主管《沟通与激励》任职培训课件专题

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1、沟通与激励2.1(1)前言沟通是管理工作的灵魂，是提高工作效率，实现共同目标，满足各种需要的重要工具。沟通构成了我们日常生活的主要部分。有效的沟通是一种不断需要不断去学习和实践的能力。沟通的目的是实现对自己和组员的有效激励，从而达到健康、积极的团队氛围。2沟通沟通与激励3世间的一切均可能被误解80%的错误与沟通有关60%的时间都在沟通没有沟通就没有人际关系的成功4公开区盲区隐藏区未知区你知道你不知我知道我不知5希望：扩大公开区（阳光地带）6一、何为沟通将信息传递给对方，对方根据得到的信息做出相应的反应的过程。是人们之间的信息交流即情报、知识

2、、意见、情感的交流。沟通模型信息源编码通道解码接受者反馈2.1(3)信息信息信息信息71、控制2、激励3、情绪表达4、信息2.1(4)二、沟通的功能8讨论：收展主管和组员的沟通同其他主管的沟通有何不同？2.1(12)91、地位的特殊性2、对象的特殊性3、形式的特殊性……10三、提升沟通效果的方法2.1(10)正反之选先后之选明暗之选情理之选11信任--沟通的基础12对话--沟通的开始对话不仅仅是聊天。从对话中，分析对方性格。人与人之间的缘分从对话开始缔结。对话能带给你意想不到的收获。13一般来说，我们是用言辞（7%）语气（38%）身体语言（5

3、5%）来交流的所以，怎么说比说什么更重要！美国沟通交流方面的专家阿尔伯特（AlbertMehrabian）提出：2.1(9)14倾听--沟通的最大技巧15如何倾听１、没讲完不要下结论２、全神贯注地听３、随时反馈4、设身处地16反省自己是否做过当别人讲话时,你在想自己的事听别人讲话时,不断比较与自己想法的不同点打断别人的讲话为讲演者结束他的讲演当别人讲话时谈论其他的事情忽略过程而只要结论仅仅听那些自己想听的或希望听的事和内容是否人的外观或他们的说话方式给你客观的听造成困难是否很容易被其他的背景或声音分散注意力17说话是一种技能倾听是一种德行1

4、819沟通的关键—关怀!20每个人的心里都有一扇上了锁的门，你准备好钥匙了吗？21一切问题的解决从沟通开始！22沟通沟通与激励23何谓激励？激励是调动人们积极性、创造性的一种方法。24激励的基础有效沟通25激励的三大作用组织发展业绩提升提升主管个人魅力26激励的前提自我激励27自我激励六招树立远景调高目标迎接恐惧笑对拒绝把握情绪调整心态警惕舒适正视危机立即行动敢于犯错28激励的原则1、共同愿景；2、自发行为；3、尊重对方；4、公平原则；5、适度型原则；6、适时型原则。29激励的步骤分析类型分析需求协同设定目标达成目标过程中的持续反馈当出现理想

5、行为时给予强化30收展员的9个工作需求1、兴趣和挑战性；2、获得客户的认同；3、满足自我的成就感；4、团队有归属感；5、稳定增长的待遇；6、成长的机会；7、有能力并且开明的主管；8、能学习到知识与技能；9、对社会有益，能帮助别人。31很多主管不是在激励部属，而是在打击部属。请记住：“对症下药！”32工兵型下属为他们做出决定，经常鼓励他们，不要勉强他们33关系型下属关心他们的个人生活，给他们安全感；及时与他们沟通；安排工作时，强调工作的重要性；指明不完成工作时对他人的影响；表扬他们对团队的贡献。34智力型下属与他们探讨问题；让他们自己制定方案；

6、不要试图说服他们。35指挥型下属别试图告诉他们该怎么做，让他们按照自己的方式行事；让他们承担需要高效率完成的任务；鼓励竞争。36激励的另类形式37激励的终极目标低而高之弱而助之38成功哲学39如果你的心中想到失败，你就失败了！如果你没有必胜的决心，决无任何成就！纵是你想要得到胜利，只要浮现失败的字眼，胜利决不会向你微笑！如果你不认真行事，你就失败了！我们在大自然宇宙中发现：成功起源于人类的意志力，一切皆由人类的精神状态而决定！40如果你想到落后，你就落后了！如果你想要晋升到最高地位，在胜利到手之前，必定要拥有“我一定做得到”的信念。人生的战果

7、，并非强势和快速就能得到，所有最后获得胜利的人，都是坚信“我一定做得到”的人！41沟通－－从心开始激励－－从沟通开始42行动就有可能！43