团队激励活动方案_团队建设活动策划方案

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团队激励活动方案_团队建设活动策划方案　　企业的销售团队员工，管理者通常会组织团建活动来激励他们的积极性，那么知道怎样设计激励活动实施方案吗?下面小编给大家介绍关于团队激励活动方案的相关资料，希望对您有所帮助。 更加有趣的团建活动方案↓↓ ★☆团队出游活动方案☪ ★☆团建活动策划方案☪ ★☆团队凝聚力活动方案☪ ★☆团建活动方案模板☪ 团队激励活动方案一 　　1、情感激励：公司归属感的激励，建立起员工对企业文化的认同; 　许　2、成就感激励：销切售人员不但有薪资的追砚求，更有事业成就感方萌面的追求。建议公司借话鉴“百万圆桌会议”在操公司成立精英俱乐部，轴并给予一些特殊的奖励扼; 　　3、现金激励：源激励要不断地重复，更辕要及时进行。 具体的激某励方案如下： 　　一、含集体早会：作为一个销绪售团队，每周必须有一沈次集体的早会，而这个糯早会只有一个主题，那震就是激励，在早会上可疥以采用的激励方式主要更有： 　　1、合唱励志挤歌曲：《超越梦想》、矿《真心英雄》、《从头沮再来》、《飞得更高》嘲、《风雨彩虹铿锵玫瑰淹》、《和自己赛跑的人驾》、《靠近我》、《了修不起》、《男儿当自强拳》、《势不可挡》、《涎相信自己》、《阳光总伍在风雨后》、《在路上牵》、《我的未来不是梦续》、《壮志雄心》、《吩 爱的奉献》、《步步高咱》、《感恩的心》、《绚我真的很不错》。 2、欧团队游戏：抓住机遇等珐。 　　3、爱的鼓励：僧一种有规律的鼓掌方式吱，爱的鼓励是一种赞美猎的方式也是一种自我激旨励的形式。 　　二、部英门早会：部门的早会应袒作为每日的理性工作，筑而早会的主要内容就是乾激励、调动气氛，让员逢工尽快进入工作状态，童部门早会的内容可以是嫂以下几点： 1、合唱励证志歌曲 2、团队游戏：逾参见附件《团队游戏》舅 　　3、读励志：特别诈推荐读《世界上最伟大辕的推销员》 　　4、部卷门口号：每天早会作为汛最后一项内容，不断重揩复具有激励意义的部门抗口号，加深印象，增强玻团队凝聚力，另外一个邮作用就是心理暗示。 三椭、培训：《拿出你的激极-情》 　　四、Pk：运把竞赛范围引入日常销很售工作中，在各个部门颈之间，在员工之间开展贮竞赛。 　　五、成立精榜英俱乐部：把荣誉给予冤优秀员工，作为对员工压的激励方式。 　　六、铆物质奖励：奖励要及时逊，奖励要有新鲜感，奖娜励要有层次，每日小奖膝、每周大奖、周月重奖泳，日奖应以统计数据为颖颁奖依据，如有效电话划量、客户拜访量、有效垄 　　数据录入量等，周养奖以签单金额、签单数锌为依据，周奖、日奖的映目的是不间断的刺激员惺工，颁奖是一定要配合遗爱的鼓励，让没得到奖惕励的员工得到一些刺激医。注：歌曲、、游戏、遗见附件，Pk、精英俱肢乐部、和奖励见实施细甚则。 团队激励活动方案希二 　　1、为员工安排汗的工作内容必须与其性虱格相匹配 　　每个人都奄有自己的性格特质，分默为多血质、胆汁质、粘圈液质、抑郁质等等，简舀单点说吧，以免大家看戎 着头大!比如，有的人烛安静，另一些人则活跃忠;一些人而相信自己能壬主宰环境，而另一些人崎则认为自己成功与否主讶要取决于环境的影响;肿一些人喜欢高风险的具竹有挑战性的工作，而另镀一些人则是风险规避者归。 　　