员工入职管理规定

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1、员工入职管理规定员工入职管理规定1目的规范pasgels公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险。2适用范围适用于pasgels公司所有员工的入职工作。3关键词3.1　入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。3.2　上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用

2、人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。3.3　试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作。3.4　试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。4入职通知4.

3、1　最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。4.2　人力资源专员接到以上的信息后，以联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。5入职准备在新员工入职的前一天，与员工入职工作相关的部门提前做好相应的准备工作，以顺利迎接新员工的到来。5.1　行政部5.1.1　工位确定（与用人部门沟通）。5.1.2　办公工具（如办公电脑及办公椅），在新员工入职前一天安置好。5.1.3　公司邮箱、rtx、crm相关账号与权限设置的开通。5.1.4　笔记本、签字

4、笔、文件夹、书架、垃圾桶等办公用品。5.1.5　门禁卡。5.1.6　培训资料（电子版或纸版）。5.2　人力资源部5.2.1　劳动合同（一式两份）。5.2.2　保密协议（一式两份）。5.2.3　入职手续清单（一份）。5.2.4　入职登记表（一份）。5.2.5　培训资料（电子版或纸版）。5.2.6　新员工入职前一天将其入职时间通知行政部和用人部门。5.3　用人部门5.3.1　工位卫生清理。5.3.2　电脑软件配置。5.3.3　岗位说明书。5.3.4　指导老师。5.3.5　培训资料（电子版或纸版）。5.4入职员工　5.4.1　身份证原件及复印件4份。5.4.2　毕业证原件及复印件1份。

5、5.4.3　学位证原件及复印件1份（如果有）。5.4.4　资格证书原件及复印件1份（如果有）。共6页，当前第1页5.4.5　离职证明原件1份。5.4.6　体检证明原件1份（视情况而定）。5.4.7　彩色1寸照片2张。5.4.8　个人用品（如水杯等必需品）。6入职报到6.1　新入职员工按照入职通知中约定的报到时间，带齐所有资料准时到公司进行报到，公司前台（或行政专员）热情接待并对新员工的到来表示欢迎，然后将引领新员工至人力资源部。6.2　人力资源专员首先对新员工的到来表示欢迎，与新员工进行简单的寒暄，以接近距离感。将入职流程向新员工进行讲解，以方便其办理相关手续。7入职手续办理新员

6、工入职报到后，由人力资源专员安排新员工进行入职手续办理的工作。办理次序依次为：人力资源部——行政部——用人部门。7.1　人力资源部根据入职手续清单，逐项办理以下工作，每完成一项打“√”注明。其中7.1.1-7.1.8项由人力资源专员负责，7.1.9项由人力资源总监负责。7.1.1　收取并审核员工提供的资料，原价审核后交还新员工，复印件存档。如果材料不齐全，与员工约定补齐时间，一般为1个月，到期仍旧无法补齐者，按照劝退处理。如果发现证件不真实，取消其入职资格。7.1.2　安排新员工填写入职登记表。7.1.3　签署劳动合同和保密协议。7.1.4　确认有关档案、户口是否需要转入事项，如

7、有确定转入时间。7.1.5　收集员工工资卡号（工行），如果没有告知员工及时去办理。7.1.6　引领新员工至行政部，连同入职清单与行政部进行移交。7.1.7　发布新人入职公告。　7.1.8　整理员工个人档案。每个员工各有一份，以单独的档案袋归档存放。内容包括员工简历、应聘登记表（含照片）、试题及答案、面试评价表、入职登记表、入职清单、劳动合同、保密协议、身份证复印件、毕业证复印件、学位证书复印件（如果有）、资格证书复印件（如果有）、离职证明、体检证明、试用期面谈记录及评估表、转正申