最佳雇主评选机构分析

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1、中国最佳雇主评选机构研究国际机构：Unviersum、翰威特、华信惠悦、CRF国内机构：CCTV最佳雇主评选、国际人力资源协会、中华英才网丙丁作品外资、本土雇主品牌评选机构对比合作媒体外资机构本土机构合作媒体《环球》（新华社）、新华网优兴咨询中华英才网若干媒体支持哈佛《商业评论》、雅虎翰威特CCTV经济频道41机构10刊物7网站《财富》（中文版）华信惠悦国际人力资源协会9机构7刊物5网站1TV《经理人》《世界管理评论》CRF较正规：本网站不做宣传用，合作媒体用来宣传推广研究能力强，有自己的雇主品牌建设模型虽

2、不以企业规模实力等评价，但有国际化倾向理念高度，雇主品牌模型对本土企业有指导性，但有些水土不服不卖广告，卖方案背后都有较多机构媒体的支持，从另一个侧面看出其专业性、权威性不够，有希望做大做强的需求希望参选企业有一定知名度，借此提高本体名气本土雇主品牌研究起步阶段，很少有自己的品牌建设模型，即使有也处于初级统计阶段，没有自己的理念和雇主品牌建设模型重宣传，科研力量有待提高，部分成果对本土企业有借鉴意义更像是卖媒体广告，特别是CCTV更适合国际化倾向的企业参评没有过于强硬的指标，并有免费的评测报告更适合本土企业

3、参与，宣传推广力度足够门槛相对高些、雇主品牌建设支持有限、操作不规范国内评选机构对比分析CCTV中华英才网国际人力资源协会年度盛典报名条件1．在中国内地注册成立三年以上的法人企业；2．主要经济指标在行业内处于领先地位的企业；3．已经建立完备的现代人力资源管理体系的企业；4．严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业。等举办届数06、07、08三届03年起，连续6届07、08两届奖项设置10家年度最佳雇主3项特别奖TOP50、TOP10进步飞速奖新上榜奖3项特别奖组织奖项年度行业十佳雇主企业奖

4、年度人力资源管理杰出企业奖年度管理创新成果奖个人奖项年度杰出职业经理人奖年度杰出HR经理人奖年度杰出咨询（培训）师管理创新年度人物国内评选机构对企业硬性指标要求较高CCTV09年至今没有信息？但其举办的三届评选在国内很好的宣传了雇主品牌理念CCTV中华英才网国际人资协会年度盛典时间过程每年11月至次年1月，2月或3月初公布并颁奖每年11月至次年4月，6月份公布并颁奖每年4月至8月，9或10月份公布并颁奖主办单位CCTV经济频道中华英才网腾讯教育国际人力资源管理协会北大商业评论国家劳动和社会保障部职业杂志社

5、合作媒体《财富》中文版《中外管理》《中国外资》北大《商界评论》《英才》杂志《中国企业家》《经理人》《当代经理人》三联《竞争力》《管理人》主要是网络媒体聘请了来自北大、清华、人民大学6位专家顾问教育部科技发展中心作为指导单位《第一财经日报》《东方企业家》《中国新时代》国家人才网《人力资源管理》支持媒体有十多家地方联动报纸媒体中国教育电视台、中国经营报等12家中国教育电视台、人民日报北京青年报、《财经时报》二十一世纪人才报等16家网络支持央视国际搜狐新浪腾讯和讯金融界慧聪网中华英才网、新浪、搜狐、网易、腾讯

6、、天极国际人力资源网新浪网国内评选机构的背后有一群合作媒体机构三家评选机构各有优势：CCTV是强势媒体、中华英才网主要针对大学生群体、年度盛典对本土企业的雇主品牌建设研究较深入国内评选机构尚没有形成自己的雇主品牌建设模型，处于引用国外经验或初级统计最佳雇主现实路线图合作机构、媒体及评选专家推荐征询，员工及企业自荐企业提交相关资料、填写调查问卷专家评委审核企业资料、统计分析评估、提名入围名单进驻企业抽样调查、出具报告确定最终获奖名单发放调查问卷汇总、数据分析，撰写报告专家、学生代表研讨潜在员工对企业雇主品牌的

7、认知网络合作媒体刊物报道蓝皮书报告书等其他公布获奖名单、颁奖、后续宣传产生费用评选专家合作机构提名很重要关键环节参加最佳雇主评选方案注重雇主品牌的宣传推广，更注重雇主品牌内部建设。公司提出的雇主品牌建设方案在09年底之前完善并实施，从雇主品牌建设内部性上完全有资格在各机构评选中上榜。整合各种资源，在宣传推广中本着最少的成本实现最大的效益的原则进行相关操作。有希望在3年内获得某个机构的“最佳雇主”品牌，在5年内获得两个以上机构的“最佳雇主”品牌。万科参加了除国际人力资源协会和CRF以外的所有评选，与万科错位参

8、加评选。大学生最佳雇主的实现最难。因为Unviersum和中华英才网的调查问卷多在211大学和全国重点大学中展开。可以在3年内实现省内雇主品牌效应，但在全国范围内需要更大的平台，比如TCR大学生职业规划大赛。（优兴咨询）2008Unviersum中国理想雇主排名Unviersum于1988年在瑞典成立，在90年代初就开始在欧洲进行全球最早的雇主品牌调研。现在在欧洲每年除了独立进行的各个国家调查外，还进行全欧的大学