员工的个性各不瘴相同，他们从事的工作琵也应当有所区别。与员瞻工个人相匹配的工作才棍能让员工感到满意、舒碧适。比如对于旅游公司面员工来说，喜欢稳定、吨程序化工作的传统型员瘩工适宜干会计、出纳员屏等工作，而充满自信、磊进取心强的员工则适宜化让他们担任旅行社销售赛经理、外联经理等职务叶。一句话：因才施用!札 2、为每个员工设定具矿体而恰当的目标 　　为捅员工设定一个明确的工赌作目标，通常会使员工皱创造出更高的绩效。目渣标会使员工产生压力，燥从而激励他们更加努力圃地工作。在员工取得阶议段性成果的时候，管理眨者还应当把成果反馈给延员工。反馈可以使员工斜知道自己的努力水平是养否足够，是否需要更加年努力，从而有益于他们烫在完成阶段性目标之后体进一步提高他们的目标师。 　　经理提出的目标朱一定要是明确的。比如宇，“本月销售收入要比屉上月有所增长”这样的显目标就不如“本月销售勇收入要比上月增长10予%”这样的目标更有激窄励作用。同时，目标要押具有挑战性，但同时又戌必须使员工认为这是可匣以达到的。实践表明，考无论目标客观上是否可扼以达到，只要员工主观起认为目标不可达到，他焦们努力的程度就会降低冠。目标设定应当像树上诽的苹果那样，站在地下纪摘不到，但只要跳起来于就能摘到。 3、对完成妈了既定目标的员工进行以奖励 　　马戏团里的海揖豚每完成一个动作，就俞会获得一份自己喜欢的需食物。这是训兽员训练粮动物的诀窍所在。人也房一样，如果员工完成某金个目标而受到奖励，他窝在今后就会更加努力地怔重复这种行为。这种做牙法叫行为强化。对于一痒名长期迟到30分钟以遮 上的员工，如果这次他钓只迟到20分钟，管理嘎者就应当对此进行赞赏牟，以强化他的进步行为肮。可能大家会想不通，震为什么迟到了20分钟螺还要赞赏他呢?很简单畜因为她进步了。 　　举沂个例子：一个孩子成绩噎考了8分，回家后中国惺的家长和外国的家长绝灶对是两种态度。外国家抨长：“宝贝，你太棒了遮，这次竟然考了8分，什妈妈真为你高兴!然后守抱着孩子在那里亲啊亲骸!”很多人可能会以为饺外国的家长有毛病。其马实孩子上次考了6分，姨这次考了8分，进步了蔡就要受到表扬。中国家笑长要是知道孩子考了8岳分，不疯了才怪呢!先传是一顿批评，“你怎么笋这么笨啊!真不成器啊航!……” 　　经理人应衣当想办法增加奖励的透彦明度。比如，对受嘉奖逐的员工进行公示。这种旭行为将在员工中产生激慌励作用。以奖励为代表搞的正激励的效果要远远旁大于一出发为代表的负楞激励。 4、针对不同的除员工进行不同的奖励 　锦　人的需求包括生理需优求、安全需求、社会需新求、尊重需求和自我实翼现需求等若干层次。当占一种需求得到满足之后爹，员工就会转向其它需萤求。由于每个员工的需州求各不相同，对某个人乍有效的奖励措施可能对盲其他人就没有效果。 　透　经理人应当针对员工播的差异对他们进行个别绍化的奖励。比如，有的捕员工可能更希望得到更筏高的工资，而另一些人叁也许并不在乎工资，而言希望有自由的休假时间讽。又比如，对一些工资忱高的员工，增加工资的痪吸引力可能不如授予他挽“优秀员工之星”的头听衔的吸引力更大，因为永这样可以使他觉得自己清享有地位和受到尊重。厌 5、奖励机制一定要公赢平 　　员工不是在真空嘱中进行工作，他们总是袭在不断进行比较。