指纹考勤管理规定范文3篇

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1、指纹考勤管理规定范文3篇指纹考勤机是员工上下班时只需要在考勤机上按下曾注册过的指纹，就会在考勤机上保留考勤时间记录。它基于指纹识别技术来实现，事先将员工的指纹注册到指纹考勤机中，一人可以注册多枚指纹。当员工按指纹时，指纹考勤机在所注册的指纹库中寻找相似度达到一定标准的指纹号码。指纹考勤避免了手工记录的人情化，卡式记录的代打卡、购卡、故障率高等缺点。下面是指纹考勤管理规定细则，欢迎参阅。　　指纹考勤管理规定范文1为进一步加强公司员工劳动纪律，规范考勤制度，维护公司正常工作秩序，现制定指纹考勤制度。一、考勤时间每个工作日上午、下午上班、下班时间前15分钟以内指纹考

2、勤，其他时间录制指纹无效。二、请假备案员工请假、备案应办理书面手续，并在公司人力资源部登记。特殊情况不能及时办理，原则上事后两天内补齐书面手续。仅电话、口头请假，未办假条手续者均按旷工处理。员工请病假，应提供就诊证明、医院开具的病假证明。员工因公外出，应填写备案单，由分管领导签批。请假2天以内的由分管领导签批，请假3天以上的由总经理签批。三、处理标准1、迟到早退：工作时间迟到、早退每次罚金50元。每月累计迟到、早退5次以上10次以内，除罚金外，另扣当月20%绩效工资;每月累计迟到、早退11次以上，除罚金外，另扣当月50%绩效工资。2、旷工：旷工1天扣当月10%

3、绩效工资。半年内累计旷工超过15天者，公司对旷工人员做待岗处理，待岗人员待岗期间仅有岗位工资，无其他福利待遇。连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，公司将依照法律程序予以辞退。3、事假：员工事假每月累计不得超过3天，超过3天以上者，其超过天数不发工资。对有特殊情况：如直系亲属重症需外出陪医或陪院看护的，经公司领导批准后可适当延长假期。4、病假：员工病假依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。员工病假每月累计超过5天者，扣当月10%绩效工资，重特大疾病住院者除外。四、执行范围：公司全体人员。五、执行时间：本制度自公布之日起执行。关于印发《市城

4、投公司指纹考勤制度》的通知公司各部室：为进一步加强公司员工劳动纪律，规范考勤制度，维护公司正常工作秩序，现制定指纹考勤制度，请遵照执行。特此通知。附件：市城投公司指纹考勤制度　　指纹考勤管理规定范文2第一章目的为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。第二章范围全体在职员工第三章指纹考勤时间及规定第一条指纹签到实行每天四次签到制度，按公司规定的作息时间：上午8:20-11:30;下午11:30-16：30，周六、周日轮休;夜间保安员、保洁员等其他特殊岗位参照该岗位相应作息时间执行。第二条公司在本市各项目部

5、共安装五台指纹考勤机，分别安装在总公司值班室、A项目工程部、B项目售楼处及c项目营销部供公司全体员工做考勤使用。第三条公司全体员工上下班都需准时打卡，签到签退，禁止上班不准时打卡、请假不填写《员工请假申请单》、忘打卡、漏打卡或者不补签卡等现象。第四条员工上班打卡后应立即到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自脱岗，无公务需要不允许随意串岗、空岗。第四章刷指纹方法及注意事项第一条按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有水、油、灰、脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。第二条将已经进行过指纹采集的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，当听到语音提示“谢谢”，同时显示屏

6、上出现自己名字后即代表操作成功;如果语音提示“请重按手指”，则需再次放入指纹，直至正确完成。第三条刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作，更不可用力按压。第四条指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。第五条指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试。第六条刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。第七条指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知行政部。第五章特殊情况考勤规定第一条请假：员工因需请假，如事假、病假、婚假、产

7、假、护理假、丧假等，皆须在休假前填写《员工请假申请单》，交由上级领导审批后由员工本人交至行政经理处审批，该请假方可生效。特殊情况电话请假的需在返回工作岗位之日起24小时内补办请假手续，否则按旷工处理。第二条调班：各部门于每周五15:00前向行政部上报周末排班表，如有临时变化需要调休的必须上报经部门负责人签批的申请单，凡未经部门负责人签批，无故不到岗的，一律按空岗处理。特殊情况下向部门负责人电话请假的，事后也要及时补办请假手续，否则按空岗处理。所有调班必须在周末或假日之间进行，不得与工作日相互调整。第三条公务外出：员工在工作时间内需要外出办理公务的，必须向上级领

8、导请示，并在出发和返回时到指定负责人处