2017年部门预算公开情况说明

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1、2017年部门预算公开情况说明河北省秦皇岛市抚宁区人力资源和社会保障局2017年3月17/172017年部门预算信息公开目录一、部门职责及机构设置情况1、部门职责2、机构设置情况二、部门预算安排的总体情况三、机关运行经费安排情况四、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因五、绩效预算信息六、政府采购预算情况七、国有资产信息八、名词解释九、其他需要说明的事项17/17一、部门职责及机构设置情况：1、部门职责（1）、贯彻执行国家颁布的人力资源和社会保障政策法规、基本标准和省市颁布的地方性标准及实施办法。（2）、负责全县人力资源规划、开发工作。拟订全

2、县人力资源市场发展规划和人力资源开发流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（3）、负责全县促进就业工作。牵头拟订高、中等院校毕业生就业政策，负责非师范类毕业生的就业指导和服务工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。（4）、组织贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，实行职业资格证书制度；拟订企业在职职工技能培训和企业下岗职工、失业人员再就业培训的规划措施，并组织实施；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规划和措施，认定、公布结果；负责劳动预备制度具体办法的实施。17/17

3、（5）、贯彻执行养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险法律法规；负责全县机关、企事业单位、城镇居民以及灵活就业人员、农民工和农村的社会养老保险、补充养老保险的实施；负责全县机关、企事业单位、城镇居民和学生的医疗保险、补充医疗保险政策的实施；负责全县机关、企事业单位灵活就业人员、农民工的工伤保险政策的实施；统筹拟订城乡社会保险及其补充保险办法和标准；编制全县社会保险基金预决算草案；负责对全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营工作实施行政监督；负责对社会保险经办机构的管理；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。（6）、负责全县劳动关系调整和劳动合同

4、、集体合同制度的实施；指导和管理劳动合同、集体合同；按分工负责政策性人员安置和工人调配工作；参与评定劳动模范的有关工作；负责企业职工工资收入及其劳动报酬的宏观调控政策和企业工资指导线、最低工资标准的落实。（7）、会同有关部门拟订全县机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订全县机关、企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。17/17（8）、会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理；会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法；负

5、责全县人事培训教育和考试、考核工作；拟订全县专业技术人员管理和继续教育办法，综合管理全县职称工作；组织指导全县机关、事业单位工人技术等级培训、考核、定级和技术职务评聘工作；负责组织指导全县职业技能培训、考核鉴定工作和技能人才队伍建设。（9）、负责行政机关公务员综合管理，拟订人员调配政策和特殊人员安置办法。（10）、会同有关部门拟订全县军队转业干部安置办法和安置计划；负责全县企业军队转业干部解困政策落实和协调稳定工作。（11）、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（12）、

6、监督检查人力资源和社会保障法律、法规执行情况，依法行使监督检查职权；负责劳动人事争议调解仲裁工作，完善人事劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。2、机构设置情况：部门机构设置情况单位名称单位性质单位规格经费保障形式秦皇岛市抚宁区人力资源和社会保障局行政正科级财政拨款17/17秦皇岛市抚宁区社会保险事业管理处事业副科级财政性资金基本保证秦皇岛市抚宁区就业服务局事业副科级财政性资金基本保证秦皇岛市抚宁区医疗保险中心事业副科级财政性资金基本保证秦皇岛市抚宁区城乡居民社会养老保险管理中心事业正股级财政性资金基本保证秦皇

7、岛市抚宁区自筹人员管理服务中心事业副科级财政性资金基本保证二、部门预算安排的总体情况按照预算管理有关规定，目前我区部门预算的编制实行全部预算制度，即全部收入和支出都反映的预算中。秦皇岛市抚宁区人力资源和社会保障局及所属单位的收支包含在部门预算中。1、收入说明反映本部门当年全部收入。2017年预算收入1133.43万元，其中：一般公共预算收入1133.43万元，事业收入0万元，其他收入0万元。2、支出说明17/17收支预算总表支出栏、基本支出表、项目支出表按经济分类和支出功能分类科目编制，反映秦皇岛市抚宁区人力资源和社会保障局年度部门预算中支出预算

8、的总体情况。2017年支出预算1133.43万元，其中基本支出1025.08万元，包括人员经费和日常公用经费；项目支出108.35万元，