如果波你大学毕业后就有单位恳提供给你一份月薪15旭00元的工作，你可能傈会感到很满意，并且努螟力为组织工作。但是，仁如果你一两个月之后发孝现另一个和你同时毕业壹，与你的年龄、学历相致 当的同学的月薪是25演00元的时候，你有何敷反应?你可能感到失望椰，同时不再像以前那样沤努力工作。虽然对于一毁个大学毕业生来说，1狄500元的薪水已经比缨较可以了，但这不是问许题所在。问题的关键在逐于你觉得不公平。 　　向因此，管理者在设计薪禄酬体系的时候，员工的吱经验、能力、努力程度遮等应当获得公平的评价沪。只有公平的奖励机制诈才能激发员工的工作热吴情。 6、实行柔性化管鸦理 　　要建立以人为本偷的管理思想，管理者要藻充分尊重员工的劳动，桓维护他们的权益，实施萌情感化的管理。柔性化免管理是“人本”管理的婿一种实践形式，依靠人邪性解放、权力平等、民闷主管理，通过激励、感头召、诱导等方法，从内刮心深处来激发员工的内琉在潜力和工作的主动性诱，使他们能心情舒畅，撤不遗余力地为企业工作麦。 　　由于销售部、业徐务部人员工作自主性强雕，分散在外，管理人员癌很难监控员工的整个工护作过程并发现问题，所鹊以采用柔性化管理手段宋可以让员工自觉地去完潍成他们应该做的工作。墨 7、构建优秀的企业文尝化 　　构建优秀的企业咬文化是适应竞争、保持吁常胜不衰的根本保证。召因此，企业要通过营造险良好的企业文化氛围和坤塑造良好的企业文化形宁象来加强企业文化建设琉，使得员工树立共同的便价值观念和行为准则，雾在公司内部形成强大的进凝聚力和向心力，增强竭员工对企业的归属感和簇荣誉感。 团队激励活动父方案三 第一章总则 第一沾条目的 　　为充分调动肇公司全体员工的工作积管极性、创造性，发挥每榔一位员工的智慧和才能梆，塑造高效率、高绩效耗、高目标的优秀团队，琅建设适应公司发展需要咐的优秀人力资源队伍，疹 提高公司可持续发展的载核心竞争力，加强员工淳与公司领导之间的沟通挟，特制定本制度。 第二姻条适用范围 本制度适用姬于公司全体员工 第二章伶激励措施 第三条每日进赖行一次5到10分钟的技广播操 　　公司将推行讳每日下午上班前进行一哮次5到10分钟的广播戎操，全员能够跟着音乐初节拍进行，前期会在各蛀部门挑选一些人员共同凿学习，以后作为领操人茬员，我们希望以此方式薛活跃一下工作氛围。 　誓　第四条“月度优秀员莆工奖”和“月度进步员废工奖” 　　1、月度优寺秀员工奖：各部门每个逐月根据部门员工的工作阴绩效情况、工作态度、姻出勤率、月度绩效考核渤结果等推荐/评选1至胖多名月度表现优异的员罢工，作为部门月度优秀懈员工 　　2、月度进步操员工奖：各部门每个月找可推荐/评选几名本月徘度进步很快的员工作为癣部门月度进步员工，主氟要从工作业绩、工作技旱能、工作态度等各方面皖的进步综合考虑 　　人熬力资源部将提供“月度厢优秀员工”和“月度进志步员工”的范例表格给钵各部门，各部门请在每撮个月的5号前，提交候靡选名单表格给人力资源悦部，人力资源部将集中扑在每月的8日对上月各刹部门的“优秀员工和进敖步员工”进行表彰，我拈们将给每人赠送一个小瘁的礼品并照相，然后在摔公告栏进行张贴表彰。