办公室考勤管理制度

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1、办公室考勤管理制度办公室考勤管理条例是为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合公司实际情况而制定的。下面是办公室考勤管理条例范文,欢迎参阅。  办公室考勤管理制度11、主题内容及适用范围为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。本制度适用于公司各个部门及分公司。2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制,必须为本人亲笔签名。3、工作时间上班时间为:上午8:30—12:00下午13:30—18:004、签到管理签到时间为每天早晨实际到岗时间,需为本人亲笔签名,不得代签。因公外出若会影响正常签到,须向办公室负责人做以解释,经部门主管确定,登记

2、后方可。因私外出需须向办公室负责人做以解释,经公司负责人确定,登记后方可,工资考勤以实际扣除。5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请,经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。6、请假流程员工请假必须填写《请假申请单》,经相关领导批准后,交考勤人员备案,未在考勤人员处备案的请假无效,强行请假按旷工处理。办公室人员请假须经公司总经理批准,各部门员工请假一天经部门主管批准,请假两天以上须经公司总经理批准。7、缺勤处理迟到、早退者,15分钟以内的每次扣薪10元,30分钟以内的每次扣薪20元。迟到或早退30分钟以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,按旷工处理

3、。旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪400元,依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。8、本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。西安万洁家政服务有限公司  办公室考勤管理制度2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,让企业员工具备最基本的员工素质,结合公司管理的实际情况,特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时,上班时间为10:00,10:10晨会,下

4、班时间为20:002.冬令时,上班时间为10:00,10:05晨会,下班时间为19:30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备,早会后立即进入各自岗位的状态,若继续进行与作业无关的事情者,按迟到进行扣分。四、程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到,签到时应按考勤机提示进行考勤,听到?“谢谢”后打卡成功:若听到“”请重新按手指“时,应重新刷指纹。2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准,交办公室备案,否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早会者,因提前告知领导做好考勤记录,否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤,由办

5、公室登记上下班时间。5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准,如超过2人,或需要调换休息时间,网,由员工自行协商并上报领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者,情况特殊可不记迟到。7、全勤奖:一个月无迟到,早退,请假,每人每月奖励50元,以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤,未告知上级原因,未办理请假手续者,视为员工自行离职。五、迟到细则:1、迟到一次扣1分即10元; 2、迟到30分钟以上,以早合时间为准,扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11:00点以后到岗的,扣5分即50元;单月累计迟到超3次以上,除按以上方式正常考核后,同时额外扣5分纪律

6、分即50元。3、单月累计迟到超六6次以上,除按以上方式正常考核后,同时额外扣10分纪律分即100元。4、单月累计迟到超9次以上,除按以上方式正常考核后,同时属严重违反公司规章制度。六、旷工处罚制度:1、未经请假,并未电话通知或转告公司领导原因,缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者,按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七、请假的相关规定制度:1、事假须提前一天办妥请假手续,由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准,如请假理由不充分或足以影响公司业务和正

7、常运营者,公司有权不准假或缩短、暂缓请假。2、员工事假天数原则上半年不得超过15天,月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资,以本人当月工资为准。八、病假的相关的规定制度:病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。九、其他:1、本制度解释权归公司人事行政部。2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、本制度自签发之日起严格执行,望作为企业员工认真遵守。

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