河南专升本管理学复习资料

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1、2015河南专升本管理学复习资料河南省专升本管理学案例分析题 　　案例一速红药厂的管理咨询 　　速红制药厂是一家主要生产制造抗生素的企业，这家企业属于一家大型的集团公司，该集团公司的总资产有30多亿元，这家集团公司是从一家乡镇企业改制而成的。当初这家企业是××省的××村村民集资在20世纪80年代初期建立的，随着改革开放和我国经济的迅速发展，这个600多户村庄开办的企业逐步发展成了一个大型的集团企业，而速红制药厂正是这个集团企业投资兴建的一个比较现代化的制药企业。 　　进入20世纪90年代中期以后，速红制药厂的

2、企业发展遇到了许多问题，其中很多问题属于如何管理一个现代化企业的问题，为此村党支部书记兼集团公司总经理提出要引进高级技术和管理人才，这样该药厂就高薪从本省和外省聘请了一批专业技术人员和高级管理人员。企业不但在工资和奖励上对这些引进的人才实行特殊政策，而且在村子里专门开出了一块地为他们盖了公寓。同时，企业将这些引进的人才都安排了较高的管理职务，除了药厂的总经理、总会计师、销售与采购部部长和各个车间的主管是本村的干部以外，其他主要管理岗位上的多数是外部引进的人才。 　　由于××村的分配制度仍然沿袭了农村传统的分配

3、办法，村里不管是在企业里工作的还是下地种田的，都是到年终一起分配和发放劳动收入，所以该企业中每个月只是给外部引进的人才发放工资和奖金。由于该企业本质上是属于××村全体村民的。所以全体村民都认为在药厂上班的村民是“自家人”，村党支部也要求他们能够发挥好“自家人”的作用，所以在药厂上班的村民们的“自家人”意识也很强，经常会自动加班加点，出现问题也会主动地在村里先和“自家人”商量一下拿出个主意，然后再召集高层和中层管理人员一起开会讨论如何解决。后来集团公司发现他们引进的人才开始出现流失，而且逐渐发展到越来越严重，但

4、是在找那些要走的外来人才谈话时，他们都认为公司对他们各方面的照顾是非常周到的，他们只是因为个人原因才提出离开的。但是集团公司还是认为可能是公司的企业文化方面存在问题，但是究竟是那些具体方面出的问题，百思不得其解。 　　为了解决问题，集团公司求助于一家本地的咨询公司，这家咨询公司为了解决问题派了几个人到公司进行了认真的调查了解。他们一进厂首先发现药厂大门书写的公司座右铭十分醒目，它是这样写的：“效益第一，技术创新，尊重人才，严把质量。”在管理咨询师参观车间的时候还看到了一些标语口号，其中最有代表性的一幅写道：“

5、自家人干好自家事，自家人当好自己的家。”同时，这些管理咨询师在整个调查过程中深深地感到了公司的中层干部和一线工人当家做主的主人翁精神和自豪感。例如，他们在与药厂总经理的谈话中就了解到，他每天要在企业中待12个小时以上，每天早来晚走，工人一上班他就到各个车间走，而且经常与工人一起劳动，工人下班以后他才召集各种会议和解决各种管理中出现的问题。当然，药厂总经理的这种做法普遍得到了中层和一线职工的好评，只是那些外来引进人才中有人对此不以为然。 　　在整个管理咨询过程中，咨询师们发现药厂存在许多管理方面的问题。首先药厂

6、在3年以前就已经通过审批而获得了自营进出口权，但是他们的抗生素出口现在一直还是通过一家进出口公司代理，因为他们至今不知道自己的***客户在什么地方。同时，他们的财务状况也不乐观，有大量的应收账款和应付账款。其中应收账款多是客户欠付的销售账款，而其中有相当一部分是因为客户提出了药厂的产品的质量问题而拒付的。在应付账款中最主要的是药厂欠原材料供应商的货款，因为药厂的主要原材料是玉米等粮食和化工产品，当时这些产品的市场过剩严重，而且药厂每次都是大宗采购，所以药厂的供应商眼看着药厂欠钱也没有办法。另外，他们的销售状况

7、也存在许多隐患，由于质量投诉不断，所以原有的市场不断萎缩。厂里为了解决这一问题设法打入了饲养业这一新的市场，因为厂里认为饲养场和农户给牛马、家禽、猪羊等使用的抗生素对于质量的要求不高，但是数量很大。然而实际结果却与厂里的预测和设想不同，虽然他们想了很多办法，但是销售情况仍然不见起色。 　　这家管理咨询公司在充分调查了解了公司的情况以后，为这家公司提出了一整套的解决方案。在看了咨询公司的管理诊断报告和整体解决方案以后，药厂的总经理和集团的董事长被深深地触动了，他们一致认为咨询公司的诊断是符合实际的，整体解决方案

8、是科学可行的。在经过了一段时间的管理变革以后，该药厂的各项工作都有了很大的起色。在这家管理咨询公司进行“飞行”跟踪评估和访问的时候，有三次他们到药厂去都没有碰到药厂的总经理。有一次他在外出差跑市场，有一次他去与供应商签订合作伙伴关系协议去了，最后一次他正在外地请人为企业做GMP认证的准备工作。对于管理咨询所产生的后果和带来的变化这家管理咨询公司非常满意，他们认为这样的“村办”企业一定能够成为现代化的