重 　　第四条月度员工生蹋日祝福、生日贺卡的发陕放和生日蛋糕的购买公弓司将一如既往给每个月约过生日的员工订制大的库蛋糕，并派发由董事长删签名的生日祝福贺卡，助公司的广播系统安装好掷后，部门员工之间能够毁相互送出祝福。 　　第名五条每月一次的部门员雁工代表和公司高层之间络的座谈会 　　与员工之盂间的有效沟通，倾听员嘎工的心声，公司将在每悦个月最后一个星期的星蹭期五的下午，召集各部跃 门的员工代表和人力资枷源部、总经理、董事长党进行一次座谈沟通，谈爽谈工作，谈谈公司现状烧，谈谈公司未来的发展珠，谈谈大家各自的想法挚等 第六条从工作环境中忿体会到乐趣和成就感 　诲　每月人力资源部征求轰各部门员工意见，以“巡创新”主题，组织一次李文化沙龙，员工之间相舞互交流，各抒己见，探诗讨想法，大家能够提前胰准备好需要讨论的。 　姥　我们希望通过此种方沾式，让我们的员工发挥挡自己的主动性、发挥自陀己的聪明才智，增强同忠事之间的情感沟通，在读学习中得到快乐。 第七煎条定期不定期的团队钥小活动 　　日常小范围眉的团队活动，将能够使糜我们在工作之余，身心玄得到短暂的放松，也能剧够感受到公司这个大家慎庭的温暖。 　　1、每造个月各小组在项目上取哟得很大进展或完成了工还作项目或被评比为月先汽进团队，部门负责人能更申请一定的部门经费，豢组织部门员工聚餐，共语叙情感 　　2、每2个桑月，公司高层和中层领微导小聚一次或共同进行挺学习、拓展活动等，以罗加强沟通，相互勉力，墩共同为公司未来的发展死献计献策。 　　3、每棵3个月，全体员工利用锈周末时间，组织一次深骄圳范围内的小型户外活忽动或比赛。 第八条人力冠资源部将不定期的组织萝员工培训 　　公司以年推轻人居多，大多渴望成君长，公司将以人力资源脊部为主导，其它部门大站力配合，不定期的对员据工进行素质、技能等各睛方面的培训，实行内部惜导师制，以优秀的管理蘑人员为主，作为员工工宏作与生活的引导人每月起不少于一次的员工培训画。 第九条工龄激励 　　严此项激励将在后续公布差的“薪酬体系”方案中旬也会提到，暂设为服务釜每满一年的员工，每个珠月工资中将给予100疗元的工龄补贴 　　工龄跺补贴，每满一年，每月腹补100元，从20x涨x年1月1日起往后推麓算 第十条企业文化的激抑励 　　企业文化一般包鸿括4个层面即物质层、菱行为层、制度层、核心朵层。 　　→在物质层，悄我们将尽快完成公司员鸿工工作牌、工作牌吊绳仆、工作服、名片、车辆斗等VI设计工作，并付薪诸实施 　　→在行为层倾，在公司内部倡导领导幽、管理者表率作用，以掌身作则，在工作态度、掠工作方式、工作理念上脯，积极进取，不断改进杯，不断创新，积极影响金我们每一个团队成员，路成为大家学习的榜样 　腰　→在制度层，公司在迭制度制定上，将在遵循邢法律法规的前提下，更迁多的将坚持“以人为本涣”的策略，在员工和企艇业之间系起一个相互信纽赖相互制约的良好关系造纽带 　　→在核心层，回公司高层领导在员工大馅会上和年终总结上，要笑着重说明公司的总体战甸略目标和宏伟愿景，并蔗说明清晰的执行计划，遇鼓励全体员工，为了目惩标的实现，共同努力。发 十一条创新激励 　　我盗们这种企业是需要不断桂创新的，所以我们鼓励灶创新，鼓励员工多多思吏考，不论是在影视创作壤、方案策划设计，还是站技术研发、工艺流程等把方面，只要你是创新的击并且经过验证能带来工谁作绩效提高的，各部门绘负责人请积极上报到人鼓力资源部，我们将对员赠工进行通报表扬，号召闷全员学习，并给予一定订的物质鼓励。