外贸企业人才需求调查问卷

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1、外贸企业人才需求调查问卷尊敬的公司领导；您好！为了进一步了解外贸类岗位的人才需求状况，推进高校专业建设和课程改革，优化人才培养方案，使高校人才培养能更好适应企业行业要求，我们特设计了此调查问卷。此次调查所得数据仅用来统计分析，不会对贵公司造成任何影响。请您根据实际情况填写，真诚地感谢您对我们的支持与配合。1、贵单位的性质：（注：打“√”）A.国有企业（）B.民营企业（）C.外商投资企业（）D.合资企业（）E.独资企业（）F.港澳台投资企业（）G.其他：2、贵单位的业务领域：A.仅从事国际贸易企业（）B.有自主出口权生产型企业（）C.国际货运代理（）D.进出口报关代理（）E.其他

2、：3、贵单位目前员工人数：A.20人以下（）B.20-50人（）C.50-100人（D.100人以上（）4、贵单位成立时间：（）A.5年内（）B.5-10年（）C.10年以上（）5、贵公司初入职外贸业务员/货代员/报关员等岗位的薪酬水平为（）A.2000元以下（）B.2000-3000元（）C.3000-4000元（）D.4000-5000元（）E.5000元以上（）6、贵单位目前员工总数（）人，其中：A．硕士以上（）B.本科（）人C.大专（高职）（）D．中专（高中）（）E.高中以下（）人7、未来三年内贵单位对外贸人才的需求状况（）A．有需求，5人以下B.有需求，5-10人C.

3、有需求，10人以上D．无需求E.不确定8、根据贵单位的实际情况，那些岗位的人才需求最为迫切？（依次选5个）A．外贸跟单员B.外贸业务员C.货代业务员D．报关员E.商务秘书F.报检员G.单证员H.业务助理9、贵单位引进人才的方式（依次选三项）（）A．到高校招聘应届毕业生B.人才市场中介C.引进外地人才D．熟人推荐E.网络招聘F.其他10、贵单位招聘时，对人才的学历要求：（）A．中专学历B.大专学历C.本科学历D．研究生学历E.只要能胜任、学历不重要11、贵单位招聘时，对人才的相关资格证书要求：（）A．跟单员证书B.报关员资格证书C.报检员资格证书D．单证员证书E.国际货代从业资格

4、证书F.会计从业资格证书G.电子商务证书H.其他I.只要人才能胜任工作，这些资格证书不重要12、贵单位对人才的工作经历要求：（）A．无要求B.一年C.二年D．三年以上E.其他13、贵公司在招聘外贸业务员时最关注以下哪些因素？（按重要性排列）（）A．学历B.性别C.年龄D．学习成绩E.实践经验F.外语能力G.专业知识H.户籍所在地I.工作态度J.创新能力K.沟通能力L.产品知识M.外表N.计算机能力O.后续学习能力P.规避风险能力Q.其他14、你觉得应届大学生求职时所面临的主要困难是：（依次选四项）（）A．工作经验不足B.专业基础知识不扎实C.缺乏吃苦耐劳精神D．动手操作能力差E

5、.人际交往能力差F.书面表达能力差G.不充分了解相关法律法规知识H.缺乏金融及规避风险知识H.其他15、贵单位对现应届毕业生的基本看法：（）（多项选择）A．能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平B.仅有书本知识，不能解决实际问题C.知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实D．职业定位不清晰，能力知识宽而不精E.高职高专的毕业生工作能力比本科的毕业生实际能力更强F.各高校的商务英语差异太大，难以确定毕业生的能力特点16、贵单位最看重的英语人才应具备的能力：（请选4项）A．公共与社交能力B.组织协调能力C.办公自动化设备操作能力D.执行能力E.应变能力F.人际沟通能力G．策划与创新

6、能力H.语言表达能力I.（书面）文字表达能力J.合作能力J.协作能力K.学习能力L.其它，如______,其中，最重要的_________17、贵单位认为从事外贸工作应具备那些实用技能？（）A．接单能力B.制单能力C.跟单能力D．市场调研作能力E.商务谈判能力F.市场开发能力G.争议预防与处理能力H.企业管理能力I.法律知识J.贸易知识K.财务知识L.公关能力M.沟通、交际能力N.英语听说能力O.规避风险P.其他18、请用数字标示如下能力的重要程度（1最重要2.第二重要3.第三重要4.第四重要）A．听说能力B.阅读能力C.写作能力D.翻译能力19、哪些素质您认为非常关键A.专业

7、知识B.负责细心C.生活态度积极D.反应灵敏E.道德素质F.性格开朗G.吃苦耐劳H.虚心20、贵单位是否愿意和高校合作进行下列项目？（注：打“√”）（）委派专业人员到高校进行兼职授课（）委派专业人员到高校对课程教学进行指导（）接受高校学生到贵公司进行顶岗实习（）接受高校教师到贵公司进行项目合作