关于成立福利委员会的报告及其章程

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1、RE：关于成立福利委员会的报告尊敬的领导：富和公司经历了几年的发展，风里来，雨里去，这中间离不开潘总及各位公司领导的全力以赴，更离不开富和近200余人同仁的努力和拼博。然而公司的发展与现行的一些管理模式也造成了一些浮出水面的问题，此间有很多员工反映说生活太过于枯燥、伙食条件环境太差。。。。。。等等。为了丰富员工的业余生活，改善员工的基本福利，提高员工的工作激情。并彻底的把管理做到员工的心里，鉴于此本人认为可以成立一个福利委员会的福利组织，现根据卢经理给我的基础构想特写了这份报告，并附“福利委员会管理章程”一份。由于时间仓促，章程难免会出现些

2、许纰漏，还望各位领导在审阅中加以改正。并提出相关意见！福利委员会管理章程一、目的：为激励职工工作激情，活跃并丰富职工业余文化生活，改善员工食宿环境，适当增加职工福利，借以提高员工对企业的整体归宿感，特制定本章程。二、适用范围：本公司职工福利委员会会员。全厂职员。三、作业内容 3.1委员会组织  3.1.1本会设委员10名，其中委员长1名担任，副委员长，委员8名。  3.1.2本会委员均由干部会议选举决定。委员长、副委员长由公司高层领导任命担任。  3.1.3本会委员均为义务职，任期一年，可连选连任，但最多不能超过三届。 3.2权责  3.2

3、.1委员：    3.2.1.1委员会关于职工福利事业之审议推进及督导事项；    3.2.1.2职工福利金动用审议；3.2.1.3维护员工正常的生活秩序；3.2.1.4参与委员会举办活动的策划和每月月的委员例会。  3.2.2委员长：    3.2.2.1召集、主持委员会议，收集、整理员工之建议并执行其决议。    3.2.2.2控制食堂平时过分的支出，决定加餐福利的菜单。    3.2.2.3代表本会综理一切会务。  3.2.3副委员长：     3.2.3.1秉承委员长之命及本会之决议处理本会日常事项。     3.2.3.2负责公益

4、性福利活动的总策划和编排等工作。     3.2.3.3有关文件收发登记，以及会议通知记录。   3.2.4.4关于经费会计出纳事项。    3.2.4.5节假日、特殊情况统计好用餐人数，避免浪费，控制食堂的总开支费用。    3.2.4.6本会资产、用品设施之登记保管。  3.3福利金来源  3.3.1生产性或行政处罚类罚款3.3.2举办活动时的供应商赞助拨款3.3.3公司每月设立500-2000员的福利基金（请领导根据情况加以斟酌）3.3.4一些小额的废品出售所得余款　四、其他规定 4.1每月月底例会一次，生产各分组可派一名员工列席会议

5、，遇礼拜天提前，遇特殊情况可由3名以上委员参与提议和决策。4.2委员会设立“福利基金”帐户，由会计负责保管，每月月初公布“福利基金”帐户余额及上月支出明细表。五、福利委员会的职能及起发展方向5.1福利委员会起着对员工福利事业的全体规划发展作用，它肩负着13个不同区域和不同教育层次的员工和企业经营运作的凝聚作用。5.2福利委员会未来的发展方向不仅仅是改善员工的食宿环境，更多的是它将尽可能的利用公司现有的物力资源来实现员工和企业的互动和成长，比如开发福利活动、福利培训等等有利与员工和企业共成长的相关公益事业。六、附：5.1本章程为起初草案，由人

6、力资源部负责解释和修订，公司领导可对以上条款进行合理调度；5.2本章程自人力资源经理审核交由总经理核准之日起执行，此前与此想抵触条例自己失效。核准：审核：拟案：