也许我们探并不缺乏创新的精神和维创新的案例，但却少了右一双善于发现的眼睛，著所以我们要行动起来，骚关注我们身边的每一个耿人。 十二条绩效激励 　穴　公司随后将导入绩效稠考核机制，具体的激励脂 方案，各员工届时请参莫阅公司“绩效考核方案种和薪酬体系方案” 第三侦章附则 　　本制度经总鞋经理、董事长审核后于敏20xx年12月1日校正式执行，此制度的解精释权、修改权归人力资驼源部、总经理办公室!语 >>>下一页更多“团允队建设活动策划方案”折 团队激励活动方案四 一胃、整体情况 1、活动主扒题:圣诞气息降临啦 　椒　2、活动主旨:为了蔡丰富大家的课余生活，洽让大家在圣诞之夜在体唾验西方文化的同时放松惊心情，展现我校的风采翁，活跃校园气氛。 3、观活动时间:12月24洱日晚18:00 4、活胚动地点:** 5、主办胞方:** 6、承办方:某社团联合会各社团 　　岩7、晚会筹备工作管理证方式：项目式管理和阶乳段式管理相结合 二、工仿作人员和项目组 　　8滚、工作人员：财会社联病个成员总负责：财会社巧联 总导演：财会社联总稚策划：财会社联 　　9立、项目组：第一项目组矣：节目组组长：各协会机分管副主席组员：各协粥会会长及参演人员任务鸿：a、完成节目收集、崔筛选及后期的排练、彩舷排工作b、主持人的选雨择、形象设计及台词审雍核;c、负责节目的编旋排及晚会全流程的衔接帛d、准备好晚会所需的摇一切服装道具; 第二项远目组：宣传服务组 　　鲸组员：宣传报道组任务凄：a、利用海报、横幅拒、广播、网络等方式开拦展宣传b、完成台词的优创作、晚会工作证及椅唇 卡的制作、请柬的写作屡工作和节目单的打印工蜂作c、晚会全过程节目债摄影d、晚会当日准备宴好会场服务物品，如水讶杯、茶叶等 第三项目组星：采购组 　　任务：a诛、负责采购布置舞台物滤品及晚会现场的用品b军、保管采购清单并做好犀报销费用的工作 第四项祈目组：舞台布置组 　　尝组员：文艺、体育、学艘术部部门部员任务：a抿、晚会现场的设计与装檬饰b、确保演出当天舞涤台装饰的完整性c、负胁责会场桌椅的配备工作夸 　　第五项目组：外联苑组外联部部员任务：a寅、负责晚会的赞助b、疗确定晚会邀请的嘉宾并拨及时送出请柬，做好晚哑会当天的接待招待工作抠c、联系好兄弟院校的卯节目d、联系各大商家侨对本次活动及各协会的炮赞助项目 　　第六项目惠组：机动组任务：a、亥晚会期间，负责会场纪咯律维持、会场后勤保障荚以及处理紧急情况b、虞晚会现场话筒的传递c院、晚会期间的灯光、音迭响设备的维护与管理 第懈七项目组：清场组 　　惰任务：a：负责清理晚迢会会场的布置b：负责镐晚会会场的场地清扫c歌：负责晚会结束后桌椅颂、音响设备等的归还 三迂、各阶段任务及工作分让配 10、晚会前三个阶腋段： 　　晚会策划及准湘备期本阶段主要完成宣仆传、节目收集、主持人贰确定及邀请嘉宾1)节肝目收集：由节目组负责罢。采取向各协会收集节坦目的渠道，确定主持人枉。2)前期宣传：由宣匙传组负责。海报设计、铰广播稿的馔写及准备台绍词。 　　晚会协调及进寨展期本阶段主要完成节肖目筛选及排练、中期宣露传、确定音响设备、购彝买物品1)节目筛选及擞排练：由节目组负责，昆总导演监督。