考勤休假管理制度

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1、考勤休假管理制度第一章总则第一条为保障公司业务正常有序地开展，提高员工工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条员工考勤包括对员工上下班、休假、加班、出差等情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假。第三条本制度适用于所有员工。第二章工作时间及打卡管理第四条本公司执行以下工作时间(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）；(二)每日上班时间为：08：30

2、～17：30；(三)午餐时间12:00～13:00，午餐时间超过1小时的，需要向直接领导说明原由。第五条执行员工上、下班打卡制度，以记录员工出勤情况(一)上，下班（早晚）各打卡一次；(二)员工的出勤情况完全体现在打卡记录和外出登记上，对于无打卡记录，也无相对应外出登记的，公司将严格遵照出勤制度，按照旷工/早退记处；(一)因员工外出，不能保证完整打卡的（上班或下班未打卡的），需提前告知相关直属领导并于事后补填外出登记手续。(二)坚持杜绝代打卡行为：公司不定期对员工打卡进行抽查；(三)一旦发现代打卡行

3、为，代打卡人及被代打卡人各罚款50元/次，对于无法查证代打卡人的，所有罚款均由被代打卡承担，即被代打卡人需要接受100元/次的罚款；(四)对于屡次说服教育无果的代打卡现象，出现3次（含3次）以上的，罚款200元，同时该表现记入其平时表现，记入其绩效考核。(五)爱惜打卡设备，不得故意损坏，对于发现损坏其打卡设备的员工，其打卡设备所产生的维修费用由员工自行承担，同时罚款200元。第一章考勤管理第一条考勤是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的所采用的必要的管理方法。同时也是衡量员工日常工

4、作表现最基本的依据。第二条迟到的管理(一)迟到的定义：员工未能按照公司规定的工作时间准时到达工作场所，且晚到时间在30分钟（9：00）以内的，被视为“迟到”。30分钟以上2小时以内视为“事假”半天。2小时以上4小时以内视为“旷工”半天，4小时以上视为“旷工”一天。(一)迟到的管理（以月度为核算单位）：自第4次迟到算起，每迟到1次扣除当日基本工资的一半（即迟到1次扣款=基本工资/20.92/2）(二)迟到罚款于每月末从员工工资中直接扣除；(三)经常性的迟到将被视为不良的绩效表现，并记录在员工本人的绩

5、效计划考评表中，作为评估员工薪酬,绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。第一条早退的管理(一)早退的定义：员工在公司规定的工作时间内，未经直属经理批准，于工作时间结束之前，擅自离开工作场所的行为被视为早退；(二)早退的管理（以月度为核算单位）：每早退1次扣除当日全额基本工资（即早退1次扣款=基本工资/20.92）(三)早退罚款于每月末从员工工资中直接扣除；(四)早退累计3次以上，将被视为不良的绩效表现，并记录在员工本人的绩效计划考评表中，作为评估员工薪酬、绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。第二条旷工的

6、管理(一)旷工的定义：员工在公司规定的工作时间内，无故不能到达工作场所（未请假或请假未准）缺勤时间超过2小时，且没有合理解释的行为被视为旷工。(二)旷工的管理：双倍扣全额固定工资，即（基本工资+岗位工资）/20.92/8*旷工小时*2倍）。(一)旷工将被视为不良的绩效表现，记录在本人的绩效考核中，作为评估其薪酬、绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。(二)凡属下列情况之一的缺勤，均按旷工处理：l超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤，被视为旷工。l部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的被

7、视为旷工。(三)连续旷工3天，或当月折算旷工满5天，或一年之内累计旷工10天者，公司将有权解除劳动合并不支付经济补偿金。第一章请假/休假管理第一条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。第二条员工请病、事假须填写请假条，并经相关部门负责人审批，因突发事件或紧急情况来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后及时补办请假手续，否则计以旷工。员工休年假，至少提前一周与

8、直接上级和部门经理协商，妥善安排好工作。第三条病/事假以小时计算，最小计算单位为0.5小时（不足0.5小时的按0.5小时计算）。第四条病假管理(一)病假的定义：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养的时间属于病假。(二)病假手续的履行：l员工突发疾病或突发非因工负伤不能到岗，须及时电话通知/OA上向直属主管提交请假申请，病愈上班时及时补填《员工假期申请表》；l员工如提前申请病假，提前在OA上提交请假申请，并填写《员工假期申请表》，经直属经理审核同意后生效。如果一次性申请