工资福利退休政策及办事指南

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1、工资福利退休政策及办事指南一、机关事业工资政策（一）机关工资构成：1、基本工资：职务+级别（工勤：岗位+技能等级）。2、地区附加津贴（地方规范津贴补贴）3、艰苦边远地区津贴（只有北川、平武）4、岗位津贴（比如法检、纪检办案津贴）5、年终一次性奖金（要件2个：12月31日在册，年度考核称职及以上）（二）事业单位工资构成：1.基本工资（岗位+薪级）2.岗位津贴（如卫生防疫津贴、环保津贴）3.绩效工资（含年终一次性奖金）4.艰苦边远地区津贴（三）工资套改（2006年6月30日前参加工作人员都要参加套改）套改办法

2、和表见川人发〔2006〕46号、47号影响工资套改的主要因素：套改年限、任职年限、学历、处分、高定、考核。1.套改年限=工作年限+未计算工龄的学习时间。2.任职年限3.学历：套改工资低于同学历转正定级工资的，执行学历套改工资，这种情况较少，如04年参加工作本科生，按职务套改为26-1，学历套改为25-2。4.处分：行政降级、撤职、党内撤职、留党察看、开除党籍等。比如开除党籍公务员低定一个级别和一个档次，事业低定三个薪级5.高定：劳模、先进工作者、艰边地区等。比如全国劳模高定2个档次或薪级。6.考核：职称以

3、下等次的，扣除套改和任职年限。（四）正常晋升1.职务（职称、技术等级）晋升：职务工资按新任职务标准从任职次月起执行，比如正科实职晋升副县实职，职务工资由510元变为640元，级别工资就高就近靠入上级。特殊情况：因职务变动，晋升两个及以上级别的，级别考核年限重新计算（如23-2到21-1)。级别工资增资额超原级别一个档次的，级别档次考核年限重新计算。（事业单位薪级也一样）2.晋升级别工资（薪级工资）：公务员（机关工人）累计2年考核称职及以上，从次年1月晋升一个级别工资（岗位工资）档次，累计5年考核称职及以上

4、，从次年1月晋升一个级别。事业人员考核合格及以上，次年1月起晋升一个薪级。（五）规范性津补贴（绩效工资）公务员规范性津贴补贴执行中有关问题（如处分，病假）按绵人办〔2008〕193号执行事业单位绩效有关问题按绵人社发〔2011〕108号执行。（五）高定类型：全国劳模、先进工作者；省劳模、先进工作者；西藏、青海高寒地区、艰边地区。（六）低定类型：处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）；党内撤职、留察、开除；行政、刑事处罚。2012年和2013年国家出台了最新的公务员和机关工人、事业单位人员受行政处分和

5、刑事处罚有关待遇的意见，大家可以参阅。二、福利（一）公休假：职工每周享受周六、周日2天公休假（二）法定节假日：每年11天（春节、国庆各3天，新年、清明、五一、端午、中秋各1天）公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。(三）带薪年休假1、天数：工作年限满1年不满10年的，每年休假5个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日2、原则：工作人员工作年限满1年、满10年、

6、满20年后，分别从下月起享受相应的年休假天数。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。3、不享受年休假情形共8种，《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》有明确规定，不赘述。4、应休未休假报酬计算方法：本人全年工资收入/全年计薪天数（261天）×应休未休天数×200%。全年工资收入:为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规

7、定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。（四）婚假休假天数：按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。（五）产假休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产者，增加假期

8、15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(男性职工可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15天;满4个月流产的，享受假期42天。(3)产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发