2)中期秤宣传：由宣传组负责。诧该阶段让各系学生会出粥本次晚会的海报。3)慧物品购买：由采购组负碉 责。物品需要情况征求醋各组组长。4)邀请嘉血宾：由外联组负责。确伞定邀请嘉宾，经主席团蛛同意后方可发请柬。 　咋　晚会倒计时期本阶段真主要确定晚会的全过程青1)晚会全过程确定：鲍由节目组负责，总负责鹃和总导演监督。节目组龋确定节目单后交于宣传妓组打印，并加紧排列节罢目。2)末期宣传：宣址传组负责。节目单的设镍计和发放，网络宣传。皆3)核实邀请嘉宾：由渊外联组负责。 11、晚粥会当日流程：由总导演毁和节目组负责 　　12滦、晚会后期工作：清扫账会场送嘉宾书面总结 团废队激励活动方案六 　　丰一、活动目的通过本次忆旅游商品大赛，以市场睦为导向，以精品为目标棺，挖掘开发一批有较高诱品位、富含科技含量、雍独具地方特色、市场前由景广阔的旅游商品，积羚极培育凉州旅游商品的孽客源市场，进一步完善镑旅游商品的研发、生产掷、销售及宣传等一条龙先服务体系，不断壮大我晚区旅游商品的产销队伍鼻，树立凉州旅游的品牌迈意识，做大做强凉州的宿旅游业。 　　二、活动肺名称20xx年凉州区荤“xx杯”旅游商品开罩发大赛 　　三、主办单概位凉州区人民政府凉州猎区旅游局凉州区文体局氢凉州区经贸局凉州区广耸播电视局中国共青团凉备州区委 四、协办单位 　耕　五、组织机构大赛设诚组委会，组委会下设评婿委组、办公室。 组长：膛张祥生凉州区人民政府悟副区长 　　副组长：李屋吉仁凉州区旅游局局长躺赵继洲凉州区文体局局授长李长东凉州区经贸局檄局长杨新年中国共青团要凉州区委书记陈德正凉旬州区旅游局副局长评委预组：张祥生凉州区人民钧政府副区长李吉仁凉州剔区旅游局局长赵继洲凉虱州区文体局局长李长东冤凉州区经贸局局长杨新榨年凉州区团委书记 　　霸冯天民凉州区群艺馆馆只长王金城凉州书画院院锨长 　　王文明凉州区旅谭游局副局长胡宗密凉州竹区博物馆馆员党寿山凉找州区博物馆馆员黎大祥抢凉州区博物馆馆员办公恶室设在凉州区旅游局，狼主任由陈德正同志担任秉，陈耿、许天才同志具巳体负责落实活动的各项连工作。 五、组织实施 　溪　1、旅游商品的范围边：文物复仿制品：在遵颜守国家关于文物复仿制救有关规定的前提下，开宴发、设计、制作的凉州宰各历史时期文物的复仿绣制品及设计样品。工艺月品、纪念品：立足多种载材质开发的雕塑、编织侦、镶嵌、刺绣、饰品、肛剪纸、根雕、奇石等具肤有纪念意义和鉴赏收藏汽价值的各类工艺品、纪锌念品。服装、生活用品雪：具有凉州地方特色的屯服装制品、生活用品及信设计样稿等，包括亚麻尚、地毯等系列产品。绿您色食品：围绕凉州农副檬产品开发的保健品、营霄养补品、绿色饮品、名晦优土特产品。书画作品爷：反映凉州悠久历史和乾深厚文化的各类书法、蝇绘画、篆刻、刻字作品登。图书、音像制品：反逝映凉州历史文化、民俗瞬风情、旅游资源的书刊堆、画册、邮票、明信片将、歌曲、光碟等公开出爆版发行或内部印制的各虑类图书、音像制品。 　驭　2、评奖办法：本次膝旅游商品大赛设以下奖燥项：特等奖1名，奖人丑民币1000元;一等簇奖1名，奖人民币80挠0元;二等奖2名，奖稗人民币500元;三等萝奖5名，奖人民币10帧0元;另外，设优秀奖鸣20名，最佳创意奖1措名，最佳组织奖10名金，均颁发给凉州区人民蛾政府验印的获奖证书。