关于调整公司人员工资的方案

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1、关于调整公司人员工资的方案薪必须坚持以岗位任职资为准则，杜绝论资排辈以公司的发展规划为调薪指导原则和方向，以重要职能和员工全年度工作业绩和态度为调整核心，同时兼顾全面性和普遍性。本文是学习啦小编为大家整理的关于调整公司人员的工资的方案，仅供参考。关于调整公司人员工资的方案篇一：**有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。公司按市工业发展规划和建设计划负责对市工业政府投资部分进行融资和投资，是市政府促进工业发展的平台，实行政府代建制管理模式。公司员工的办公经费和薪酬待遇由市财政局全额拨款。根据公司的性质和工作职能，参照公务员和同类企业职工工资调整的

2、管理规定，经公司班子会研究决定，制定本方案。一、指导思想公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上，为增加职工收入，改善职工生活，调动员工工作积极性，本着优劳优得，兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高，公司坚持以人为本，努力构建和谐企业、和谐团队的经营理念。根据公司的实际情况，参照同类企业的调资方案给予执行。二、每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。三、调资的范围公司员工工资调整范围面向全体在职员工，上调幅度100元—400元不等。1、凡在公司连续服务两年的在职正式员工，每工作满两年并且距上一次调资满两年，年度考核评为

3、称职以上等级的给予增加相应工作岗位一级工资。员工进入公司工作的起始时间以员工第一次在公司领取月薪的时间为准。2、连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级工资。四、公司员工工资级别及工资标准1、董事长工资级别共分4级，标准从6800元—8000元，每个级差为400元。2、总经理工资级别共分5级，标准从6300元—7700元，每个级差为350元。3、副总经理工资级别共分5级，标准从5300元—6500元，每个级差为300元。4、总工程师、总会计师、总经济师的薪酬待遇原则上享受公司副总经理待遇。5、董事长/总经理助理工资级别共分5级，标准从48

4、00元—5800元，每个级差为250元。6、部门正职领导工资级别共分6级，标准从4300元—5300元，每个级差为200元。7、部门副职领导工资级别共分8级，标准从3800元—4800元，每个级差为150元。8、部门职员工资级别共分四个类别普通员工工资级别25级，标准从1600元到4000元，每个级差为100元。初级技术员工工资标准25级，从1700元到4100元，每个级差为100元。中级技术员工工资标准15级，从2700元到4800元，每个级差为150元。高级技术员工工资标准10级，从3700元到5500元，每个级差为200元。五、公司员工工资调整

5、原则规定公司员工调资原则上根据公司员工不同的工作岗位相对应公司员工工资标准级别每次上调一级工资。六、公司部门职员岗位工资级别的规定公司部门职员岗位工资级别将根据员工的职务、技术职称、学历、工作性质分别按普通员工工资标准、初级技术员工工资标准、中级技术员工工资标准及高级技术员工工资标准给予确定。新招聘员工的试用期月薪1000元，试用期满正式录用后，根据员工的职务、技术职称、学历、分别确定员工的岗位工资级别及工资标准。1、博士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工11级，月薪3000元。具有高级职称的，工资标准为高级技术员工资10级，月薪3700元

6、。2、硕士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工16级，月薪2500元。具有技术职称的，工资标准分别为：中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。5、大学本科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工19级，月薪2200元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工19级，月薪2300元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。6、大学专科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工21级，月薪2000元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工21级，月薪2100元;中级技术员

7、工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。7、中等专科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工23级，月薪1800元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工23级，月薪1900元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级月薪3700元。8、高中及以下学历部门职员工资级别为25级，月薪1600元。部门工作小组组长、业务主办每月岗位补贴500元。通过商调到公司的员工不设试用期。工资级别按照公司员工工资标准级别给予核定。临时工和编制外聘用的职工工资另行规定。六、公司员工工龄工资标准公司员工的工龄以来宾市人才交流中心

8、审定的为准。年工龄工资为20元。七、公司协理的工资标准公司协理的工资标准按其相应的工资标准的85%发放。八、