关于员工多次违纪、严重违纪处罚的管理规定

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1、分发号：关于员工多次违纪、严重违纪的处理规定1.0总则为加强公司各项纪律管理，提高员工的劳动积极性和遵守纪律的自觉性，维护企业正常的生产和工作秩序，确保顺利完成各项生产任务，结合本公司实际，特制定本规定。1.1本规定适用于公司正式员工（含合同工及聘用工）。1.2本规定涵盖多次违纪和严重违纪行为的定义范围、处理办法、处理程序等内容。2.0多次违纪定义范围员工有下列情形之一的视为多次违纪:2.1当月迟到、早退5次(含5次)以上的;2.2连续三个月累计睡岗或脱岗3次(含3次)以上的;2.3连续三个月累计

2、违反吸烟规定3次(含3次)以上的；2.4连续三个月累计旷工或有作旷工处理行为3次(含3次)以上的;2.5连续三个月累计无故不按时完成工作3次以上(含3次)的;2.6当月内违反《公司纪律管理规定》其他违纪行为累计达5次（含5次）以上的。3.0严重违纪行为的定义范围员工有下列情形之一的视为严重违纪:33.1在油库、仓库、液氯房等禁烟重地吸烟的；3.2一年内累计代刷卡3次(含3次)以上的;3.3未经批准，因私人目的而使用公司设备或设施(例如公司车辆等)；3.4故意提供错误信息和数据，存在欺诈行为，损害公

3、司利益的（例如：检测水份数据；过磅数量；工艺指标数据；考察市场汇报等）3.5没有预先得到公司书面同意，为其他公司做临时、兼职或全职工作，有可能损害到公司利益的；3.6拒绝执行合理指示，不服从公司、机构工作安排的（属工作方法分歧的可越级反馈）;3.7盗窃公司财物，挪用、盗用公款的；3.8违反公司保密制度，泄漏公司秘密或把公司的相关资料泄漏给外人或外单位的(例如：公司尚未公开的事项；中、高层会议的原始记录和会议精神；相关文件、制度；工艺指标、操作规程；财务资料；工资资料；与供应商或客户签订的合同等等)

4、3.9利用职务之便收取金钱、物品或接受他人提供的服务、好处，从中损害公司利益的；3.10为达到私人目的对公司人员进行索贿、行贿、受贿的；3.11对公司进行恶意攻击，严重损害公司形象的；3.12攻击、威胁、辱骂或以其他方式报复管理人员和举报人的。4.0对多次违纪、严重违纪行为的处理办法4.1对多次违纪行为的处理办法4.1.1对出现2.0条款任意一条违纪行为的员工进行歇岗处理，歇岗期间，每月逢1日、15日要到公司行政办报到。歇岗期间待遇按凤鹿纸司字【2007】8号文《员工工资管理方案》相关条款执行。4

5、.1.2对连续6个月累计出现2.0条款其中两条（含）以上违纪行为的员工进行待岗处理，待岗期间必须按时上下班，每天到行政办报到，由行政办安排学习《公司纪律管理规定》等相关文件，并自我反省、写检查。公司视其认识态度和表现情况，再作重新上岗或解除劳动合同处理。3待岗期间待遇按凤鹿纸司字【2007】8号文《员工工资管理方案》相关条款执行。4.2对严重违纪行为的处理办法对出现3.0条款任意一条严重违纪行为的员工，公司将对其进行停工反省，停工反省期间员工不用到公司上班，在家自我反省、写检查。停工反省期间不享受

6、任何工资待遇，属个人应缴纳的社会保险由个人自负，公司视其情况再作重新上岗或解除劳动合同处理。4.3若员工的违纪情形属本规定未列举或未涉及到的,由公司根据员工违纪情况讨论后进行歇岗、待岗、停工反省或解除劳动合同等相应的处理。5.0对多次违纪、严重违纪行为的处理程序5.1当员工出现2.0或3.0条款的违纪行为时，由企管办负责组织相关人员讨论并形成请示,经各级核签,报公司领导审批。审批后的请示传行政办，由行政办负责对该员工进行歇岗、待岗、停工反省或解除劳动合同等处理。5.2对员工多次违纪、严重违纪行为进

7、行处理的程序：企管办组织讨论、形成相关请示→所在机构核签→行政办核签→报公司副总经理（工会）审核→呈公司总经理审批。6.0附则6.1本规定自下文之日起执行。6.2本规定如与公司其它规定有不符之处，按本规定执行。6.3本规定由企管办负责解释。3