迎 3、参赛要求： 　　参灶赛作品应能够体现凉州搓文化特色、地域特色和奠人文特色; 　　参赛作黎品应能够代表本类产品兜，且具有一定的知名度呀和品牌价值; 　　参赛度作品或设计稿应具备较游强的创意，富含文化内狼涵。 　　凡参赛作品，叶要按统一要求，保送实舟 物及设计创意说明，并芦填写旅游商品开发大赛呜报名表一式二份。说明恩材料要求文字精练，要谨点清晰，说明作品的设援计构想及创意，字数不侠超过400字，用二号啥楷体字打印在a4纸上肿。 　　旅游商品开发大萌赛策划方案的延伸阅读驭——活动方案的写作注豁意事项 1、明白给谁写语策划案。 一定要按企业砌的属性确定要做什么活兵动。 2、策划的这次活造动要解决什么问题。 　钵　为什么要做活动，活演动的目的是什么?在策遏划整个案子中时刻想这服目的，每个细节都向目灾标靠拢，跟目标没有关帮系的一概砍去，这样才替能主题明确。活动无非祭两个目的：销售产品和默提升企业形象，是为产肌品与企业服务，不要搞谦成个人的秀场，自恋的竞裹脚布大家都恶心。 3逢、案子中要策划出明晰埂的活动三个阶段。 　　痈策划案中有抑有扬，最腻好明晰活动的的三个阶粉段。 　　小说有铺垫有雪高潮，四季有酝酿有收矿获，人生有汲取有绽放珠，活动也如此，如果都疙是高调参与者会疲惫。朱活动的三个阶段就是铺阵垫期;执行期;降温期遗。 　　铺垫期。告诉参湍与者要做什么，他们能驭得到什么好处，慢慢传卢播，好处一次比一次多猫，慢慢升温，这个时期割想各种办法过勾引，勾抚引起参与者的兴趣，尽立量让他们期待。 　　活讼动期。期待中，高潮终谐于来了。饿了半天，给磁碗炒米饭，真好吃。这渊个活动中的主要阶段一垒定好有亮眼的点子，对搏这个点子是否亮眼，就贞看者是高手还是衰手。享 　　降温期。这个阶段屠也很重要，通过活动让瓜参与者对产品或企业产崭生了好感，这个阶段是甄完成购买的阶段，趁热保再给点好处，就能达到怪活动的目的。 4、搞出沥活动鲜明的记忆点 　　终活动的三个阶段有明确端的记忆点，每个阶段的萎 记忆点一个就好。举个一演出例子说，铺垫期—咱—发门票了，凭门票还戚可领礼品;活动期——葫那个歌真好听，让 　　涨我想起了我初恋或让我送回到了从前;降温期—议—主办方说产品打折还认要持续10天，下个星沟期天去商场看看，买个廊回来。 　　综上所述记炕忆点是：第一阶段——局到哪里去领个不错的演应出门票;第二阶段——蔼一定要有出彩的参与者淡喜欢的点;第三阶段：甸——手里那张票没舍得爱仍，留者去商场看看他菩们打折情况，买一个回匿来。 5、注意细节 　　皋在提案的过程中，客户阮短时间内无法判断你的鹅大智慧大策略，于是细铁节就成为成败的关键。忠这个细节包括提案文件钒的格式，段起头是否空并格，用词是否准确，有憎没有错字等。 　　另外演一个细节就是案子的执瘤行时间、流程、工作分贝工等是否细致科学。我育有过这样的经历：我把鹰活动执行明晰到一张表皂格中，细到客户拿到这预张表格就能一目了然地券知道自己每天要做什么云事情，也就是把方案支富解到日历中，客户非常庸高兴，他认为我非常专秦业，这是个很讨好的招溶。 　　当然，要确保执菜行的精彩，就必须考虑株到每一个细节，真正把淑每个细节做到表中，提颐醒自己和配合的其他部痔门做好每个细节，方案驱执行就没有什么大问题蜒了。