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1、★精品文档★如何把握职场中的距离美在职场上,我们会遇到行行色色的人,可要和他们掌握好最佳的距离却不容易。与上司、与同事、与客户等都是要遇到的问题,那怎样才能跟他们处理好最佳距离呢? 一、与上司 很多有才华的人,在职场中与领导相处时,却常有一种怀才不遇的感觉,因此而苦闷。这对自己的职业发展很不利,长此以往甚至会导致压抑或抱怨。上司是办公室里的核心人物。如果你是办公室里普通一员,跟上司的关系处理不好,将可能影响到你的情绪、表现,甚至前途等。 1、知己知彼才能百战百胜:要了解上司习惯,做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风,然后投其所好。但若处理不当,则会被其他同事认为是巴结上司、拍
2、马屁,结果是背上骂名。 2、切忌与上司建立私人感情:与上司应当保持纯洁的工作关系。无论你的上司是男是女,跟上司讲太多的私生活话题,都会影响你在其心目中的形象,其他同事也会因为你与上司的私交甚密,而对你另眼相看。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 3、功高震主:不要让上司认为你的存在是对他的威胁,对于专权的上司,你必须将工作进程的每个环节都向他报告,尽管私下你有自己的工作方式和作风,但在表面上仍要以上司的处理风格为自己的工作风格。这样既能表现出一点上司引以为荣的地方,又能让上司相信你是他的“心腹”,至少也是值得信赖的下属。切记不要代替上司领功、跟
3、上司“抢镜”。 4、谨言慎行:不说无意识的话,下属不应随意主动向上司搭讪,有些人以为随便与上司搭讪,就可以跟上司建立友谊,其实,由于身份、处境等不同,作出的反应是有差别的。应说些工作方面有建设性的话,不要随便背叛和攻击上司,随意攻击上司,吃亏的是自己,其他同事只当作看一次免费表演,令你意想不到的一连串的报复将会伴随着你,直到你离开。当然,若上司没有丝毫容人之量,离开他又何妨。 5、敢作敢当:勇于承认错误,如果你违反了单位纪律、工作规则,就应对自己的过失负责,应深知承认错误并非羞耻之事,相反,被人揭穿了仍死不承认,才是不明智的。 6、摆脱漩涡:如有同事拉拢你为加薪、升职等事而逼胁上司作
4、出承诺,你必须设法摆脱他们,不要轻易被人利用当枪使,应用智慧与上司妥善处理好各种关系。 二、与同事 和同事刻意保持距离,隔得远远的,会被认为太冷漠;太接近,则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题,更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。 1、异性同事,拒绝亲密2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★ 当今社会,两性的工作交流非常频繁,实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚,也不表示要和异性保持距离,以免犯忌。过分拒绝和异性相处可能会妨碍在职场生存,对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其
5、中包括行为和言语两方面。以尊重对方为原则,只要尊重对方是工作伙伴的关系来处理工作中的事务,将会使某些事物变得简单多。勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果,也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事,但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。 2、同性同事,相依相助 在办公室里人人都应友好,特别对同性则更应如此。如果以一颗同情心来看待同伴,关系将很容易处理。因为是同性,很多感受和对事物的看法均有共同点,可以找一些大家均有兴趣的话题,是一个表示友好的方式。 对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待,可以发展为
6、进一步朋友关系的则多交流一些,不是“同路人”则少交往一点,不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。 “留余地”和“信任”并不冲突,这对于双方都是很有必要的。秘诀不是“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★,而是这句话背后的含义“大度能容”,不应该是为了“忍”而忍,为了“退”而退。应该是是因为宽容而“忍”因为大度而“退”。 对于刁难你的人你完全可以在他面前一笑而过,时间久了你就知道谁是最大的赢家了,看见同事打小报告,也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益,则可以完全不去理会,只当作“处理事件不当”,对他
7、个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。当然还要努力提升自己,通往成功的道路只有俩种,一种是靠父母第二种靠自己的实力,无论什么事你可以用各种方法解决但最后决定是否可以解决的只有你的“实力”。 每个人都不会在同一家公司干一辈子,大家均是过客而已。注意值得你注意,学习值得你学习的东西足矣。 每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲人,也不是你的朋友,是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩,同劳动、同吃喝、同娱乐。但
