干部培养--选调生面试材料整理

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1、领导干部如何培养"文化自觉"一名合格的领导干部，应当懂得并善于运用先进文化来浸润思想、改造社会。建设中国特色社会主义的新时期，文化发展呈现多元化趋势，领导干部带头增强文化自觉，有利于在具体工作当中分清良莠，坚守主流。   因此，各级领导干部不论从事什么专业和工作，都应当跟上先进文化发展的步伐，适应新形势下文化发展的要求，自觉投身到文化大发展大繁荣的潮流中。  首先，要摈弃落后的、不良的文化观念，自觉置身于文化改革和发展的大潮之中。只有积极参加各种形式的文化艺术活动，不断提高自己的人文修养，才能真正肩负起代表“中国先进文

2、化的前进方向”的重任，也才能在实际工作中做到“推动社会主义文化大发展大繁荣”。    其次，要做一个紧跟时代潮流的“文化人”，自觉与先进文化为伍。懂得一些起码的艺术鉴赏常识，就个人来说，可以加强艺术修养，提高鉴赏能力，陶冶文化品行；就工作来说，可以做好先进文化普及教育，引领健康向上的文化消费。    再者，要学会构建有益精神健康的“文化圈”，自觉汲取先进文化养分。经常参与有意义的文化活动，不仅可以拉动城乡文化消费，还可以让一些领导干部从五花八门的“应酬”中解脱出来，换换脑筋，养养精神，长长见识。    领导干部只有具备

3、开阔的文化视野，才能树立高度的文化自觉和文化自信，才能按照文化建设的规律推动社会主义文化大发展大繁荣。山东沂蒙老区下村干部采访记    为了尽快和村民打成一片，王家安挨家挨户走访，坐下来和村民拉家常。和村民交了心，大家有劲往一块儿使，很多事就好办了。干部下基层，不光是给村民办些实事，还要更好地了解基层、理解基层，老百姓需要的就是能和他们坐同一条板凳的干部。这些农民兄弟身上那种吃苦耐劳、勤劳朴实的品质值得我学习。机关干部到基层挂职、任职，破解了基层的一些难题，帮助百姓办了不少实事、好事，密切了干群关系，同时，这些干部也在

4、基层接受了锻炼，获得了较快成长。代表“接地气”，议政履职才有底气学习、调研、思考，堪称“履职三宝”，不调研就没有发言权，不接地气就难以履行好职责。只有在深入实际的过程中，才能对现实问题、复杂环境有切身体会；只有在密切联系群众的过程中，才能对民生疾苦、民意诉求有准确把握。因此，能不能“眼睛往下看、身子往下沉、劲头往下使”，直接影响着学习的效果、思考的深度，更最终决定了基层工作的含金量。常言说得好：成绩不说跑不掉，问题不讲不得了。越是接地气，就越能理解现实的复杂性，越能把握发展的机遇和挑战，也就越能激发正视问题、解决问题的

5、信心与勇气。提倡“少说成绩，多提建议”，不仅是一种务实的态度，更体现了基于自身责任担当的问题意识、忧患意识。只有更扎实地进行调研，更密切地联系群众，更广泛地倾听民意，不断增强参政议政能力，履职才会更有底气，更有成效。治上班时间玩游戏、看不良网站，作风整顿只是第一步干部作风，事关一个执政党的政治生命，历来为执政者所重视。然而，要想把作风整顿的效果长期保持下去，“作风大整顿”这种运动方式还仅仅是第一步，尚需要更多作为。其一，干部作风确有问题。几年前的以市委书记李大伦为首的腐败窝案，早已暴露当地吏治的重大问题。一些干部患上了

6、所谓“反腐后遗症”：胆子变小，不敢也不愿干事，工作效率低下。其二，人浮于事现象严重。之所以有这样的闲情逸致，除了不愿干事的懒散之外，更在于工作负担轻，人员配备超出了实际工作需要，这也是干部作风问题久治不绝的重要原因。　　因此，要彻底扭转干部作风这一问题，关键要从根源入手，对于干部作风问题，加强日常检查监督之外，更要通过制定严格的规章流程，彻底解决办事拖拉、吃拿卡要等群众深恶痛绝的行为；建章立制的同时，也要增加工作透明度，拓宽举报申诉渠道，让权力在阳光下运行。对于不能完成工作的部门和个人，要有明确的问责机制，对不法行为要

7、一揪到底。而在此基础之上，决策部门更要适时启动干部精简工作，彻底根绝人浮于事的弊端，这固然有阻力、有难度，但是唯有让每个人都真正满负荷工作，才能彻底解决作风问题，还社会以清风正气，还群众以服务热情。温家宝：讲真话察实情---知者尽言,国家之利今天和大家座谈,我仍旧要强调讲真话。讲真话,就要有听真话的条件。我早在给已逝的老参事吕德润先生写信时引用了“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”这句名言。在上次座谈会上,我又强调“贤路当广而不当狭,言路当开而不当塞”。古语说:“大智兴邦,不过集众思”。政府的政策要做到清明,符合实际,符

8、合人民的意愿,就必须倾听来自人民的意见,集思广益。第一,加强对经济社会发展中重大问题的政策研究。我以为主要有几个方面:一是坚持科学发展和转变发展方式,努力解决发展的不稳定、不协调、不平衡和不可持续的问题。二是推进社会公平正义,认真解决地区、城乡发展不平衡和收入分配不公的问题。三是促进经济社会协调发展,改变“一条腿长一条腿短”的现象