试析公司僵局的救济论文

《试析公司僵局的救济论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、试析公司僵局的救济论文..毕业论文摘要公司僵局是指公司的运作陷入停滞状态中，具体表现为在权利对等的股东之间，董事之间或股东与董事之间互不妥协，导致公司无法正常召开股东会或董事会，也无法通过任何有效的决议，进而公司的管理和决策机制陷入瘫痪状态。本文对公司僵局的成因以及破解方式进行了研究，以期对该问题的解决可以起到积极的意义。论文关键词公司僵局期待利益意思自治外部救济一、公司僵局的概念公司僵局，从其词源上来看是个舶来品..毕业，它最初是产生于判例法系的英美国家，尽管如此在英美商法中也没有统一的定义。根据《布莱克法律词典

2、》中的解释：公司僵局是指“公司的活动被一个或者多个股东或董事的派系所停滞的状态，因为他们反对公司政策的某个重大方面”。英美国家的法学家们对于公司僵局的定义也是众说纷纭，其中美国德克萨斯州州立大学的汉密尔顿教授认为“‘僵局’是指能有效阻止公司采取行动的控制安排”，休斯顿大学法学教授柯文顿则把公司僵局定义为“在公司运营中无法获得必要的表决以对关键性的业务作出决定”。在我国，对于公司僵局的研究起步较晚，时间也较短，因此，关于公司僵局的称谓和内涵学者们也莫衷一是。虽如是说，但也取得了一定的学术成果。对公司僵局问题有较为深入

3、研究的我国学者赵旭东教授认为，“公司僵局是股东间或公司管理者间存在利益对立，而导致公司运行出现障碍，公司决议无法作出，公司事务瘫痪。”另外，对公司法有深入研究的清华大学法学院王保树教授将公司僵局定义为三种对公司经营决议产生影响的情形，即：股东间的分歧致使公司股东会达不成合意，董事间分歧致使公司董事会达不能合意，股东间分歧无法选出公司继任董事。综上，关于公司僵局的定义，不论是在国内还是国外都众说纷纭。笔者认为，公司僵局即在公司的运作过程中，权利对等的股东之间，董事之间或股东与董事之间互不妥协，导致公司无法正常召开股东

4、会或董事会，也无法通过任何有效的决议，进而公司的管理和决策机制陷入瘫痪状态。二、公司僵局的成因（一）“自治宪法”的失灵根据市民社会的基本理论，公司是按照一定的契约建立的社会组织，公司的“自治宪法”体现着建立者的意思自治。就一定程度而言，公司章程的完善与否与公司的运作效率以及抵抗风险能力有着密切的联系。而在公司僵局的形成问题上，公司章程的失灵是其中重大的诱因。假使在公司章程中能够预先对解决公司一系列的困境问题做出相关规定，那对公司僵局的形成也会有一定的制约作用。在当前我国市场经济体制不是很健全的情况下，设立公司所起草

5、的公司章程大多未经过审慎的评估和架构，而且由于相关登记机关又公布过范本，所以绝大部分公司的公司章程都没有体现出本公司的特色，甚至呈现趋同的态势，这在一定程度上就容易导致公司僵局的大面积形成，公司章程本应具有的自治效力也形同虚设。因此，作为公司的“立法者”应当对公司章程引起足够高的重视。（二）股权分配的不合理在我国公司主要分为有限责任公司和股份有限公司两大类，无论前者还是后者股权的初始分配都以出资比例为依据，在决策机制上也都实行资本多数决原则。在有限责任公司内部事务上，占绝对优势的股东一股独大通常可以控制股东会和董事

6、会，而股权比例相对较少的股东难以形成自己独立的意思。但是在比较特殊的情况下，大股东的股权比例和其他股东的股权比例相持平的时候，两派股东就会因为各自的利益争执不下，使得管理层——股东会和执行层——董事会处于胶着状态，形成公司僵局。而相较而言，在股份有限公司内部由于其股权相当分散，且转让股权也比较自由，一旦股东间出现间隙，通常股东们会采取“用脚投票”的方式来处理，不易形成公司僵局。（三）经营决策机制不科学公司的经营决策体制是公司生命力的核心，比照世界范围内的知名企业，其内部治理结构均是可圈可点的。在我国，有限责任公司的

7、大股东由于其出资优势可以轻易地指派其信任的人进入董事会从而达到控制股东会和董事会的双重目的，一旦在股东会出现僵局，董事会也跟着出现僵局，不论是权力机关还是执行机关都处于瘫痪状态，公司自然难以为继。而在股份有限公司中，大股东想要操纵股东大会和董事会相对较难，而且在股份有限公司中有一些特别的制度可以制约大股东的权限，比如信息披露义务，独立董事制度。总体而言，股东（大）会的职权与董事会的职权相互重叠是导致公司僵局形成的重大缘由，如果能够实现股东（大）会与董事会相互独立，那么公司僵局有望破解。（四）公司关系人的有限理性在现

8、代经济学理论中，习惯性地把每一个市场主体比作一个有限理性人，基于各种主客观因素的影响，市场主体的理性受到限制。在公司运行过程中也是如此，公司关系人基于其本身的经营理念，投资意识，价值判断等各方面因素对具体的事项决策会形成不同的意思，当存在共同利益时，当然股东和董事们会趋利避害追求最大价值的共同利益，但当利益分配出现冲突时，个体的理性会使股东和董事们的意见相左