职位晋升管理办法

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1、职位晋升管理办法第一条公司为了吸引所需的优秀人才，并且鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，激发员工的进取心，不断提高员工的业务能力和素质，特制定此晋升管理制度。本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第二条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。晋升较高职位必须具备以下条件：1.较高职位所需技能;2.相关工作经验和资历;3.在职工作表现良好;4.完成职位所需要的有关课程训练;5.具备较好的适应能力和潜力。第三条职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有

2、合适人选的情况下，考虑外部招聘。第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。1.定期。每年5月根据考核评分制度（另行规定）组织运营状况，统一实施晋升计划。2.不定期。在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以提升。3.试用人员成绩卓越，由试用部门推荐晋升。第五条晋升操作程序1.人力资源部门依据企业政策在每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定。不定期者，另行规定。2.凡经核实的晋升人员，人力资源部以人事通报形式公布，晋升者，则以书面形式个别通知。第六条晋升核定权限3.总监以上别级职务由总经理提议并呈

3、董事长核定。经核决权限核准后，转送人事会办。4.各部门经理由上一级主管人员提议，呈总经理并核定，报董事长复核。经核决权限核准后，转送人事会办。5.各部门主管及以下各级人员分别由上一级主管人员提议，呈总经理核定。经核决权限核准后，转送人事会办。6.普通员工由各级主管人员核定，呈总经理复核，经核决权限核准后，转送人事会办。第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。晋升手续由人力资源部门负责办理。第八条员工因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。第九条员工于年度内曾记小过(含)以上处分，自惩处公告之日起半年内不得办

4、理晋升，不得办理晋升。第十条本制度于制订之日正式生效。总经办总监部门经理（行政总厨）副经理（副总行政总厨）部门主管（厨师长）副主管（副厨师长）领班试用领班服务员灶头后厨切配洗涤工