五小奖励性绩效工资发放方案

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1、五里牌镇中心小学奖励性绩效工资发放方案（草案）为认真落实好《双牌县义务教育学校奖励性绩效工资发放办法》的指导精神，合理、公平、公正、公开、和谐地发放好教师奖励性绩效工资，调动广大教职员工的积极性、主动性、创造性，更好地服务于党的教育事业，结合学校实际情况，特制定五里牌镇中心小学教师奖励性绩效工资考核发放方案。1、资金来源：上拨学校教职工奖励性绩效工资。2、考核内容：师德、出勤、工作质量、工作量、班主任文明班级考评。3、资金分配：奖励性绩效工资除去班主任工资外在其它四项考核中的分配比例是：师德25℅、出勤25℅、工作质量25℅、工作量

2、25℅。4、考核对象：全体教师（退养退休人员按上面方针办）。5、考核小组：校行政人员+教师代表4名+教研组长。6、各项具体考核发放方案如下：一、五里牌镇中心小学绩效工资师德师风考评方案（草案）为了认真落实《永州市教育局中小学教师行为八要八不准》，配合我校教师师德建设工作的开展，结合我校的实际情况和社会反映热点问题，进一步加强我校“校风、教风、学风”建设，提高我校教职工队伍整体道德素养和团队协作精神，也为了塑造五里牌镇中心小学教师特有的形象，精心打造一支优质教师队伍，经学校行政会议研究,特制定五里牌镇中心小学教师绩效工资师德师风考评方

3、案。（一）、依据：1、《教师法》《未成年人保护法》的有关规定。2、《永州市中小学教师行为八要八不准》。3、2011年《双牌县义务教育学校奖励性绩效工资发放办法》（二）、考评对象：五里牌镇中心小学全体教职工。（三）、资金来源：上拨教师奖励性绩效工资中除去班主任津贴外的25%.（四）、考评细则（满分100分）。1、政治学习∶政治学习、开会有记录，每缺一次扣当事人1分，开会请假一次扣0.5分，旷会一次扣2分。2、关爱学生∶体罚学生；乱收费；考试排位并完全以学习成绩评价学生、歧视学生，造成学生流失的，视其情节轻重每次扣1-5分，严重者移交司

4、法机关处理。3、思想品质：（1）赌博、色情贩黄、贩毒、乱搞男女关系、猬亵强奸女学生。（2）利用职务之便谋取私利。（2）向学生推销商品和教辅资料，向学生或向家长索要财物，擅自组织学生征订资料的。（3）发现安全问题不及时处理且不报告的。（4）不爱护学校财物（含水电、图书、仪器及办公用品），视情况扣1-10分。4、工作作风：（1）不为人师表、课堂内穿背心、穿拖鞋、打、接电话、吸烟、有损自己和学校形象的行为，视其情节轻重每次扣1-5分。（2）不按时完成学校分配的临时工作，每次扣2分。经教育不改者加重扣分。（3）不听从领导工作安排，影响学校工

5、作的每次扣2分（4）在校滋事吵闹，打架损坏公物视情况每次扣1-5分.（5）上班时间打牌、下棋、刺绣或进行一些不健康、不文明的活动，有损老师、学校形象的行为，每次扣1-5分。（6）不遵守学校规章制度，无故迟到、早退，每次扣1分，缺课、擅自调课或请人代课的每次扣考评分5分。15、有下列行为之一，每项次加记5分。①自己的工作或行为受到上级通报表扬的。②见义勇为，维护学校生命财产安全的。③为学校出谋划策取得一定成效的。（五）、计算方法：个人师德绩效工资奖励=（校奖励性绩效工资总额-校班主任津贴总额）×25%÷校师德考核总分×个人师德考核分。

6、二、五里牌镇中心小学绩效工资出勤考评方案（草案）（一）、考核目的：为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强教师考勤管理，严肃校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，经校行政会议研究，特制定本考勤方案。（二）、考核内容考核内容包括：迟到、早退、旷工、病假、事假、教师例会、升旗仪式，校内外活动等（三）、考勤细则：（1）请假。全学年学校给3天假，这三天不扣钱。超过三天后，事假每天扣15元，病假每天扣10元。旷课一节扣10元，旷工一天扣30元（婚、产、丧假按规定给假，在规定假内不扣钱

7、）。请假1天向教导处和值周领导请假，1天以上向校长请假。请病假凭医院诊断证明书。（2）开会。一是政治学习，二是安排工作。开会时间以校内通知为准，教师按时参加会议，作好记录，少1次记录扣5元，旷会一次扣10元，迟到早退5分钟一次扣3元，开会讲话，吵闹每次扣5元。缺会每次扣5元，缺升旗1次扣5元。（3）迟到、早退一次扣5元。（4）校内外活动：缺席一次扣10元。（5）劳动。学校安排的集体劳动或临时安排的其它事务，无故不参加者，扣10元/次。没完成者扣5元/次。（6）事假、病假的代课费用一律由当事人承担（因公出差、公派出外学习、大病住院及婚

8、丧假除外）。（7）集体办公时间，上午1—3节课，下午4—6节课，教师要集体办公，有事必须请假，上午第三节课前，下午第二节课前不能离开学校，若在10分钟内，值日领导两次没有找到没上课的教师，以旷工论处，若因有事找人而不在学校以旷工论处。