指纹考勤制度管理规定范文3篇

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1、指纹考勤制度管理规定范文3篇考勤是公司管理的基础性工作，指纹考勤制度管理规定是为维持劳动纪律，提高工作效率而制定的。下面是指纹考勤制度管理细则，欢迎参阅。　　指纹考勤制度管理规定范文1为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。一、指纹考勤制度1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30后为签退。2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记

2、录为准，视作旷工。4.员工因特殊情况无法正常考勤，网，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。5.无故延迟或提前2小时签到者，视为旷工。6.双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的指标之一。8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。9.综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚

3、款和发工资的依据。二、处罚办法1.每迟到或早退一次，予以20元/次的经济处罚。2.每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。三.注意事项1.中午休息不打考勤。2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。3.本制度从20xx年8月21起执行。　　指纹考勤制度管理规定范文2一、总则为强化项目部考勤管理工作，严肃劳动纪律，杜绝迟到、早退、旷工等违纪行为发生，保证项目部正常的工作秩序，项目部将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。二、适

4、用范围本制度适用于全体员工。三、考勤细则1、作息时间：冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：30如遇作息时间需要变动，由指挥部办公室另行通知。2、项目部全体工作人员实行上下班指纹考勤，每天考勤两次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃饭不用考勤。公司将根据指纹考勤情况核算出勤。3、如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，必须严格执行请销假审批制度，根据批准权限逐级进行审批，并填写《请假单》或《出差申请单》，经领导审批签字后于休假前交予指挥部办公室留存，否则将一律按旷工处理。4、迟到在30分

5、钟以内的罚款50元;迟到在30-60分钟之间的罚款100元，迟到60分钟以上的按事假一天处理，扣罚一日工资;迟到每月三次以上的除做相应处罚外，另做旷工一日处理。指挥部办公室每天下午下班前将当日的指纹考勤违纪情况汇总后报人事部。指挥部办公室将违纪信息于次日在餐厅公告栏予以通报。5、如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，注明事由，经部门负责人签字后于次日上班后报指挥部办公室备案。未及时补填《考勤补签单》的，按未打卡实际天数扣罚相应日工资。6、补签只适用于正常上班人员，迟到、早退、旷工不列入此范围。因上下班迟到、早退或者旷工不考勤而补签者，一经查实按相应罚则双倍扣罚。7、上下班考勤

6、时，如考勤机发生异常不显示等情况需及时与勤机管理员联系进行检修，当日考勤将以手工考勤代替。8、请假理由不充分或有妨碍工作时，审批人可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。9、未办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。旷工按照日工资标准的双倍从当月工资中扣罚。无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工10天及以上的，公司将立即解除劳动合同。10、指挥部办公室负责每日对员工指纹考勤情况进行检查，如发现漏报、瞒报、虚报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的，单位超越请假

7、审批权限批准员工休假或不按规定到人事部备案的，一经查实，公司将追究当事人、所在单位负责人、分管领导及考勤员的责任，并视情节轻重，处200-2000元罚款。人事部负责对项目部指纹考勤情况进行监督。附件：1、《指纹考勤机的使用方法及注意事项》2、《考勤补签单》指纹考勤机的使用方法及注意事项1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。若失败时则会提