做好思想政治工作要以人为本

《做好思想政治工作要以人为本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、做好思想政治工作要以人为本中图分类号：D64文献标识码：A只有树立以人为本的管理理念，才能做好思想政治工作,才能凝聚人心，才能确保企业健康可持续发展。实践证明，思想政治工作的核心任务必须是坚定地、自觉地围绕企业的生产经营这个中心开展工作。努力用马克思主义理论及其中国化的最新成果来武装、教育、提高企业广大党员干部和职工的思想觉悟,以毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想和科学发展观统揽思想政治工作全局,不断提高党员干部的价值观和人生观,通过培育市场经济发展新理论、新概念,增强思想政治工作的凝聚力和战斗力,充分调动和发挥党员的先进模范

2、作用和全体职工在生产经营工作中的积极性、主动性和创造性。紧紧围绕企业的战略目标、生产经营,引导职工树立正确的思想意识,精诚团结、增强信心，为实现企业的经营目标任务而努力工作。职工的核心作用要得到充分的体现。因为:一是职工是企业发展最主要的生产要素之一。二是企业的人力资源是企业战略发展的核心。三是职工的能动性是提高企业绩效的可靠保障。四是优秀的职工队伍,可形成企业的持续竞争优势。一、以人为本,做好思想政治工作5（一）尊重广大职工在企业中的地位。职工是企业生存发展的第一资源,也是企业经营生产的实践主体。思想政治工作只有尊重了广大职工的主体地位

3、,坚持以人为本,一切从员工的实际利益和企业的发展出发,着力解决员工的生活困难,提高职工的经济收入,改善他们的生存生活环境,千方百计地实现他们的价值取向,采取不同形式调动和激发职工的积极性、主动性、创造性,为他们营造一个快乐工作,愉快生活的工作环境,才能激发和调动职工的生产经营积极性,确保企业健康持续发展。（二）要正确处理好对职工坚持教育、引导、鼓励与尊重、理解、关心相互辩证统一的关系。坚持教育、引导、鼓励职工与尊重、理解、关心职工的辩证统一,是我们党在革命、建设和改革的长期实践中积累的一条重要经验,是以人为本方针的具体体现,是思想政治工作

4、的重要原则。做好企业的思想政治工作,首先必须要有一个正确对待职工的态度,要充分地尊重、理解、关心职工,没有这个态度和良好的监督制约机制,职工没有一种归属感,思想政治工作的作用就难以得到有效发挥。只有带着对职工的深厚感情去做深入细致的说服教育转化工作,努力做到入情入理、耐心诚恳、循循善诱、潜移默化。帮助职工逐步树立起正确的价值观、世界观和人生观,提高职工的政治素质、业务素质和健康素质,培养良好的个性以及协调人际关系的能力,使他们逐步成为全面发展的人,5是新时期思想政治的核心。长期在基层做政工工作的实践告诉我们,思想政治工作既要防止不尊重职工

5、、不理解职工、不关心职工的现象发生,也要纠正忽视思想政治工作、放松要求的倾向,把尊重职工、理解职工、关心职工与加强教育、加强引导结合起来,这样也就为鼓励职工、激励职工、鞭策职工提供了可靠保障。（三）在企业思想政治工作中,既要保持职工在思想认识上的统一性,又要尊重相互之间的差异性。坚持既统一思想,又尊重差异,是思想政治工作的重要原则。企业思想政治工作面临的对象是人,既有生产人员、营销人员,又有管理人员、科研人员。由于他们的工作岗位不同,知识水平、认识能力、个性爱好不同,对利益的追求也不尽相同,职工与职工之间,职工与部门之间,部门与部门之间存

6、在着许多对思想和行为在认识上的差异。尤其是企业的经营体制机制在不断深化改革的过程中,职工思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强。面对这种新情况,思想政治工作必须做到既要坚持职工思想统一,又要尊重差异。一定要以“三贴近”为工作原则,坚持用党的方针政策来武装党员、教育职工,深入落实科学发展观,用一元化的指导思想引领整合多元化的思想意识。坚持尊重个人在思想观念和精神文化需求上存在的差异,充分弘扬主旋律,把一切积极因素充分调动和凝聚起来,推动企业经营生产工作健康发展。（四）走教育与被教育相结合的道路,5做好思想政治工作。开展企业思想政治

7、工作,既要注重党组织教育的主导作用,又要注重发挥职工的主观能动作用。首先,要确立党组织与职工之间的民主、平等、相互尊重的新型关系,与职工进行交流与沟通,发挥职工积极参与的主动性,并转化为自觉的思想和行为。其次,党组织必须发挥主导作用,大力宣传和灌输党的路线方针政策,以身体力行的典范作用,影响和感化职工。再次,采用正确的方法来启发和调动职工自我教育的积极性和主动性,以文化、活动、传媒、管理为载体,引导职工加强党的路线方针政策的学习,将教育内容化为自我要素,提高自身认识世界和改造世界的能力,积极投身到企业经营生产活动中。二、树立以人为本的管理

8、思想,确保企业健康可持续发展（一）营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系,提高职工的民主参与意识,满足职工的“参与感”。在日益激烈的社会竞争中,只要拥有高素质的员工队伍,企业在竞争中才能立于