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1、★精品文档★提起劳动争议仲裁的注意事项近年来,尤其是《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来,劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐渐提高。 但由于对维权所依据的劳动法、劳动合同法有关条文的理解要建立在对劳动法、劳动合同法的整体理解上去把握,又由于受到专业知识和系统学习的限制,使得劳动者不可能在短时间内深刻理解和全面把握有关规定,使得很多劳动者在维权时不能充分利用法律赋予的权利充分维护自己的权利。 一、据以讨论的案例——一个稍加改动的案例 李某于2007年1月1日入职某某唐朝软件开发咨询公司,从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月
2、1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同,但公司一直未按广州市规定为李某建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 2009年3月1日,受市场原因和经济危机影响,公司未向工会和劳动部门报告便决定裁员,同日向李某送达了解除劳动合同的书面通知。从入职到被裁以来,李某一直按照公司制度要求每日工作7小时,每周一至周六工作,周日和国家法定假日休息,经计算,李某从2007年1月1日到2009年3月1日共有100个周六工作。入职期间,公司未支付过李某任何奖金和加班工资。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 李某被裁后,因单位拒绝支付加班费和经济赔偿金
3、等问题与单位发生争议,遂提起劳动仲裁。 二、李某的劳动争议仲裁请求——带有普遍性的维权请求 李某根据自己对劳动合同法的学习,在劳动仲裁申请书中列明的仲裁请求共四项: 1、请求解除与公司的劳动合同; 2、请求公司加付未签劳动合同工资36000元; 3、请求公司支付加班工资共计13793元×200小时×200℅﹦13893元); 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金15000元。 上述共计:64793元 5、请求公司按广州市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的,但在具体请求或计算方法上存在常见的
4、错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后,向本人咨询请求事项是否妥当,经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为:2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法; 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元; 3、请求公司支付加班工资共计55172元; 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元﹦12183元;2008年之后的工龄1年零2个月,计算公式8122元××2﹦24366元)。 上述共计:140452元。 5、请求公司按广州市规定为申请人建立从2
5、008年1月1日以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 读者通过对比不难发现,李某自拟的仲裁请求总额与律师计算的仲裁请求总额相差7万余元——也就是说,李某漏算了7万多元赔偿。 四、从本案看劳动者维权的常见错误——来自律师的忠告 通过本案劳动者和律师在同样“项目”上相差甚远的劳动仲裁请求事项的起草和计算,结合本人办理的其它劳动争议案件,不难发现:劳动者维权的常见错误有: 1、不当提起“解除劳动合同”请求主张或理由不当。 在用人单位违法解除劳动合同场合,《劳动合同法》等法律赋予劳动者可以主张继续履行合同的权利,而且“继续履行合同”在劳动争议的解决办法中具有优先适用效力。2016
6、全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 在有的情况下,劳动者不主张解除劳动合同,而主张用人单位的解除行为无效,还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。 由于劳动者因用人单位违法侵害劳动者权益而解除劳动合同和除此之外的劳动者解除劳动合同情形,在用人单位法律责任上有很多差别,在有的案件中,虽然劳动者提起解除劳动合同的主张是正确的,但由于错列理由或漏列理由,导致劳动者少得应得的经济补偿金。 在本案中,用人单位已经正式送达了解除劳动合同的书面通知,劳动合同已经解除,李某再要求“解除”,实属画蛇添足。但用人单位的该解除行为违法,故可以主张确认违法。
7、律师提示:劳动者因“被炒”而提起劳动争议仲裁时,要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张;在主张解除劳动合同场合,要尽量多列明解除的理由和事实。 2、错误选择加班费计算方式,导致少算加班费总额。 本案中,李某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”,认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班,按照“时薪”计算加班费,导致其漏算加班费4万多元,若不请教律师,则损失惨重。 在这个问题上,有的劳动者还误认为追讨加班
