏。有的企业搞年终奖，也有的搞特殊奖，如推销一个新品种到国外市场，或某

5、产品的市场占有率大大提高，或超额完成利润计划等等，公司都发给职工奖金。但应特别注意，不要把奖金平均分，把奖金变成一种变相的福利，那就失去了奖金的激励作用。C.津贴：这是根据职工的劳动条件，劳动性质和劳动年限，给予职工的一种补充性的劳动报酬，如搞货源的同志经常跑工厂，出差，组织货源，作为这个劳动岗位，有津贴，又如“三趟快车”到香港，跟车的工人劳动量大，很辛苦，也有岗位津贴，这也是更具体地体现按劳分配的原则。D.罚款：这是对职工违反规章制度，给企业造成危害的行为，给予的经济惩罚。经济惩罚是管理企业的一种十分有效的手段。例如，最近外贸

6、公司有不少法律案件，有些业务员由于粗心，由于没有经济或其他原因，被客人骗了，出现发了货收不到钱等等现象，给公司造成损失，少则几十万，多则上百万美元，对于这种过失行为，一定要罚款，这对犯错误的本人，对企业都有一个警示作用。案例之一:一位留学生被罚款的故事这是一个真实的,发生在上世纪90年代初的故事.这位留学生出国前曾经在外贸公司干过外销员，有一些干外贸工作经验和能力，留学时，她曾到一家法国跨国公司工作，负责与中国的贸易.老板在与她签合同时，对工资报酬体系设计得很仔细，法国商业界关于推销员的工资标准有许多，其中最普遍的是，推销员只拿

7、很低的基本工资，如2000法郎，而法国最低贫困线是6000法郎一个月，因此，2000法郎是无法维持生活的，那么其他的工资于推销佣金，按合同提取1%~5%的不等佣金，所以推销员收入主要靠佣金，这种方法迫使推销员要努力为公司工作，以获得更多的收入。这个留学生工作得很卖力，过去这家跨国公司在中国内地没有点，中国货都是靠从香港商人转口的，她去以后，建立了二十多间货源工作关系，对中国的贸易量也逐年增加，她的工资收入也随着合同的增加而增加.但是，如果违反合同规定，在她负责的货源工厂中，出现迟交货或商品质量出现问题，老板认为是她的责任，那么罚

8、起款来，也毫不留情。例如在1991年，有一家哈尔滨的工厂到交货期时，才打到巴黎，说要推迟一个月才能交货.这家跨国公司是进出口商，在与中国签订合同时，货已卖给批发商，批发商又卖给零售商，商人之间都签了合同，推迟到货一星期，货价要打0.5%的折扣.这已经形成了一种商业惯例.当哈尔滨这家工厂不能及时交货时，厂长只在中说对不起，而在法国，从零售商到批发商,则毫不留情地开始向进口商进行罚款,他们根据商业惯例和合同规定开始扣减货款.没有任何客气好讲.而这位留学生因为工厂迟交货，也被老板罚了款，这件事对她印象非常深刻，因为被罚款后有相当一段时

9、间，她经济相当紧张.几乎交不起房租和学费.因此，被罚款对她来讲，是切肤之痛，铭刻在心。从那以后,她工作时，尤其是与工厂确定交货期时，在检查货物质量时，不仅认真负责，而且泼辣能干，雷厉风行。这也是奖罚分明对她的激励作用。从这个小故事，我们可以看出，罚款也是一种激励