什么决定你的职场竞争力

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1、什么决定你的职场竞争力   6年前斯美特从河南某大学招聘一批营销专业的学生，6年后统计他们的职业成长情况，发现差异很大，同一个专业同一个班的毕业生在同一个岗位上工作，职业发展最好的已经成为大区营销总监，最差的仍然还是最低级别的业务代表。还有的在过程中已经被淘汰，目前还找不到组织在流浪。最有意思的是当年领导推荐的一位成绩最优秀的学生现在的状态最差。找他交流他问我：企业究竟需要什么样的人才？我毕业时成绩最好，有学历，有资历，为什么领导不青睐和器重我？   上什么山唱什么歌，玩什么游戏遵守什么规则。在学校比的是学习成绩，在企业比的是业绩。企业需要的是能够创造价值的员工。创造

2、价值需要本领，本领不等于学历。本领=能力+态度=持续的学习力。谁的学习力强，谁创造的价值就多，谁的职场竞争力就强。所以说：学习力决定职场竞争力。   大学毕业不是学习的结束，其实这恰恰是学习的开始。我们的教育往往教的是滞后的经验和理论。一大批本科毕业生毕业后读硕士，硕士毕业读博士，然后去教书，这样就造成一批批不懂管理的人在教管理，没有做过营销的人在教营销，一群不会挣大钱的教授在教你怎么挣大钱。而改革开放30年，知识和技能更新的速度超过历史上任何一个时期。你要适应企业发展需要，不被企业淘汰就需要树立“长到老，学到老”的意识。刚到企业你需要了解企业的文化、管理、产品、市场

3、、人事。这个熟悉的过程就是学习。学习力强你就可以在最短的时间内由企业“外人”变成“自己人”。变成自己人后如果要在岗位上快速提升，你还需要掌握超越本岗位的技能和知识，还要具有创新能力，变革能力，协调能力等。企业性质不同，发展阶段不同，对员工的要求也不同。一个快速发展的企业需要快速发展的员工，没有持续的学习力不管你过去有多少战功，你随时都会被企业边缘化或淘汰。因为企业不边缘化或淘汰跟不上企业发展的员工，市场就会无情的淘汰企业。   知识改变命运？老师说：知识改变命运。我可以肯定的说知识改变不了命运。要不生活中怎么会有那么多的博士、硕士穷困潦倒？难道他们的知识不够多？唯有把

4、知识转化成创造价值的能力才能改变你的命运。这就是后天的学习。你是不是该学习了？很多人能认识到学习的重要性，可老是高估自己，认为自己过去脑袋中储存的知识很多，不会被淘汰。其实你的知识够不够用你自己可以经常自检一下，看你是不是该学习了？   1、在企业中升迁过快要及时学习。一般而言每个员工由于在原有岗位工作成绩优秀就会被提升到更高一级职位。这个时候要问问自己：你的能力，学识与岗位匹配吗？职位升级，学习力不升级，能力就不会升级，最终你会因“不胜任”而被干掉。   2、和别人聊天或给别人培训，翻来覆去都是过去的经验，没有新东西。这个时候你就需要学习了。   3、行业中一些现象

5、和事情，你看不懂了；工作中和同事沟通有些话听不懂了。说明同事已经跑到你前面了，你需要学习了。   4、职业停滞。什么决定你的职场竞争力   6年前斯美特从河南某大学招聘一批营销专业的学生，6年后统计他们的职业成长情况，发现差异很大，同一个专业同一个班的毕业生在同一个岗位上工作，职业发展最好的已经成为大区营销总监，最差的仍然还是最低级别的业务代表。还有的在过程中已经被淘汰，目前还找不到组织在流浪。最有意思的是当年领导推荐的一位成绩最优秀的学生现在的状态最差。找他交流他问我：企业究竟需要什么样的人才？我毕业时成绩最好，有学历，有资历，为什么领导不青睐和器重我？   上什么

6、山唱什么歌，玩什么游戏遵守什么规则。在学校比的是学习成绩，在企业比的是业绩。企业需要的是能够创造价值的员工。创造价值需要本领，本领不等于学历。本领=能力+态度=持续的学习力。谁的学习力强，谁创造的价值就多，谁的职场竞争力就强。所以说：学习力决定职场竞争力。   大学毕业不是学习的结束，其实这恰恰是学习的开始。我们的教育往往教的是滞后的经验和理论。一大批本科毕业生毕业后读硕士，硕士毕业读博士，然后去教书，这样就造成一批批不懂管理的人在教管理，没有做过营销的人在教营销，一群不会挣大钱的教授在教你怎么挣大钱。而改革开放30年，知识和技能更新的速度超过历史上任何一个时期。你要

7、适应企业发展需要，不被企业淘汰就需要树立“长到老，学到老”的意识。刚到企业你需要了解企业的文化、管理、产品、市场、人事。这个熟悉的过程就是学习。学习力强你就可以在最短的时间内由企业“外人”变成“自己人”。变成自己人后如果要在岗位上快速提升，你还需要掌握超越本岗位的技能和知识，还要具有创新能力，变革能力，协调能力等。企业性质不同，发展阶段不同，对员工的要求也不同。一个快速发展的企业需要快速发展的员工，没有持续的学习力不管你过去有多少战功，你随时都会被企业边缘化或淘汰。因为企业不边缘化或淘汰跟不上企业发展的员工，市场就会无情的淘汰企业。   知识改变命运