销售人员情绪管理方法答案

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1、单选题1.企业发展的头等大事是人的问题，对待人才的正确态度不包括：√A选才B育才C送才D用才正确答案：C2.企业管理者控制情绪，消除障碍的正确做法：√A以积极的心态来改变他人，以开启改变之门B弥补心智模式中的缺陷，调整自己的价值观。C说服他人改变固有的思维定势D坚持己见，固守自己的原则正确答案：B3.企业管理者不自信的实质是：√A自我认知的不充分造成的B对自己形象不够自信C对自己的条件不自信D自卑的心理在作怪正确答案：A4.盲字由死亡的“亡”加眼目的“目”构成。盲字的“亡”取义：√A死亡B丢失C失去

2、功能D以上答案均不正确正确答案：C5.盲点形成的原因不包括：√A在思考的过程中，大脑难免会出现认识上的误差，形成盲点B盲点受行为方式的影响，与情绪无关C行为方式导致了对外界信息的获取具有一定的局限性，导致了盲点的形成D加强情绪管理可以减少盲点的形成正确答案：B6.若将企业需要的人才比喻为老鹰,在探寻老鹰需求时，不同的类型采取不同的探寻方式正确是：√A对求同型的人，捕育者要寻找到某些同向的联系B对求同型的人，捕育者要强调其未来的工作的重要性C对求异型的人，捕育者需要运用“正正得正”的策略D对求异型的人

3、，捕育着要博得其对某个方面的认同，可以先与其谈一些相同的体会正确答案：A7.关于价值观的说法不正确的是：√A人的一切活动都会体现其价值观B价值观是一个人对所相信的事或对事件的看法C价值观是人在内部判断是非的信念体系D价值观是人们行事和为人的规范正确答案：B8.关于想象与现实说法正确的是：√A想像逼真等于现实B观念的造就必须通过多次重复的事件C想象与现实完全没有联系D以上都对正确答案：A9.若将人才比喻为老鹰，企业的管理者捕育老鹰的关键在于：√A战胜盲点B认识盲点C找到盲点D以上答案均不正确正确答案：

4、A10.下列属于影响人们发挥最佳水平的障碍的是：√A习惯B态度C信念D以上答案均对正确答案：D11.关于逃避型信念规则说法不正确的是：√A规则太宽松B完全在过程中拥有C能时常达成D不受他人控制正确答案：D12.下列说法不正确的是：√A生活在批评之中，就会学会谴责B生活在敌意之中，就会学会争斗C生活在恐惧之中，就会学会自救D生活在怜悯之中，就会学会自责正确答案：C13.下列说法不正确的是：√A生活在表扬之中，就会学会感激B生活在接受之中，就会学会放纵C生活在认可之中，就会学会自爱D生活在承认之中，就会

5、学会拥有一个目标正确答案：B14.过三关理论中不包括：√A排座次B分金银C论输赢D论荣辱正确答案：C15.关于自我谈话与现实的关系说法不正确的是：√A人的自我谈话强化了自我形象，B自我形象控制着现实表现C自我形象控制着自我谈话D现实表现又刺激自我谈话正确答案：C下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！！！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和

6、防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我

7、班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全

8、行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：△定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。△必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，