打造亮点 凸显特色 提升农村基层党建整体水平

《打造亮点 凸显特色 提升农村基层党建整体水平》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、打造亮点彰显特色整体提升农村基层组织建设水平中共蠡县县委组织部（2011年4月10日）近年来特别是去年以来，我县抓住深入开展创先争优和“基层组织建设提高年”活动契机，紧贴农村基层实际，以“创建特色党组织、打造精品党建”为目标，抓住重点，打造特色，以点带面，精心培树了一批鲜活生动、辐射力强的先进典型，在全县产生了广泛强烈地反响，形成了特色彰显、多点辐射、面上开花的创建格局，取得了良好效果，整体提升了农村基层组织建设水平，一、紧贴发展需要建党组织，推动党建与科学发展紧密结合。按照市委“提高年”活动提出的努力扩大党的组织和工作覆盖面的要求，如何

2、适应经济发展方式转变，服务科学发展？在“提高年”活动中，我们紧贴发展实际，对全县龙头企业、行业协会、示范基地、专业市场进行全面摸底调研，认真研究分析，根据产业分布、行业类型特点，将党组织建在产业链上、建在功能区上，采取单建、合建、统建的方式，去年新建“两新”党组织7个，实现了经济发展到哪里，党组织就建到哪里，党的活动就开展到哪里。麻山药产业是蠡县强县富民的特色优势产业，大曲堤乡作为产业龙头享有“中国山药之乡”的美誉，全乡12个村有10个村农户从事麻山药种植、加工和销售，2005年该乡注册成立了“绿参”8麻山药产业协会。在“提高年”活动中，

3、为进一步做大做强这一特色产业，我们依托产业协会，在高佐村建立协会党支部，将党性强和专业性强的“土专家”、“土秀才”组织在一起，根据麻山药产业链条特点，成立党员科技服务中心，分设种植、加工、销售和运储4个功能小组，开展“一个支部一面旗、“一名党员一盏灯”活动，多次邀请县以上农业技术专家授课，及时利用互联网、手机短信、村大喇叭发布相关政策信息，组织党员到田间地头指导科学种植，上门入农户家中教授储存管理方法，提供了产供销“一条龙”服务。支部、协会“牵手”后，协会有了“主心骨”，支部有了“智囊团”，农村能人有了施展本领的“大舞台”，使麻山药产业迅

4、速驶入快车道。目前，全乡种植面积达2万亩，在外承包种植7000亩，农民人均纯收入超万元，成为全县农业特色龙头产业和当地农民增收的富民产业。高新技术产业园是蠡县实施大项目大发展战略的主战场，作为县域经济调整转型的重要增长点，近两年来，企业不断向园区集中，先后聚集了中国英利、北京富利、河北凌爵等一批大型企业，总投资66亿元，从业人员1685人，党员42名。如何适应园区发展需要，扩大党的工作覆盖面，去年我们通过领导抓点落实、选派党建指导员、组织开展亮牌示范和“我为企业作贡献”等活动，充分发挥了园区企业党员的先锋模范作用。目前，正依托园区管委会，

5、筹建园区党工委和企业党支部，更好地加快园区发展。二、抓实“一定”责任目标，充分发挥“领头雁”作用。8“三有”是保障，“一定”是关键。为定准定实农村干部职责目标，我们严格“三审一定一公开”程序，严把农村干部自定、党员群众监督、乡镇党委审核、组织部审批“四关”，因村制宜，一村一策，不搞“一刀切”。如经济发展滞后的村，突出把“一定”定在如何谋思路、促发展上；需要解决热点难点问题的村，突出把“一定”定在如何解难题、办实事上，使目标制定切合自身基础条件，切合形势发展要求，具体、实在、可操作。在落实中，把“一定”纳入基层党建重要考核内容，建立经常性督

6、导和“季公开、半年考核、年终总评”制度，保证目标任务的完成。在“提高年”活动中，北埝乡花园头村党支部书记刘俊山面对该村经济落后的现状，把谋划一条好的发展路子作为年度主要责任目标，多次召开会议研究讨论，认为该村要增收致富，必须从农业村和农民传统种植的特点出发，调整种植结构，发展高效农业。他带领村党员干部、村民代表多次到北京、山东等地参观考察，开阔思路，引进温室果蔬种植，建成了400多亩温室葡萄和蔬菜基地，反季上市销售，平均每亩销售达6万多元，大大增加了农民收入。同时，实行公司+基地的模式，成立绿园果蔬种植有限公司，统一为果蔬产品注册“八方地

7、”商标，走上了专业化、规模化轨道。种植规模化的闲余时间，他又引导农民从事服装辅料加工，目前已发展到30余家。2010年全村人均纯收入达8000余元，成为远近闻名的富裕村。“一定”，定在了群众心坎上，定出了符合实际的发展路子，让老百姓得到了实惠。8三、创新“流动党校”培训方式，提高农村干部整体素质。加强农村基层组织建设，提升农村党员干部素质是前提。如何提高培训的针对性，增强培训的质量和效果？我们由部务会成员带队，采取召开座谈会、问卷调查等方式，深入乡村开展调研。经过调研我们发现：当前，农村党员干部素质普遍偏低，总体来说村党组织书记、村主任接

8、受培训多，素质较高，而其他干部党员、村民代表等骨干和中坚力量参加培训机会少，眼界不宽，工作水平较低，尽管他们有积极性，有热情，但对自己的权力和义务不清楚，工作不知怎么做，“明白人”少，以致造成