为何职场头三年决定你职场的发展

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1、为何职场头三年决定你职场的发展　　　　工作头三年有的人颗粒无收有的人硕果累累;有人两级连跳有人跳槽不断……当初开始于同样的起跑线如今却不断拉大距离是不够努力方向失误还是运势不好都有可能虽说职场就像长跑但只有赢在起跑线上才能更胜一筹　　　　专家表示职场的头三年包含生存期向发展期的过渡其中关键就在于找到自己适合干什么　　　　第一年：生存观察年　　　　化失落为工作动力　　　　都说第一份工作很重要可能影响你之后5年的发展但事实上对于绝大部分人来说第一份工作往往是保生存由不得你挑剔如果一味求合适、求前景必然浪费了很多工作机会和锻炼机

2、会这个时候的人就像干燥的海绵放在个职位上都能学东西并非名气大、重培训、与自己相契合的企业不可学得才华在还怕以后没机会第一年以做事为主、观察为辅杜绝点评切忌越级　　　　相信很多初入职场的人都会有失落感很正常刚入大学时我们也失望：我们在高中仰望的天堂竟然是这个样子但是慢慢地在大学里我们能找到自己敬重的老师找到志趣相投的朋友……职场也有这么一个过程跟自己的设想肯定有差距但是用心体会会有新的价值出来在理解一个全新的规则过程中成长另外有失落不一定是个坏事这表明在你看来你的价值没有得到实现这是一种良性的提醒：你该行动了化失落为力量主动

3、行动而不要等待工作给你　　　　第二年：主动学习年　　　　小心你的负面情绪　　　　刚入职场我们会把大学里的人际系统平移到职场来把领导当老师认为他们道德方面很全面会给予自己指导和帮助;把同事当朋友哥们儿谈天说地希望他们随叫随到可事实上领导可能只是给你分配任务不时给你点压力的人;同事可能也只是上班合作下班没踪影的人当然会遇到可以当朋友的人但是一定避免把自己的这种期望当作别人应该做的他们并没有义务指导和帮助你第一年你可以有这种小小期待第二年还是这样就危险了　　　　你可以进度慢你可以不合群但是你绝对不可以成为负面情绪传染分子如果你有

4、三个同事跟你说这个工作不好你不太可能很爱这工作而一个负面情绪传染分子一天十次的抱怨很可能降低了三位同事对工作的评价不开除这种人开除谁这种人在任何时候都可怕只是在第二年慢慢融入职场后容易滋生负面情绪所以第二年小心你的负面情绪　　　　第二年其实也是一个开始关注人际关系的年份第一年我们因为来到一个陌生环境方便起见给人贴上标签上次我请他帮忙他不同意他“不热心”那天她一直讨好领导她“喜欢拍马屁”可是一年下来你会发现每个人都是多面性的刚开始给人贴的标签可能被冲淡了可能还印在你心头还有可能越来越深这个时候不如把标签都撕下来给自己的领导、

5、同事来一次更全面评估优点缺点各写三个关键词第二年是主动学习年从儿学就是向人学撇开他们的缺点开始向他们的优点学习　　　　第三年：规划发展年　　　　分析行业前景找准自己优势　　　　第一年远远地看第二年主动地学第三年就应该主动给自己定位和目标首先要定位这个行业一个人再有钱要是坐上泰坦尼克号也会随之沉入海底一个人即使没什么才可能搭上微博这趟顺风车这段时间也会有成就我们称之为行业红利只会埋头干活的人很可能就错过高红利的便车逐步沉底而不自知通常建议大家根据市场需求选行业根据个人能力选公司根据核心价值选职位即便不进行系统的测评和规划也该

6、有这样朝前看的规划意识　　　　如果说不懂得规划的人只是很危险因为他们不懂得规划未来;而还有一种人那是可怕因为他们拒绝未来—Yesbuter他们总是承认你说得有道理但是马上能找到这其中的困难“你不喜欢这工作为什么不尝试其他的工作呢”“是的但是现在工作很难找呢”“你喜欢做会计为什么不去考考会计从业资格证呢”“是的但是听说这个很难考”这样的人最可怕即使给他们指明一条最好的路他们也会愿意继续囚禁在安全感牢笼里拒绝未来如果说两年你都是这么过来的那么第三年请务必改掉这个思维习惯　　　　第三年是规划发展年这里最核心的任务就是找到自己的优

7、势　　　　只有积极思考、锐意创新、善于谋划、具有知性力的人才会得到老板的赏识和重用将自己的发展与公司的发展紧密结合在一起才能在职场中获得成功　　[为何职场头三年决定你职场的发展]相关文章：　　1.职业规划：职场头三年决定你的一生　　2.如何踢好职场头三脚　　3.职场头衔的含金量　　4.决定你职场人际的18项EQ　　5.情商决定你的发展　　6.老板为何拿你开刀　　7.为何你工作三年仍然没有给你合理加薪　　8.职场为何少有“暖员工”　　9.职场形象决定职场前途　　10.职场头衔你知道它的含金量