员工股权激励计划

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1、员工股权激励计划股权激励要出现金吗股权激励计划的解释股权激励需要出钱吗员工持股计划公司10%篇一：职员股权激励计划书职员股权激励计划书目录特别提示................................................................................................3一、释义................................................................................................4二、本股权激励计划的目的........

2、.........................................................4三、本股权激励计划的管理机构....................................................5四、本股权激励计划的激励对象...........................................................5五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则................................5六、本股权激励计划的有效期、等待期和解锁期..................

3、............6七、标的股票的授予程序和解锁程序..............................................7八、关于激励的公平、公开和公正性..................................................8九、本股权激励计划的变更和终止.................................................9十、附则...............................................................................

4、..................10附件一:承诺及授权委托书..................................................................111、本股权激励计划是依据《中华人民共和国公司法》以下简称《公司法》、互普《公司章程》和互普《职员手册》以及其它相关法律法规和规范性文件的有关规定制定的。2、互普以授予虚拟股份的方式实施本股权激励计划具体实施方案为互普一次性向激励对象授予56.6万股标的虚拟股份额度授予数量约占互普股本总额566万的10%当解锁条件成就时激励对象可按本股权激励计划的规定分年度申请获

5、授标的股份的解锁公司上市后方可自由流通员工离职后股权自动回归到员工持股会回到持股会的股份重新分配未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废全部解锁后的标的股份可依法进行股权登记。3、本股权激励计划的有效期为6年其中等待期3年解锁期3年1自互普股东大会批准本股权激励计划之日起3年为等待期在等待期内激励对象根据本股权激励计划获授的标的虚拟股份被锁定等待全部授权股份的分红对授予标的股份进行分红回填股份购买购买比例不得超过获授标的股份的90剩余10由员工支付现金购买超出部分可用于后续年度等待期股份购买若购买后仍有余额超出部分员工可以选择以相同

6、股价优先购买公司股份若未经股东大会批准购买公司将在全部股份解锁后以奖金方式发放员工。2等待期后的3年为解锁期在解锁期内若达到本股权激励计划规定的解锁条件激励对象可分三次申请解锁第一次解锁期为等待期满后第一年解锁数量不超过获授标的股份总数的20%第二次解锁期为等待期满后的第二年解锁数量不超过获授标的股份总数的35%第三次解锁期为禁售期后的第三年解锁数量为所有剩余标的股份若解锁期内任何一年未达到解锁条件激励对象不得在当年申请也不得在以后的年度内再次申请该等标的股票解锁未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废。4、本股权激励计划的激励对象为互普

7、的中高级管理人员以及关键岗位员工。5、本股权激励计划标的股份不设立预留股份互普董事会和持股会委员会按激励对象条件要求随时审核和取消员工持股资格人员增减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分配。6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授标的股份额度。7、互普授予激励对象每一股标的股份的价格为授予价格截止2009年12月互普公司净资产为566.45万元折合为566万股每股1元特别提示1、本股权激励计划是依据《中华人民共和国公司法》以下简称《公司法》、互普《公司章