校园模拟招聘策划书

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1、策划书主办方：现代学院招生就业处承办方：商务学院团总支学生会人力资源部二0一二年一十一月六日一：活动目的：当前大学生中普遍对于未来的生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘

2、能力和社会竞争力。应对这样一个大的形势，我们现代学院商务分院团总支学生会举办模拟招聘会，给现代学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道理上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二：活动宗旨：旨在考察学生临场应变能力，人际关系能力，职业认知能力（职位名称、业务范围等）。三：活动对象：本次活动主要面向商务分院全分院的学生，以班级报名参与为主，欢迎各班同学积极报名参加。四：活动时间：2012年11月10日至11月11日，上午8:00——11:30，下午1:30——4:00。五：活动地点商务楼至建筑楼的包干区范围（

3、待定）。六：活动要求：模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：（1）第一轮：1分钟自我介绍，必须提出应聘口号；3分钟实力证实环节；2分钟现场问答，由商务团总支学生会人力资源部负责人到我校举行面向全分院的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛。（2）第二轮：采用笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的人数进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛。（3）第三轮：决赛，以第一轮和第二轮的总成绩计入总决赛。七：准备工作：1:(1)由学生会的各部长担任赞助

4、商，确认赞助商约为10家，进行现场招聘(2)由宣传部的人员负责本次模拟招聘会的宣传活动。(3)联系评委（商务分院院长及各位知名老师）。2：举办培训讲座，各个班级上交报名表后，在11月9日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。3:招聘阶段（1）10家左右的企业进入学校招聘场地，模拟不同招聘会的形式，各企业人士代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拨选秀选手进入决赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。（2）模拟招聘决赛A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手

5、在规定时间内独立完成。B、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师以备战决赛。（3）模拟招聘会决赛A、方式：现场挑战B、主题：求职精英缤纷SHOWC、决赛采用淘汰制。主要包括三个环节；自我展示（10进9）即兴演讲（9进8）细节判断（8进7）职场问答（7进6）场景模拟（前6强）F、具体流程：主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾，学校领导致辞，由活动赞助商代表致辞a:自我展示:参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后

6、淘汰1名选手。b:即兴演讲：选手从主持人手中抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。c:细节判断：进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。d:职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。E:场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。八：奖项设置：金奖1名颁发荣誉证书银奖2名颁发荣誉证书铜奖3名颁发荣誉证书最佳个人简历设计奖3名颁发荣誉证书九：总结工作;由学校领导、老师、嘉宾及学生会负责人对本次活动进行总结

7、，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由人力资源部进行整理。商务分院团总支学生会人力资源部杨水兵邓凯二0一二年十一月六日