员工层岗位职责要求规范

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1、员工层岗位职责要求岗位职责描述职责要求简要说明人力资源助理负责管理员工信息资料及各类人事资料员工信息资料完整率为95%以上；资料差错率控制在5%以内负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续在规定时间内完成各类人事手续办理工作，100%无延误；手续办理差错率控制在5%以内负责办理各类职称评定负责办理劳动年检在规定时间内完成劳动年检手续人力资源专员负责管理劳动合同，办理员工的工资和考勤结算劳动合同完整度为100%；工资考勤结算准确率为100%；负责填制和分析各类

2、人事统计报表每月25日前提交本月人事统计报表负责拟订公司规章制度草案在规定时间内完成各项草案拟订负责管理劳动争端解决程序出现劳动争议事端在1个工作日内做出反馈培训专员负责了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求每月20日-25日发放及回收月度培训计划需求调查负责联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜每月新增培训机构资源3家以上，培训机构资源库达50家以上，员工外训培训合同签订率100%，培训设备利用率在80%以上负责组织培训材料，开发利用培训辅助设施负责指导各相关部门贯彻落实各项培训项目培训计划落

3、实执行率90%以上负责控制培训支出培训费用预算控制率在90%以内负责管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果讲师培训满意度评分在80分以上预算会计负责根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格每年三月调整各项内部管理报表，内部管理报表、数据基准与预算体系匹配度98%以上负责及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整岗位职责描述职责要求简要说明预算会计负责根据预算监控日常支出，并定期进行反馈无超出预算标准的费用支出签批，每周五下午17:

4、00前提交本周反馈报告负责按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析内部管理报表查询率98%以上负责按时进行年度预算的编制工作每年12月10日前提交年度预算报告总帐会计负责按月进行纳税申报，编制报表，办理相关税务手续每月在规定期限内完成报税及对外报送报表行为，报表无驳回重复修改行为负责编制财务报表，经审核后定期对外报送；负责设置总帐和明细分类帐帐户，及时记帐，定期核算各类收支项目帐目准确率100%；每月20日前提交核算报告，误差率为3%以内负责审核会计单据，保证日常核算准确无

5、误负责定期检查银行、库存现金和资产帐目，做到帐帐相符、帐实相符负责对企业内各项业务进行成本核算，编制成本报表每月25日前提交本月成本报表负责固定资产的核查和盘点，编制各类固定资产帐目每月20日开展固定资产盘点工作，固定资产帐目完整率100%出纳负责管理银行账户、转账支票与发票现金收付、银行出入手续出错率为0负责现金支票的收入保管、签发支付工作负责按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证17:00前完成当日所有凭证的整理、登记工作，准确率100%负责及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，

6、定期上缴各种完整的原始凭证负责及时与银行定期对账每月25日与银行对帐，准确率100%负责编制各种资金流动报表每月26日前提交资金流动报表收银员负责及时准确向客户收取现金现金收付准确率100%，无漏收现金行为；当日下班前完成所有现金收付登记，无金额差错负责及时登记收银金额负责每天盘点收款，做到日清日结岗位职责描述职责要求简要说明总经理秘书负责起草公司年度工作总结及总经理讲话稿在规定期限内完成稿件和会议资料的写作负责起草公司股东会和董事会的会议材料负责作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理会议记录完整率10

7、0%，准确率98%以上，在会议召开两个工作日内发出负责起草、打印、登记和存档总经理签发文件总经理签发文件保存完整率100%负责收发传真，并及时交给总经理处理电话记录完整率98%以上，无重要电话、传真遗权势负责接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录负责掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作日程安排合理，无出现日程冲突事项，直接上司满意度为80分以上前台文员负责转接总机电话，收发传真、信件和报刊电话、传真、信件、报刊在收到后1小时内传达至相应人员负责接待来访客人，并通报相关部门无客人投诉事件

8、发生负责管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材办公用品领用登记完整率98%以上，办公器材完好率95%以上负责打印、复印文件和管理各种表格文件文件打印在规定时间内完成，差错率在5%以内负责承办员工考勤和外出登记员工考勤登记准确率95%以上负责安排约会、会议室及差旅预定无漏订行为，使用部门满意度达80分以上负责更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式收到变更信息当天完成资料变更，并发出市场助理负责加强与销售人员的沟通，收集市场