劳资关系与经济增长论文

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1、劳资关系与经济增长论文.freelan在研究中提出，劳资冲突有两条路径——退出和声音。工人在对工资或工作条件不满意时，或者选择退出以改变命运，或者选择谈判以提高工资或工作条件。而无论是退出还是罢工，都会导致生产率下降。Naples还将退出和声音路径分别对应的表现形式——个体劳资冲突和集体劳资冲突细分为四个维度：个体劳资冲突、休战协定外劳资冲突、休战协定内劳资冲突和防御性劳资冲突，并实证研究了不同维度劳资冲突在不同经济增长阶段的表现。20世纪80年代后，随着全球经济一体化，全球化的竞争环境、劳资谈判分散化、更加灵活的工资、劳动配置和工场组织，发达国家劳资关系出现

2、了新特点，学者们在关注发达国家劳资关系转变的同时，将目光更多地投向全球化程度越来越高的亚洲发展中国家。KuruvillaandErickson实证研究了日本、韩国、新加坡、马来西亚、菲律宾、印度和中国等亚洲七国20世纪90年代劳资关系的变化，试图找出亚洲发展中国家与西方发达工业化国家劳资关系的同质性和异质性，结果发现：虽然亚洲各国劳资关系的制度安排不同，解决劳资冲突的机制不同，但维护劳资关系稳定，将劳资冲突视为经济增长的障碍这一点是共同的，全球化竞争的压力正推动着发展中国家劳资关系安排向西方发达国家的方向迈进。大量实证研究显示了这种收敛性的趋势。Kazutos

3、hi在对比日本与美国劳资关系异同的研究中发现，日本的劳资冲突在形式上经历了从集体争议到个体争议的过程，在内容上经历了从劳动报酬、劳动条件到劳动合同的过程，与美国“集体谈判几乎已被个体争议代替”的特点类似。1955年，库兹涅茨通过对英、美、德等国历史数据的分析提出，随着经济发展，这些国家的收入分配不平等状况经历了先扩大后缩小的过程，即收入差距与经济发展水平之间存在着倒U型曲线关系，被后人称为“库兹涅茨曲线”。库兹涅茨还认为，收入差距不会无条件地随着经济增长先上升后下降，而是一系列经济、政治、社会和人口因素影响的结果。因此，他指出发展中国家不应像早期资本主义那样听

4、任收入差距扩大，而应当深入分析其影响因素，采取措施缩小差距。发达国家劳资关系的演化历程，事实上已经显示了库兹涅茨倒U型曲线的存在。暴力冲突减少、罢工次数下降、可支配收入提高、劳动条件改善、社会保障体系建立，这些衡量劳资关系趋于缓和的标志出现在19世纪80年代的英国，标志着英国劳资关系拐点的到来。其它西方主要工业国劳资关系拐点出现的时间比英国晚：法国大约滞后20年，美德滞后40年左右。根据上述理论和方法，本文作如下假设：假设1：中国劳资关系变化趋势遵循发达国家的演化路径。假设2：有两类因素影响这一变化趋势。第一类是经济增长因素，包括经济增长率、失业率、城市化率、

5、外贸依存度、工资增长率，与中国体制改革、工业化进程和全球化程度有关。第二类是社会保障因素，包括养老保险覆盖率、医疗保险覆盖率、失业保险覆盖率。二、模型设定与变量选择为了更多地利用信息，本文采用面板数据(PanelData)模型。一方面，31个省市的年度数据将样本容量扩大31倍，包含了更多的信息量；另一方面，虽然各省市经济发展水平差异很大，但拥有共同的经济政治改革、工业化和全球化背景，发达省市的今天可能就是落后省市的明天。为了控制经济增长对劳资关系的非线性影响，模型中加入了经济增长变量的二次项。检验库兹涅茨倒U型曲线的面板数据模型(固定效应)如下：Yit=Ci+

6、β1Xit+β2X2it(1)重点关注式中参数的符号及其统计显著性，如果β10，β20，并都能通过显著性检验，则中国劳资关系与经济增长关系的倒u型曲线的确存在。本文用于度量劳资关系的指标是劳动争议案件数YAJ和集体争议劳动者当事人数YRS，以检验中国不同形式劳资争议的变化趋势。解释变量经济增长X采用人均GDP指标。式中指标使用来源于《中国劳动统计年鉴》11996-2006的年度数据。统计数据显示：1979—1991年我国年均使用FDI仅31.3亿美元，1992年猛增至110亿美元，随后以年均14％的速度增长；1992年以来，中国私营经济发展迅猛，至1993年底

7、，户数已达2318万，投资者人数5114万，雇工32113万人；1998--2004年我国国有企业下岗职工数共计3243万人。Cooke对改制企业的案例研究表明，国企产权的变化使得劳资双方的利益鸿沟日益扩大。一项对中外合资企业劳资关系的调查显示，中外合资企业因其所有制结构特征使工人先赋地位的优越性不断弱化，企业劳资冲突日益表面化。另一项对私营企业劳资关系的调查则表明，私营企业雇工主体来自于农民，在一个劳动力充斥而资本匮乏的国度里，在一个商品经济骤然发展而又没有一个思想启蒙运动与之相平衡的时代里，在资本与劳动的矛盾中，劳动处于劣势。在假设2中待检验的两类影响因素

8、如下：第一类经济增长因素。经济增长变量