考勤、休假管理制度

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1、考勤、休假管理制度第一章总则第一条为加强职工的考勤休假管理，确保考勤休假工作的有序、规范，根据国家和上级公司有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条本制度是通过明确条文的规定来规范公司劳动管理，加大劳动纪律检查力度，建立和形成良好的生产、工作秩序，提高其管理水平和经济效益。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行本制度。第二章考勤管理第三条公司各部门使用指纹机进行打卡考勤，指纹机由综合部专人管理。员工在正常上班日每天早上8:30之前打卡一次，下班17:00以后打卡一次（若有作息时间修改，按修改后作息时间打卡）。第四条职工请假应

2、写请假申请表（附件2），经批准后，方可休假。请假未经批准而擅自不上班者，一律作旷工处理。第五条各部门考勤由部门经理负责，各部门应设考勤员负责日常考勤记载，于每月1日将考勤表（附件1）、请假申请表、加班申请表（附件3）报到综合部，以便及时核发工资，同时存档备查。第六条考勤应公开、及时、规范、正确，考勤符号应按统一的规定填写。考勤记载不得涂改。1第三章迟到、早退管理第七条以月为计算单位，迟到早退一次扣30元，于当月工资中扣除。迟到早退累计5次，将给予通报批评，情节严重，直至解除劳动合同。第八条若遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经

3、公司领导批准可不按迟到早退处理。第四章加班管理第九条各部门必须严格遵守《劳动法》和华能集团、华能新能源有关规定，严格控制加班加点。第十条加班的管理及其审批（一）确因工作需要，安排员工加班加点的，应由所在部门事先提出申请，经总经理批准。特殊情况临时加班加点的，应在次日补齐有关手续。加班申请表（附件3）。（二）确因工作需要逢休息日和法定休假日出差的，按加班计算。第十一条加班加点工资的支付按国家法规有关规定执行。第五章请假、休假制度第十二条事假1.员工因事假而不能正常出勤的，须请事假，请假一天的由部门经理批准，请假两天的由分管领导批准，请

4、假三天及以上的由总经理批准。部门经理及分管领导请假的由总经理批准。2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。23.事假按照日标准工资100%扣除，相关补贴一并扣除。第十三条病假1.因工负伤停工治疗期间工资照发。2.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，应按下列标准支付疾病休假工资：(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的

5、90％计发；(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发3.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，应按下列标准支付：(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。4.员工请病假，请假一天的由部门经理批准，请假两天的由分管领导批准，请假三天及以上的由总经理批准。部门经理及分管领导请病假，由总经理批准。病假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。5.病假工资可以低于当地最低

6、标准，但不得低于当地最低标准的80%。病假期间停发各种奖金和补贴。第十四条年休假1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间工资、津补3贴照常发放。2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.年休假在1个年度内可以集中安排，

7、也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。第十五条婚假符合婚姻法规定的职工结婚，享受婚假3天；实行晚婚者（指：男25周岁，女23周岁，初婚），享受婚假一个月。婚假依据结婚证明，一年内有效。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资、津补贴照常发放。第十六条产假、护理假、哺乳假1.女职工生育的产假除享受国家规定的产假98天外，符合晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）规定的，女方享受产假4个月，且男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，

8、女方享受产假6个月。产假、护理假、哺乳假期间，享受与在岗人员同等的待遇。2.女职工怀孕三个月以内流产的给予30天产假，怀孕三个月以上流产的给予42天产假。3.《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天给予两